УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 10 ноября 2020 года N 188-П


О внесении изменений в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 31 августа 2020 года N 132-П

Приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов", утвержденное приказом Управления труда и занятости Республики Карелия от 31 августа 2020 года N 132-П (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 1 сентября 2020 года, N 1001202009010004), следующие изменения:

1) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия и перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемых Правительством Республики Карелия, мнения представительного органа работников (при его наличии), а также с учетом настоящего Положения.";

2) пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), профессий - к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1) должностные оклады педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ:

2) должностные оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ:

4) должностные оклады работников учреждения, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

5) должностные оклады работников учреждения, занимающих должности работников культуры, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

6) оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

7) должностные оклады работников, должности которых не определены в соответствующих нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти об утверждении профессиональных квалификационных групп, устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ. Рекомендуемые размеры должностных окладов:

3) абзац шестой пункта 19 изложить в следующей редакции:

"- по классу 3, подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - 7% от оклада (должностного оклада);".

2. Признать утратившими силу с 1 января 2021 года:

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 28 августа 2020 года N 131-П "О внесении изменения в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 15 ноября 2019 года N 176-П" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 28 августа 2020 года, N 1001202008280001);

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 23 октября 2020 года N 171-П "О внесении изменения в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 15 ноября 2019 года N 176-П" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 26 октября 2020 года, N 1001202010260005).

Начальник Управления
Е.Е.ФРОЛОВА