АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 мая 2011 года N 1784


Об утверждении Положения о порядке установления должностных окладов и премирования руководителей муниципальных автономных учреждений Петрозаводского городского округа

(с изменениями на 26 апреля 2018 года)

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 19.07.2013 N 3779, от 17.10.2016 N 4094, от 26.04.2018 N 1224)

С целью упорядочения определения должностных окладов и усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных автономных учреждений Петрозаводского городского округа Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке установления должностных окладов и премирования руководителей муниципальных автономных учреждений Петрозаводского городского округа (прилагается).

2. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (С.А.Шлыкова) опубликовать данное Постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Петрозаводского городского округа Е.Б.Журавлева.

Глава Петрозаводского
городского округа
Н.И.ЛЕВИН

Утверждено
Постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 20.05.2011 N 1784

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 19.07.2013 N 3779, от 17.10.2016 N 4094, от 26.04.2018 N 1224)

Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов и премирования руководителей муниципальных автономных учреждений Петрозаводского городского округа (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 141 Устава Петрозаводского городского округа.

Настоящим Положением определяется единый подход к установлению размера должностных окладов, а также порядок премирования руководителей муниципальных автономных учреждений Петрозаводского городского округа (далее - МАУ).

Выплата должностных окладов, текущее премирование и премирование по итогам работы за год руководителей МАУ осуществляется в пределах фонда оплаты труда МАУ, премирование за рост доходов от прочих видов деятельности осуществляется за счет прибыли, полученной от прочих видов деятельности, оставшейся в распоряжении МАУ после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за фактически отработанное время.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17.10.2016 N 4094)

Настоящее Положение определяет:

- порядок установления размеров должностных окладов руководителей МАУ,

- условия осуществления и размеры премирования руководителей МАУ.

Условия об оплате труда, включая размер должностного оклада и премирования руководителя МАУ, включаются в трудовой договор с руководителем МАУ.

1. Порядок установления должностных окладов

1.1. Должностной оклад руководителя МАУ устанавливается трудовым договором на основании утвержденного штатного расписания МАУ в соответствии с пунктами 1.2-1.4 настоящего Положения.

1.2. Размер должностного оклада руководителя МАУ составляет до пяти размеров среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им МАУ.

К основному персоналу МАУ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное МАУ.

1.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения должностного оклада руководителя МАУ устанавливается постановлением Администрации Петрозаводского городского округа.

1.4. Расчет среднего оклада работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя МАУ производится следующим образом:

СО = (К x О) / К, где

СО - средний оклад работников основного персонала;

К - количество штатных единиц работников основного персонала;

О - оклад, установленный для данной профессиональной квалификационной группы.

1.5. Размер должностного оклада руководителя МАУ может быть изменен при соблюдении порядка его установления, определенного настоящим Положением, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем МАУ.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей МАУ и средней заработной платы работников учреждений устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя) в кратности 4.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников МАУ (без учета руководителя, заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(п. 1.6 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26.04.2018 N 1224)

2. Порядок премирования

2.1. Текущее премирование и премирование по итогам работы за год руководителя МАУ осуществляется в размерах, установленных разделами 3 и 4 настоящего Положения, и не может превышать 12 должностных окладов руководителя МАУ в год, премирование за рост доходов от прочих видов деятельности осуществляется в размерах, установленных разделом 5 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 19.07.2013 N 3779)

С целью установления премиальных выплат, определения их размера при структурных подразделениях Администрации Петрозаводского городского округа создаются комиссии по вопросам материального стимулирования руководителей учреждений (далее - комиссия) из числа специалистов структурных подразделений Администрации Петрозаводского городского округа, решения которой носят рекомендательный характер.

