АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2021 года N 2448
О внесении изменения в постановление
Администрации Петрозаводского
городского округа от 15.10.2019 N 2727
В целях совершенствования системы
оплаты труда руководителей
муниципальных бюджетных учреждений
Петрозаводского городского округа,
подведомственных отделу физической
культуры, спорта и молодежной политики
комитета социального развития
Администрации Петрозаводского
городского округа, Администрация
Петрозаводского городского округа
постановляет:
1. Внести изменение в Положение об оплате
труда руководителей муниципальных
бюджетных учреждений Петрозаводского
городского округа, подведомственных
отделу физической культуры, спорта и
молодежной политики комитета
социального развития Администрации
Петрозаводского городского округа,
утвержденное постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 15.10.2019 N 2727 "Об
утверждении Положения об оплате труда
руководителей муниципальных бюджетных
учреждений Петрозаводского городского
округа, подведомственных отделу
физической культуры, спорта и молодежной
политики комитета социального развития
Администрации Петрозаводского
городского округа" (далее - Положение
об оплате труда руководителей), изложив
подпункт 13.3.1 пункта 13.3 раздела 3 в
следующей редакции:
"13.3.1. Премиальная выплата по итогам
работы руководителю учреждения
осуществляется за высокие результаты
работы учреждения, за качественное и
оперативное выполнение особо важных и
сложных заданий. Выплата производится в
виде ежемесячной премии.
Ежемесячная премия руководителю
учреждения устанавливается в
соответствии со следующими критериями
оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения:
1. |
Эффективное использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности и отсутствие контрактов (договоров), заключенных свыше средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- отсутствие нарушений |
20 |
|
- наличие нарушений |
0 |
2. |
Привлечение спонсорской, благотворительной помощи | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- осуществляется работа |
10 |
|
- не осуществляется работа |
0 |
3. |
Отсутствие нарушений по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений Администрации Петрозаводского городского округа | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- отсутствие нарушений |
20 |
|
- наличие нарушений |
0 |
4. |
Отсутствие предписаний проверяющих органов, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) Руководителя | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- отсутствие предписаний |
10 |
|
- наличие предписаний |
0 |
5. |
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (работ) | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- отсутствие обоснованных жалоб |
10 |
|
- наличие обоснованных жалоб |
0 |
6. |
Информационное продвижение деятельности учреждения (размещение сведений о деятельности учреждения, его успехах и достижениях в средствах массовой информации) | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- осуществляется работа |
5 |
|
- не осуществляется работа |
0 |
7. |
Организация и проведение специализированных (профильных) лагерей, стационарных оздоровительных лагерей, тренировочных сборов | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- организация и проведение специализированных (профильных) лагерей, стационарных оздоровительных лагерей |
10 |
|
- организация и проведение тренировочных сборов |
5 |
|
- не осуществляется работа |
0 |
8. |
Участие в грантовых конкурсах, разработка и реализация учреждением проектов и программ в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- осуществляется работа |
10 |
|
- не осуществляется работа |
0 |
9. |
Наличие призовых мест, занятых на международных, всероссийских, региональных и муниципальных мероприятиях | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- наличие призовых мест на международных и всероссийских мероприятиях |
15 |
|
- наличие призовых мест на межрегиональных мероприятиях |
10 |
|
- наличие призовых мест на региональных мероприятиях |
5 |
|
- отсутствие призовых мест |
0 |
В зависимости от балльной оценки
устанавливается следующий размер
премиальной выплаты:
Количество баллов |
Размер премии (в % от должностного оклада) |
от 90 и свыше |
100% |
от 80 до 89 включительно |
90% |
от 70 до 79 включительно |
80% |
от 60 до 69 включительно |
70% |
от 50 до 59 включительно |
60% |
от 40 до 49 включительно |
50% |
менее 40 |
0% |
Размер премиальной выплаты по итогам
работы руководителю учреждения
устанавливается пропорционально
отработанному времени в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
учреждения.
Данная выплата руководителю учреждения
не производится в следующих случаях:
- при наличии дисциплинарного взыскания
у руководителя учреждения в отчетный
период за неисполнение или ненадлежащее
исполнение по его вине возложенных на
него функций и полномочий;
- при допущении в отчетный период
необоснованного перерасхода
утвержденного фонда оплаты труда
учреждения;
- при допущении просроченной
задолженности по выплате заработной
платы, страховым взносам, коммунальным
услугам, обязательным налоговым
платежам (невыплата в установленные
сроки) и иных нарушений бюджетного
законодательства.
Премиальная выплата по итогам работы
руководителю учреждения снижается до 50
процентов от установленной премиальной
выплаты в следующих случаях:
- при нарушении трудовой и/или
исполнительской дисциплины;
- при предоставлении недостоверной
информации при формировании
ежемесячного отчета об оценке целевых
показателей эффективности работы
учреждения (прилагается);
- при наличии травматизма и несчастных
случаев с занимающимися (спортсменами),
посетителями, работниками учреждения.
