АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июля 2021 года N 1939


О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 06.04.2012 N 1639

В целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал", усиления материальной заинтересованности работников в обеспечении эффективной работы учреждения, Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал", утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 06.04.2012 N 1639 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Ритуал", следующие изменения:

1.1. Пункт 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".

1.2. Пункт 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

- ежемесячная надбавка за интенсивность;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность отдельным категориям работников;

- единовременная премиальная выплата за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ.

При установлении стимулирующих выплат за интенсивность учитываются следующие условия труда:

- сложность выполняемых работ;

- напряженность;

- особый режим и график работы;

- большой объем работ за меньший относительный временной интервал;

- большой объем работ, выполняемый одним работником (с учетом нормативов труда);

- оперативность в исполнении поручений руководителя Учреждения.

Надбавка за интенсивность устанавливается работникам в процентах к должностному окладу на основании приказа руководителя Учреждения.

Размер надбавки составляет не более 100 процентов от должностного оклада.".

1.3. Пункт 4.8 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.8. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя учреждения. Премия устанавливается в процентах к должностному окладу работника при условии выполнения показателей эффективности труда работников (приложение к Положению).

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих профессиональных стандартов.

Показатели и критерии оценки эффективности труда каждого работника конкретизируются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

Премиальные выплаты за месяц исчисляются в баллах и устанавливаются работникам ежемесячно в размере до 50% оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя учреждения.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто работником, составляет 50 баллов.

Для установления размера премии по итогам работы за месяц, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется. При этом процентное выражение премии соответствует сумме набранных баллов.

Размер премии может увеличиваться работникам, имеющим особые достижения в работе за отчетный период:

- правительственная награда - 20 процентов;

- Почетная грамота города Петрозаводска - 20 процентов;

- Почетная грамота комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа - 15 процентов;

- благодарность МКУ "Ритуал" - 15 процентов.

Работникам, отмеченным в отчетном периоде несколькими видами поощрений, размер премии увеличивается по одному из оснований в максимальном размере.

Особые достижения работника могут быть отмечены Благодарственным письмом Администрации Петрозаводского городского округа (без увеличения размера премии).

Работник учреждения может быть не представлен к премии полностью или представлен частично по приказу директора учреждения при наличии упущений в работе.

Полностью не представляются к премии работники в следующих случаях:

- привлечения к административной ответственности при исполнении служебных обязанностей;

- наличия обоснованных жалоб на грубость и нетактичное поведение при исполнении служебных обязанностей;

- нанесения материального ущерба учреждению.

Премия может выплачиваться частично:

- при нарушении общественного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

- при нарушении правил техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда;

- при систематической некачественной подготовке работником документов, представляемых руководителю, Учредителю, гражданам;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника Учреждения обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией;

- при использовании работником служебных документов и информации в целях, не связанных с исполнением должностной инструкцией;

- при несоблюдении работником норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Работникам, на которых приказами руководителя наложено взыскание за производственные или иные упущения в работе, размер премии может быть уменьшен:

за замечание - на 10 процентов от общего размера премии;

за выговор - на 50 процентов от общего размера премии.

Премия конкретным исполнителям может быть снижена при нарушении исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение поручений руководителя учреждения) на 1 процент за каждый рабочий день по каждому поручению, при этом максимальное снижение премии за исполнительскую дисциплину не должно превышать 50 процентов от начисленной премии за месяц.".

2. Приложение к положению изложить в новой редакции (прилагается).

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

Глава Петрозаводского
городского округа
В.К.ЛЮБАРСКИЙ

Приложение
к постановлению
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 22.07.2021 N 1939

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Петрозаводского городского
округа "Ритуал"

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "РИТУАЛ"