УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 16 июля 2021 года N 57


О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия и включение в кадровый резерв Управления записи актов гражданского состояния Республики Карелия, утвержденную приказом Управления записи актов гражданского состояния Республики Карелия от 22 июня 2018 года N 87

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", и в целях приведения нормативного правового акта Управления записи актов гражданского состояния Республики Карелия в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия и включение в кадровый резерв Управления записи актов гражданского состояния Республики Карелия, утвержденную приказом Управления записи актов гражданского состояния Республики Карелия от 22 июня 2018 года (Собрание законодательства Республики Карелия, 2018, N 6, ст. 1355; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 26 июня 2018 года N 1001201806260001).

2. Консультанту отдела правовой, кадровой работы и мобилизационной подготовки ознакомить государственных служащих с настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника Управления
С.В.МИРОНОВА

Утверждены
приказом
Управления записи актов
гражданского состояния
Республики Карелия
от 16 июля 2021 года N 57

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

1. Пункт 6 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия и включение в кадровый резерв Управления записи актов гражданского состояния Республики Карелия (далее - Методика) после слов "подготовка проекта документа," дополнить словами "решение проектных задач".

2. Пункт 7 Методики изложить в следующей редакции: "Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям членами конкурсной комиссии осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки и описанием методов оценки согласно пунктам 8-13 Методики. В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в Управлении может быть создано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.".

3. В пункте 8 Методики предложение "Кандидат считается прошедшим испытание, если полученная им оценка индивидуального собеседования составляет 3 балла и более." исключить.

4. В пункте 9 Методики:

а) абзац второй дополнить предложением следующего содержания: "В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата."

б) предложение "Кандидат считается прошедшим испытание, если полученная им оценка анкетирования составляет 3 балла и более." исключить.

5. В пункте 10 Методики предложение "Кандидат считается прошедшим испытание, если полученная им оценка подготовленного устного или письменного ответа составляет 3 балла и более." исключить.

6. В пункте 11 предложения "Кандидат считается прошедшим испытание, если полученная им оценка подготовленного реферата или иной письменной работы составляет 3 балла и более." и "Кандидат считается прошедшим испытание, если полученная им оценка подготовленного сценария составляет 3 балла и более." исключить.

7. В пункте 12 предложение "Кандидат считается прошедшим испытание, если полученная им оценка подготовленного проекта документа составляет 3 балла и более." исключить.

8. Дополнить Методику пунктами 12.1 и 12.2 следующего содержания:

"12.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Максимальный балл за выполнение конкурсного задания в виде решения практической задачи составляет 5 баллов.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

12.2. Итоговая оценка по результатам индивидуального собеседования, анкетирования, написания реферата, подготовки сценария, проведения групповой дискуссии, подготовки проекта документа, решения практической задачи выставляется в соответствии с критериями методов оценки, установленными Единой методикой проведения конкурсов, и может равняться 0, 3 или 5 баллам.

Количество баллов определяется каждым членом комиссии самостоятельно, при этом:

0 баллов выставляется, если кандидат в ходе проведения индивидуального собеседования, написания реферата, проведения анкетирования, групповой дискуссии, подготовки проекта документа, решения практической задачи не раскрыл содержание вопроса, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, низкий уровень аналитических способностей, в ходе проведения индивидуального собеседования не показал навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, в ходе дискуссии не проявил активности, в ходе подготовки проекта документа, решения практической задачи показал низкую правовую и лингвистическую грамотность;

3 балла выставляется, если кандидат в ходе проведения индивидуального собеседования, написания реферата, проведения анкетирования, групповой дискуссии, подготовки проекта документа, решения практической задачи последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, средний уровень аналитических способностей, в ходе проведения индивидуального собеседования старался отстаивать собственную точку зрения и показал отдельные навыки ведения деловых переговоров, в ходе дискуссии проявил среднюю активность, в ходе подготовки проекта документа, решения практической задачи показал достаточную правовую и лингвистическую грамотность;

5 баллов выставляется, если кандидат в ходе проведения индивидуального собеседования, написания реферата, проведения анкетирования, групповой дискуссии, подготовки проекта документа, решения практической задачи последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, не допустил неточностей и ошибок, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, высокий или достаточный уровень аналитических способностей, в ходе проведения индивидуального собеседования активно и обоснованно отстаивал собственную точку зрения и показал высокие или достаточные навыки ведения деловых переговоров, в ходе дискуссии проявил высокую активность, в ходе подготовки проекта документа, решения практической задачи показал высокую правовую и лингвистическую грамотность.".

9. Пункт 27 Методики дополнить абзацем следующего содержания: "Управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.".