МИНИСТЕРСТВО ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ, ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 27 июля 2021 года N 161


О внесении изменений в приказ Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия от 22 июня 2018 года N 138 "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия и включение в кадровый резерв Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия"

В соответствии с Федеральным законом от 27 октября 2020 года N 346-ФЗ "О внесении изменений в статьи 22 и 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2020 года N 1546 "О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Внести в преамбулу к приказу Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия от 22 июня 2018 года N 138 "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия и включение в кадровый резерв Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2018, N 6, ст. 1350, N 9, ст. 1977) (далее - приказ) изменение, заменив слова "Указом Главы Республики Карелия от 6 октября 2016 года N 130" словами "Указом Главы Республики Карелия от 1 июля 2019 года N 49".

2. Внести в Методику, утвержденную приказом, следующие изменения:

1) в пункте 8:

слова "предварительное индивидуальное собеседование," исключить;

после слов "и иных письменных работ" дополнить словами ", решение практических задач";

2) в пункте 11:

абзацы второй и третий признать утратившими силу;

абзац пятый изложить в следующей редакции: "Максимальное количество баллов, выставляемое за выполнения конкурсного задания в виде индивидуального собеседования, составляет 5 баллов, минимальное - 0 баллов.";

3) пункт 12 дополнить абзацами следующего содержания:

"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Максимальное количество баллов, выставляемое за выполнения конкурсного задания в виде анкетирования, составляет 5 баллов, минимальное - 0 баллов.";

4) в пункте 13 абзац шестой изложить в следующей редакции: "Максимальное количество баллов, выставляемое за выполнения конкурсного задания в виде групповой дискуссии, составляет 5 баллов, минимальное - 0 баллов.";

5) в пункте 14 последний абзац изложить в следующей редакции: "Максимальное количество баллов, выставляемое за выполнения конкурсного задания в виде написания реферата или иной письменной работы, составляет 5 баллов, минимальное - 0 баллов.";

6) в пункте 15 абзац пятый изложить в следующей редакции: "Максимальное количество баллов, выставляемое за выполнения конкурсного задания в виде написания проекта документа, составляет 5 баллов, минимальное - 0 баллов.";

7) в пункте 16 абзац двенадцатый изложить в следующей редакции: "Максимальное количество баллов, выставляемое за выполнения конкурсного задания в виде тестирования, составляет 4 балла, минимальное - 0 баллов.";

8) дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:

"16.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Результат оценки решения практической задачи оформляется в виде краткой справки. Максимальное количество баллов, выставляемое за выполнения конкурсного задания в виде решения практических задач, составляет 5 баллов, минимальное - 0 баллов.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- понимание сути проблемы;

- умение анализировать;

- отражение путей решения проблемы, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- правильность и полнота ответов на заданные вопросы.";

9) пункт 19 дополнить абзацем следующего содержания:

"В целях эффективной организации конкурсов по решению Министра в Министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.";

10) пункт 22 изложить в следующей редакции: "22. В состав конкурсной комиссии Министерства также включаются независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, и представители Общественного совета при Министерстве. Общее этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.";

11) дополнить пунктом 22.1 следующего содержания:

"22.1. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии Министерства не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.";

12) пункт 31 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

13) пункт 32 дополнить абзацем следующего содержания:

"Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

14) пункт 36 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

15) пункт 37 изложить в следующей редакции: "37. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставляемых кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.";

16) пункт 38 после слов "рейтинг кандидатов" дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".

Министр
С.Ю.ЩЕБЕКИН