АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 29 октября 2020 года N 310


О внесении изменений в приказ Администрации Главы Республики Карелия от 20 февраля 2019 года N 54

(с изменениями на 7 декабря 2020 года)

(в ред. Приказа Администрации Главы Республики Карелия от 07.12.2020 N 345)

В соответствии с постановлениями Правительства Республики Карелия от 19 декабря 2019 года N 484-П "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П" и от 8 мая 2020 года N 200-П "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П" приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Информационное агентство "Республика Карелия", подведомственного Администрации Главы Республики Карелия, по видам экономической деятельности, утвержденное приказом Администрации Главы Республики Карелия от 20 февраля 2019 года N 54 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Информационное агентство "Республика Карелия", подведомственного Администрации Главы Республики Карелия, по видам экономической деятельности" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2019, N 2, ст. 464; N 6, ст. 1399; N 7, ст. 1711; N 10, ст. 2377; Официальный интернет-портал правовой информации (http://www.pravo.gov.ru), 27 января 2020 года, N 1001202001270001; 10 апреля 2020 года, N 1001202004100002; 19 июня 2020 года, N 1001202006190002; 29 октября 2020, N 1001202010290001) (далее - Примерное положение), следующие изменения:

(в ред. Приказа Администрации Главы Республики Карелия от 07.12.2020 N 345)

1) дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:

"3.1. В целях повышения эффективности и результативности труда для работников учреждения, выполняющих работы по изготовлению материалов для публикации в сетевом издании "Информационное агентство "Республика" (далее соответственно - авторский материал, работа по изготовлению авторских материалов), а также для работников учреждения, выполняющих работы по верстке, корректуре газет и сборника "Собрание законодательства Республики Карелия" (далее - работники учреждения, выполняющие определенные работы), рекомендуется установить сдельную систему оплаты труда, регулируемую разделом VII настоящего Примерного положения.";

2) в пункте 4:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, а также по должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в профессиональные квалификационные группы;";

дополнить абзацем следующего содержания:

"условия сдельной системы оплаты труда работников учреждения, выполняющих определенные работы.";

3) в пунктах 5-7 слова "должностной оклад" в соответствующем числе и падеже заменить словами "оклад (должностной оклад)" в соответствующем числе и падеже;

4) наименование раздела II изложить в следующей редакции:

"II. Размеры окладов (должностных окладов)";

5) в пункте 12 слова "должностных окладов" заменить словами "окладов (должностных окладов)";

6) пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

";

7) пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ:

";

8) в пункте 17:

слова "должностным окладам" заменить словами: "окладам (должностным окладам)";

слова "по соответствующим профессиональным квалификационным группам" исключить;

9) пункт 18 дополнить подпунктом "д" следующего содержания:

"д) доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).";

10) дополнить пунктом 25.1 следующего содержания:

"25.1. При наступлении у работника учреждения права на выплаты компенсационного характера в период пребывания в ежегодном оплачиваемом или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.";

11) пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения с учетом целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утверждаемых Администрацией, письменных представлений руководителей структурных подразделений учреждения (в случаях, указанных в настоящем Примерном положении), а также на основании разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения и применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание в случаях, указанных в настоящем Примерном положении, соответствующей комиссии, в состав которой, при наличии представительного органа работников учреждения, включаются представители данного органа).

Лица, осуществляющие письменные представления об установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, несут персональную ответственность за организацию учета выполняемой работниками учреждения работы и достоверность представленной информации.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.";

12) в пункте 28 второе предложение изложить в следующей редакции:

"Решения об установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера утверждаются локальными нормативными актами учреждения.";

13) пункт 29 изложить в следующей редакции:

"29. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия N 110-П, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за сложность и напряженность работы;

выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей;

выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;

премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев), а также по итогам года) (далее - премиальные выплаты по итогам работы);

премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.";

14) дополнить пунктами 29.1-29.12 следующего содержания:

"29.1. Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в размере не менее 1 процента оклада (должностного оклада) работника учреждения и производятся ежемесячно.

Критериями для установления выплат за сложность и напряженность работы являются:

привлечение работника учреждения к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника учреждения, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

29.2. Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются работникам учреждения на срок до одного года с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений учреждения (при наличии) (за исключением работников учреждения, непосредственно подчиненных руководителю учреждения).

29.3. Выплаты за наличие одной ученой степени кандидата или доктора наук (далее - выплата за ученую степень) устанавливаются работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук в области знаний, соответствующей направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей, в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук - 10 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие ученой степени доктора наук - 15 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника учреждения ученой степени кандидата и доктора наук выплата за ученую степень устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер, и производится ежемесячно.

29.4. Право на выплату за ученую степень по должности, дающей право на установление выплаты, возникает у работника учреждения со дня принятия решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук в порядке, определенном Федеральным законом от 23 августа 1996 года N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике".

Выплата за ученую степень устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, на основании заявления об установлении выплаты. К заявлению работника учреждения прилагается копия соответствующего диплома (при предъявлении подлинника).

