АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 2 ноября 2018 года N 270


О внесении изменений в отдельные приказы Администрации Главы Республики Карелия

(с изменениями на 20 февраля 2019 года)

(в ред. Приказа Администрации Главы Республики Карелия от 20.02.2019 N 54)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 9 июля 2018 года N 253-П "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П" приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Управление делами Правительства Республики Карелия" по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" и "Управление эксплуатацией нежилого фонда", утвержденное приказом Администрации Главы Республики Карелия от 23 октября 2014 года N 176 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Управление делами Правительства Республики Карелия" по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" и "Управление эксплуатацией нежилого фонда" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2014, N 10, ст. 1937; 2016, N 11, ст. 2506; 2017, N 4, ст. 759; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2 февраля 2018 года, N 1001201802020007; 8 мая 2018 года, N 1001201805080001), дополнив его пунктом 20.1 следующего содержания:

"20.1. В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).".

2. Утратил силу. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 20.02.2019 N 54.

3. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Государственное юридическое бюро Республики Карелия", подведомственного Администрации Республики Карелия, утвержденное приказом Администрации Главы Республики Карелия от 19 марта 2018 года N 60 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Государственное юридическое бюро Республики Карелия", подведомственного Администрации Главы Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2018, N 3, ст. 647; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 18 июля 2018 года, N 1001201807180005), изменение, дополнив его пунктом 19.1 следующего содержания:

"19.1. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).".

4. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Заместитель
Главы Республики Карелия -
Руководитель Администрации
Главы Республики Карелия
Т.П.ИГНАТЬЕВА

Согласовано
Начальник Управления
труда и занятости
Республики Карелия
Е.Е.ФРОЛОВА