УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ
СУДЕЙ
ПРИКАЗ
от 21 июля 2021 года N 83
О внесении изменений в приказ Управления
Республики Карелия по обеспечению
деятельности мировых судей от 20 июня 2018
года N 72
Приказываю:
Внести в Методику проведения конкурса на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Республики Карелия в Управлении
Республики Карелия по обеспечению
деятельности мировых судей, сроков и
порядка работы конкурсной комиссии для
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Республики Карелия и
включение в кадровый резерв Управления
Республики Карелия по обеспечению
деятельности мировых судей,
утвержденную приказом Управления
Республики Карелия по обеспечению
деятельности мировых судей от 20 июня 2018
года N 72 (Собрание законодательства
Республики Карелия, N 6, июнь, 2018, ст. 1353,
Официальный интернет-портал правовой
информации (www.pravo.gov.ru) 25 июня 2018 года N
1001201806250005), следующие изменения:
1. в пункте 7 слова
"организационно-правовой и
кадровой" заменить словами
"кадровой, организационно-правовой и
финансовой работы";
2. в пункте 14:
в абзаце первом:
после слова "дискуссий" дополнить
словами "подготовку проекта
документа";
после слова "работ" дополнить
словами "решение практических
задач";
пункт 14 дополнить абзацем вторым
следующего содержания:
"Оценка соответствия кандидатов
квалификационным требованиям
осуществляется исходя из категорий и
групп вакантных должностей гражданской
службы (группы должностей гражданской
службы, по которой формируется кадровый
резерв) в соответствии с методами оценки
согласно приложению N 1 к Единой методике
и описанием методов оценки согласно
приложению N 2 к Единой методике.";
3. дополнить пунктом 14.1 следующего
содержания:
"14.1. Оценка соответствия кандидатов
квалификационным требованиям
осуществляется исходя из категорий и
групп вакантных должностей гражданской
службы (группы должностей гражданской
службы, по которой формируется кадровый
резерв) в соответствии с методами оценки
согласно приложению N 1 к Единой методике
и описанием методов оценки согласно
приложению N 2 к Единой методике.";
4. пункт 17 дополнить абзацем вторым
следующего содержания:
"Конкурсной комиссией может быть
принято решение о проведении заседания в
формате видеоконференции (при наличии
технической возможности) по предложению
ее члена или кандидата с указанием
причины (обоснования) такого
решения.";
5. дополнить пунктом 18.1 следующего
содержания:
"18.1. Подготовка кандидатом проекта
документа позволяет на практике оценить
знания и умения, необходимые для
непосредственного исполнения им
должностных обязанностей в зависимости
от области и вида профессиональной
служебной деятельности, установленных
должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить
проект ответа на обращение гражданина,
проект нормативного правового акта (с
прилагаемым проектом пояснительной
записки) или иной документ, разработка
которого входит в число должностных
обязанностей по вакантной должности
гражданской службы (по группе должностей
гражданской службы, по которой
проводится конкурс на включение в
кадровый резерв). В этих целях кандидату
предоставляются инструкция по
делопроизводству и иные документы,
необходимые для надлежащей подготовки
проекта документа.
Оценка подготовленного проекта
документа может осуществляться
руководителем структурного
подразделения государственного органа,
на замещение вакантной должности
гражданской службы в котором проводится
конкурс, или руководителем структурного
подразделения государственного органа,
в котором реализуется область
профессиональной служебной
деятельности по группе должностей
гражданской службы, по которой
проводится конкурс на включение в
кадровый резерв. При этом в целях
проведения объективной оценки
обеспечивается анонимность
подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа
оформляются в виде краткой справки.
Итоговая оценка выставляется по
следующим критериям:
соответствие установленным требованиям
оформления;
понимание сути вопроса, выявление
кандидатом ключевых фактов и проблем,
послуживших основанием для разработки
проекта документа;
отражение путей решения проблем,
послуживших основанием для разработки
проекта документа, с учетом правильного
применения норм законодательства
Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению
проблем, послуживших основанием для
разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность
мышления;
правовая и лингвистическая
грамотность.";
6. пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. Анкетирование проводится по
вопросам, составленным исходя из
должностных обязанностей по вакантной
должности гражданской службы (группе
должностей гражданской службы, по
которой проводится конкурс на включение
в кадровый резерв), а также
квалификационных требований для
замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о
выполняемых должностных обязанностях по
должностям, замещаемым в рамках ранее
осуществляемой профессиональной
деятельности, профессиональных
достижениях, мероприятиях (проектах,
форумах, семинарах и др.), в которых
кандидат принимал участие, его
публикациях в печатных изданиях,
увлечениях, а также о рекомендациях и
(или) рекомендательных письмах, которые
могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету также могут быть включены
дополнительные вопросы, направленные на
оценку профессионального уровня
кандидата.
Комиссия оценивает анкету в отсутствие
кандидата по содержанию ответов, которые
кандидат дал на вопросы анкеты.";
7. пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Проведение групповой дискуссии
позволяет выявить наиболее
подготовленных и обладающих
необходимыми профессиональными и
личностными качествами кандидатов. Тема
для проведения групповой дискуссии в
случае проведения конкурса на замещение
вакантных должностей гражданской службы
определяется руководителем
структурного подразделения
государственного органа, для замещения
вакантной должности гражданской службы
в котором проводится конкурс, а в случае
проведения конкурса на включение в
кадровый резерв - руководителем
структурного подразделения
государственного органа, в котором
реализуется область профессиональной
служебной деятельности по группе
должностей гражданской службы, по
которой проводится конкурс на включение
в кадровый резерв. В целях проведения
групповой дискуссии кандидатам
предлагается конкретная ситуация,
которую необходимо обсудить и найти
решение поставленных в ней проблем. В
течение установленного времени
кандидатом готовится устный или
письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами,
организовавшими групповую дискуссию.
Затем проводится дискуссия с участием
указанных лиц, после завершения которой
конкурсной комиссией принимается
решение об итогах прохождения
кандидатами групповой дискуссии.
Оценка и отбор кандидата с учетом
результатов ответа и участия в дискуссии
осуществляются в отсутствие
кандидата.";
8. дополнить пунктом 20.1 следующего
содержания:
"20.1. Решение практических задач
подразумевает ознакомление кандидата с
проблемной ситуацией, изложенной в
формате текста или видео, связанной с
областью и видом профессиональной
служебной деятельности по вакантной
должности гражданской службы, и
подготовку кандидатом ответов на
вопросы, направленные на выявление его
аналитических, стратегических или
управленческих способностей.";
9. дополнить пунктом 22.1 следующего
содержания:
"22.1. Максимальное количество баллов,
выставляемых за выполнение каждого
конкурсного задания, - 5 баллов.
Минимальное количество баллов,
выставляемых за выполнение каждого
конкурсного задания, - 0 баллов.";
10. пункт 23 изложить в следующей редакции:
"23. Итоговый балл кандидата
определяется как сумма среднего
арифметического баллов, выставленных
кандидату членами конкурсной комиссии
по результатам индивидуального
собеседования, других конкурсных
заданий, оцениваемых членами конкурсной
комиссии, и баллов, набранных кандидатом
по итогам тестирования и выполнения иных
аналогичных конкурсных заданий,
предусматривающих формализованный
подсчет результатов.";
11. пункт 24 изложить в следующей редакции:
"24. По результатам сопоставления
итоговых баллов кандидатов секретарь
конкурсной комиссии формирует рейтинг
кандидатов в порядке убывания их
итоговых баллов.".
Начальник Управления
В.Н.ГРОБОВ