Перерасчет выплаты за ученую степень производится не более чем за 12 месяцев, предшествовавших дню обращения работника учреждения за установлением выплаты, но не ранее даты начала работы работника в учреждении по должности, дающей право на установление выплаты за ученую степень.

29.5. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника учреждения, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника учреждения (далее - выплата за почетное звание), устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

за наличие почетного звания Российской Федерации - 10 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие почетного звания Республики Карелия - 5 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия (далее - почетное звание) выплата за почетное звание устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер, и производится ежемесячно.

29.6. Право на выплату за почетное звание по должности, дающей право на установление выплаты, возникает у работника учреждения со дня присвоения почетного звания.

Выплата за почетное звание устанавливается на основании заявления работника учреждения с указанием реквизитов и (или) с приложением копии удостоверения (при предъявлении подлинника) о присвоении почетного звания.

Перерасчет выплаты за почетное звание производится не более чем за 12 месяцев, предшествовавших дню обращения работника учреждения за установлением выплаты, но не ранее даты начала работы работника в учреждении по должности, дающей право на установление выплаты за почетное звание.

29.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, улучшения качества предоставляемых услуг (выполняемых работ), поощрения работников учреждения за выполненную работу с учетом достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утверждаемых Администрацией, а также на основании разработанных в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы работнику учреждения, проработавшему неполный период, за который производятся выплаты, осуществляются пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

29.8. При премировании учитываются:

участие в достижении учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утверждаемых Администрацией;

успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанной с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов.

29.9. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

29.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть не установлены или снижены работникам учреждения по решению руководителя учреждения в случае:

наложения на работника учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

в иных случаях, установленных локальными нормативными актами учреждения.

При принятии решения об установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы в сниженном размере либо о неустановлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы учитываются характер, вид нарушений, обстоятельства, при которых были допущены нарушения, наличие наступивших в связи с допущенным нарушением вредных последствий и их размер (значение).

Решения об установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы в сниженном размере либо о неустановлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы утверждаются локальными нормативными актами учреждения, с указанием причин принятого решения.

29.11. Оценка эффективности и результативности работы работников учреждения для установления им размеров премиальных выплат по итогам работы производится комиссией учреждения, создание которой предусмотрено пунктом 27 настоящего Примерного положения. Решения комиссии оформляются протоколами, которые носят для руководителя учреждения рекомендательный характер. Решения комиссии принимаются с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений учреждения (при наличии) (за исключением работников учреждения, непосредственно подчиненных руководителю учреждения).

29.12. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - разовые премиальные выплаты) могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Разовые премиальные выплаты устанавливаются с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений учреждения (при наличии) (за исключением работников учреждения, непосредственно подчиненных руководителю учреждения).

Максимальным размером разовые премиальные выплаты не ограничены.";

15) пункты 30-31 признать утратившим силу;

16) пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) устанавливаются работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение выплаты за выслугу лет:

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и производится ежемесячно.";

17) дополнить пунктами 32.1-32.5 следующего содержания:

32.1. В стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за выслугу лет, засчитываются:

периоды замещения отдельных должностей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

время работы в учреждении.

32.2. В учреждении создается комиссия по вопросам исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении (далее - комиссия), которая рассматривает вопросы возможности зачета отдельных периодов работы, указанных в абзаце втором пункта 32.1 настоящего Примерного положения, в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за выслугу лет при назначении на должность.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые являются основанием для издания локальных нормативных актов учреждения об установлении работникам учреждения размера выплаты за выслугу лет.

32.3. Выплата за выслугу лет назначается работникам учреждения только по основному месту работы.

32.4. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, формируемые в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и, если наименование должности не позволяет оценить направления деятельности, по которым работник работал, наличие требуемых опыта и знаний, дополнительно к трудовой книжке - должностные инструкции, трудовой договор и иные документы, соответствующие установленным законодательством требованиям.

Обязанность по представлению документов и сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта (за исключением трудовой книжки), возлагается на работника учреждения.

32.5. Выплата за выслугу лет устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, за исключением случаев, указанных в абзаце втором настоящего пункта и пункте 36.1 настоящего Примерного положения.

В случае, если стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, подтверждается документами и сведениями, указанными в абзаце первом пункта 32.1 (за исключением трудовой книжки), выплата за выслугу лет устанавливается со дня представления работником учреждения таких документов.";

18) пункты 33-35 признать утратившими силу;

19) дополнить пунктом 36.1 следующего содержания:

"36.1. При наступлении у работника учреждения права на выплаты стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном оплачиваемом или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.";

20) в пункте 37:

в абзаце первом слова "должностного оклад" заменить словами "оклада (должностного оклада)";

в абзаце втором слова "- главного распорядителя (распорядителя) средств бюджета Республики Карелия, в ведении которого находится указанное учреждение" исключить;

21) в пунктах 38, 39 слова "должностной оклад" в соответствующем числе и падеже заменить словами "оклад (должностной оклад)" в соответствующем числе и падеже;

22) пункт 40 изложить в следующей редакции:

"40. В соответствии с пунктом 9.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Администрацией устанавливаются:

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения);

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения).";

23) в пункте 41 слова "настоящего Положения" заменить словами "настоящего Примерного положения";

24) в пункте 42 слова "показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности указанного государственного учреждения и его руководителя" заменить словами "целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утверждаемых Администрацией";

25) в пункте 43 слова "настоящего Положения" заменить словами "настоящего Примерного положения";

26) в пункте 46 слова "настоящего Положения" заменить словами "настоящего Примерного положения";

27) дополнить разделом VII следующего содержания:

"VII. Сдельная система оплаты труда.