Решение об установлении премиальной
выплаты по итогам работы руководителю
учреждения за высокие результаты работы
учреждения, за качественное и
оперативное выполнение особо важных и
сложных заданий принимает Комиссия.
Решение Комиссии оформляется протоколом
и утверждается распоряжением
Администрации.".
2. Информационно-аналитическому
управлению аппарата Администрации
Петрозаводского городского округа (А.А.
Сильченко) опубликовать настоящее
постановление в периодическом печатном
средстве массовой информации,
являющемся источником официального
опубликования муниципальных правовых
актов.
3. Настоящее постановление вступает в
силу с 01.12.2021.
Глава Петрозаводского
городского округа
В.К.ЛЮБАРСКИЙ
Приложение
к Положению
об оплате труда руководителей
ОТЧЕТ об оценке целевых показателей эффективности работы за 20__ года | |||||||
|
(наименование учреждения) |
|
(месяц) |
| |||
N п/п |
Целевые показатели эффективности работы | ||||||
1. |
Эффективное использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности и отсутствие контрактов (договоров), заключенных свыше средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности | ||||||
|
Критерии оценки: |
Баллы |
Отсутствие/наличие нарушений |
Итого баллов | |||
|
- отсутствие нарушений |
20 |
|
| |||
|
- наличие нарушений |
0 |
|
| |||
2. |
Привлечение спонсорской, благотворительной помощи | ||||||
|
Критерии оценки: |
Баллы |
Информация о проведенной работе |
Итого баллов | |||
|
- осуществляется работа |
10 |
|
| |||
|
- не осуществляется работа |
0 |
|
| |||
3. |
Отсутствие нарушений по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений Администрации Петрозаводского городского округа | ||||||
|
Критерии оценки: |
Баллы |
Отсутствие/наличие нарушений |
Итого баллов | |||
|
- отсутствие нарушений |
20 |
|
| |||
|
- наличие нарушений |
0 |
|
| |||
4. |
Отсутствие предписаний проверяющих органов, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) Руководителя | ||||||
|
Критерии оценки: |
Баллы |
Отсутствие/наличие предписаний |
Итого баллов | |||
|
- отсутствие предписаний |
10 |
|
| |||
|
- наличие предписаний |
0 |
|
| |||
5. |
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (работ) | ||||||
|
Критерии оценки: |
Баллы |
Отсутствие/наличие обоснованных жалоб |
Итого баллов | |||
|
- отсутствие жалоб |
10 |
|
| |||
|
- наличие жалоб |
0 |
|
| |||
6. |
Информационное продвижение деятельности учреждения (размещение сведений о деятельности учреждения, его успехах и достижениях в средствах массовой информации) | ||||||
|
Критерии оценки: |
Баллы |
Осуществляется / не осуществляется работа |
Итого баллов | |||
|
- осуществляется работа |
5 |
|
| |||
|
- не осуществляется работа |
0 |
|
| |||
7. |
Организация и проведение специализированных (профильных) лагерей, стационарных оздоровительных лагерей, тренировочных сборов | ||||||
|
Критерии оценки: |
Баллы |
Наименование мероприятия, дата, место проведения |
Итого баллов | |||
|
- организация и проведение специализированных (профильных) лагерей, стационарных оздоровительных лагерей |
10 |
|
| |||
|
- организация и проведение тренировочных сборов |
5 |
|
| |||
|
- не осуществляется работа |
0 |
|
| |||
8. |
Участие в грантовых конкурсах, разработка и реализация учреждением проектов и программ в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики | ||||||
|
Критерии оценки: |
Баллы |
Информация о проведенной работе |
Итого баллов | |||
|
- осуществляется работа |
5 |
|
| |||
|
- не осуществляется работа |
0 |
|
| |||
9. |
Наличие призовых мест, занятых на международных, всероссийских, региональных и муниципальных мероприятиях <*> | ||||||
|
Критерии оценки: |
Баллы |
Наименование мероприятия, дата, место проведения |
Итого баллов | |||
|
- наличие призовых мест на международных и всероссийских мероприятиях |
15 |
|
| |||
|
- наличие призовых мест на межрегиональных мероприятиях |
10 |
|
| |||
|
- наличие мест на региональных мероприятиях |
5 |
|
| |||
|
- отсутствие призовых мест |
0 |
|
| |||
|
<*> Баллы не суммируются, учитывается лучший результат. | ||||||
ИТОГО БАЛЛОВ: |
| ||||||
|
ФИО руководителя "____" 20____ г. (подпись) | ||||||
В зависимости от балльной оценки
устанавливается следующий размер
премиальной выплаты:
Количество баллов |
Размер премии (в % от должностного оклада) |
от 90 и свыше |
100% |
от 80 до 89 включительно |
90% |
от 70 до 79 включительно |
80% |
от 60 до 69 включительно |
70% |
от 50 до 59 включительно |
60% |
от 40 до 49 включительно |
50% |
менее 40 |
0% |
