МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 3 февраля 2022 года N 61-П


О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 26 июня 2019 года N 414-П

(с изменениями на 6 сентября 2022 года)

(в ред. Приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 06.09.2022 N 579-П)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 8 ноября 2021 года N 506-П "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П" и в связи необходимостью актуализации Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения социальной защиты Республики "Центр социальной работы Республики Карелия, для улучшения организационного процесса учреждения приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения социальной защиты Республики Карелия "Центр социальной работы Республики Карелия", подведомственного Министерству социальной защиты Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия от 26 июня 2019 года N 414-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения социальной защиты Республики Карелия "Центр социальной работы Республики Карелия", подведомственного Министерству социальной защиты Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2019, N 6, ст. 1457; N 10, ст. 2352; 2020, N 10 (Часть II), ст. 2584, ст. 2586 следующие изменения:

1) абзац 7 пункта 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"- мнения первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников учреждения.";

2) пункты 2.2, 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (далее - ПГК).

По должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда.

2.2.1. Должностные оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры окладов (должностных окладов):

2.2.2. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на основе отнесения профессий работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов (должностных окладов):

2.2.3. Размеры должностных окладов работников, должности или профессии которых не определены в соответствующих приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации об утверждении профессиональных квалификационных групп, устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ:

";

3) в пункте 5.3 раздела 5 дополнить абзацами следующего содержания:

"Среднемесячная заработная плата за год руководителя государственного учреждения Республики Карелия не должна превышать среднемесячную заработную плату за год руководителя органа исполнительной власти Республики Карелия - главного распорядителя (распорядителя) средств бюджета Республики Карелия, в ведении которого находится указанное государственное учреждение Республики Карелия.

При расчете соотношения среднемесячной заработной платы за год не учитываются выплаты за работу по совместительству, работу, выполняемую путем совмещения профессий (должностей), а также компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованные отпуска.";

4) раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение в сумме 5 000 рублей в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет);

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с рождением ребенка;

- работникам, впервые вступившим в брак.

6.2. Единовременная материальная помощь может выплачиваться в целях оказания помощи в сумме 5 000 рублей в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга);

- в случае причинения ущерба имуществу работника (несчастный случай, пожар и др.), требующих значительных денежных средств;

- тяжелым материальным положением.

Указанная материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при условии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3. Работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производиться единовременная выплата. Размер указанной единовременной выплаты устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы работника в учреждении:

- менее года с момента приема на работу - не выплачивается;

- от 1 года до 3 лет с момента приема на работу - в размере должностного оклада;

- от 3 лет и более с момента приема на работу - в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата выплачивается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года, кроме пункта 6.3. Действие настоящего приказа на пункт 6.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 14 февраля 2022 года.

Министр
О.А.СОКОЛОВА