48. Сдельная система применяется для оплаты труда работников учреждения, выполняющих определенные работы.

Сдельную оплату труда рекомендуется устанавливать для работников структурных подразделений учреждения, на которые возложено выполнение работ, указанных в пункте 3.1 настоящего Примерного положения, замещающих должности корреспондента, специального корреспондента, мультимедиа корреспондента, корректора, старшего корректора, оператора компьютерной верстки.

49. При сдельной системе оплаты труда расчет заработной платы работника учреждения производится:

исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам на выполняемую работу;

с установлением выплат компенсационного характера к сдельным расценкам на выполняемую работу или в абсолютных размерах в соответствии с пунктами 17-23, 25, 25.1 настоящего Примерного положения;

с установлением премиальных выплат по итогам работы и разовых премиальных выплат в процентах к сдельным расценкам или в абсолютном размере в соответствии с пунктами 26-28, абзацами пятым, шестым пункта 29, пунктами 29.7-29.12, 36 настоящего Примерного положения.

50. Рекомендуемый минимальный размер сдельных расценок на выполняемую работниками учреждения работу по изготовлению авторских материалов:

51. Категорию сложности авторского материала определяет руководитель учреждения или уполномоченное им должностное лицо.

Критерии, по которым определяются категории сложности выполненной работы, устанавливаются локальным актом учреждения. Такими критериями могут являться: объем выполненной работы, оперативность подачи материала, объем обработанной информации, количество обработанных документов, количество опрошенных респондентов, количество знаков в материале, глубина и самостоятельность проработки темы, оригинальность журналистского подхода, языковая грамотность, использование дополнительных элементов и источников (графика, врезки, базы данных, иное), выразительность языка, отсутствие фактических ошибок, работа в экстремальных условиях, уровень посещаемости и (или) просмотров после публикации материала на сайте и другие критерии.

52. Если выполненная работа по изготовлению авторских материалов не соответствует критериям, устанавливаемым в зависимости от категории сложности выполненной работы, то оплата такой работы не производится.

За выполнение работы по изготовлению одного авторского материала оплата может производиться нескольким работникам учреждения, которым установлена сдельная система оплаты труда, участвовавшим в подготовке и публикации указанного авторского материала.

53. Рекомендуемый минимальный размер сдельных расценок для работников учреждения, выполняющих работы по верстке газет:

54. Рекомендуемый минимальный размер сдельных расценок для работников учреждения, выполняющих работы по корректуре газет:

55. Рекомендуемый минимальный размер сдельных расценок для работников учреждения, выполняющих работы по верстке сборника "Собрание законодательства Республики Карелия":

56. Рекомендуемый минимальный размер сдельных расценок для работников учреждения, выполняющих работы по корректуре сборника "Собрание законодательства Республики Карелия":

57. Сдельные расценки на выполняемую работу должны устанавливаться с учетом того, что при условии выполнения норм выработки заработная плата работника учреждения, работающего по сдельной системе оплаты труда, без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

58. Работникам учреждения, которым установлена сдельная система оплаты труда, могут производиться выплаты, предусмотренные пунктом 45 настоящего Примерного положения.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим пунктом и пунктами 48-57 настоящего Примерного положения, при оплате труда работников по сдельной системе оплаты труда не применяются.

59. Установить, что заработная плата работников автономного учреждения Республики Карелия "Информационное агентство "Республика Карелия" (далее - учреждение) (без учета премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до ее изменения в соответствии с настоящим приказом, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.".

3. Установить, что в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в том числе при переводе работников учреждения на иные должности после вступления в силу настоящего приказа, включаются периоды работы (службы), которые до вступления в силу настоящего приказа были включены им в указанный стаж в установленном порядке.

3.1. Установить, что перерасчет выплат стимулирующего характера в соответствии с пунктами 29.4, 29.6 Примерного положения не может производиться за период, предшествующий дате вступления в силу настоящего приказа.

(п. 3.1 введен Приказом Администрации Главы Республики Карелия от 07.12.2020 N 345)

4. Руководителю учреждения:

внести необходимые изменения в локальные нормативные акты учреждения по оплате труда с учетом настоящего приказа в срок до 29 октября 2020 года;

провести в соответствии с требованиями трудового законодательства необходимые мероприятия, направленные на обеспечение реализации настоящего приказа.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1, абзацев четвертого, пятого подпункта 2, подпунктов 6, 7, 11, 13-18, 24, 27 пункта 1 настоящего приказа, которые вступают в силу с 1 января 2021 года.

Заместитель
Главы Республики Карелия -
Руководитель Администрации
Главы Республики Карелия
Т.П.ИГНАТЬЕВА

Согласовано
Начальник Управления
труда и занятости
Республики Карелия
Е.Е.ФРОЛОВА