(абзац введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 17.10.2016 N 4094)

Решение по установлению премиальных выплат и определению их размера принимается Главой Петрозаводского городского округа с учетом мнения комиссии в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

(абзац введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 17.10.2016 N 4094)

2.2. Премирование руководителя МАУ осуществляется:

2.2.1. текущее премирование по итогам работы за месяц и квартал - по представлению комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, являющегося заказчиком муниципального задания и распорядителем бюджетных средств;

2.2.2. по итогам работы за год - по совместному представлению комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, являющегося заказчиком муниципального задания и распорядителем бюджетных средств, и комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, курирующего деятельность МАУ, с учетом рекомендации Наблюдательного совета МАУ;

2.2.3. за рост доходов от прочих видов деятельности - по представлению комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, курирующего деятельность МАУ.

2.2.4. исключен. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 19.07.2013 N 3779.

2.3. Текущее премирование и премирование по итогам работы за год руководителя МАУ осуществляется в соответствии со следующими критериями оценки эффективности работы МАУ:

- выполнение показателей муниципального задания по качеству и количеству,

- предоставление отчета о выполнении муниципального задания в порядке и сроки, предусмотренные муниципальными правовыми актами Администрации Петрозаводского городского округа и муниципальным заданием.

2.4. В случае признания работы МАУ неэффективной в соответствии с критериями оценки, установленными пунктом 2.3 настоящего Положения, выявления фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, предназначенных исключительно для выполнения муниципального задания в соответствии с требованиями заказчика муниципального задания, а также при наличии задолженности по уплате страховых взносов, обязательных налоговых платежей (нарушение установленных сроков уплаты) и фактов нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации текущая премия и премия по итогам работы за год руководителю МАУ не начисляется и не выплачивается.

Основанием для не начисления и не выплаты премии в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, является выявление как одного, так и нескольких фактов, перечисленных в настоящем пункте.

2.5. В случае наличия просроченных кредиторской и дебиторской задолженностей, а также при наличии совместного заключения комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, являющегося заказчиком муниципального задания, и комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, курирующего деятельность МАУ, о фактах неисполнения муниципального задания по качеству и количеству и иных фактах нарушения действующего законодательства в работе МАУ, выявленных в ходе рассмотрения обращений, жалоб, служебных и докладных записок от получателей муниципальной услуги, иных юридических лиц и граждан, текущая премия и премия по итогам работы за год руководителю МАУ снижается на 50 процентов.

Основанием для снижения премии в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, является выявление как одного, так и нескольких фактов, перечисленных в настоящем пункте.

2.6. Решение о выплате премии и ее размере принимается комиссией на основании представлений, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

(п. 2.6 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17.10.2016 N 4094)

3. Текущее премирование

3.1. Ежемесячно по итогам работы руководителю МАУ выплачивается премия не более 25 процентов должностного оклада за фактически отработанное время при условии стабильной работы МАУ, признания работы МАУ эффективной в соответствии с критериями оценки, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения, и отсутствия оснований для не выплаты премии или ее снижения, предусмотренных пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Положения.

3.2. Ежеквартально по итогам работы руководителю МАУ выплачивается премия до 75 процентов должностного оклада за фактически отработанное время при условии признания работы МАУ эффективной в соответствии с критериями оценки, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения, и отсутствия оснований для не выплаты премии или ее снижения, предусмотренных пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Положения.

4. Премирование по итогам работы за год

По итогам работы МАУ за год руководителю МАУ выплачивается премия в размере до двух должностных окладов руководителя МАУ при условии стабильной работы МАУ, признания работы МАУ эффективной в соответствии с критериями оценки, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения, и отсутствия оснований для не выплаты премии или ее снижения, предусмотренных пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Положения.

5. Премирование за организацию и предоставление платных образовательных услуг

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.04.2018 N 1224)

В целях поощрения руководителя МАУ производится установление ежемесячной премиальной выплаты за организацию и предоставление платных образовательных услуг в муниципальном автономном учреждении дополнительного профессионального образования в размере 2 процентов от объема дохода от оказания платных образовательных услуг.

6. Другие вопросы оплаты труда

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.04.2018 N 1224)

6.1. Руководителю МАУ может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда МАУ.

6.2. Материальная помощь руководителю МАУ оказывается в размере до двух должностных окладов в год при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и в особых случаях (оздоровление и др.) на основании личного заявления руководителя МАУ.