АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 мая 2012 года N 2306


Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа

     В целях формирования резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа постановляю:

     1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа (прилагается).

     2. Считать утратившими силу распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа от 01.02.2010 N 01-рз "Об утверждении Методических рекомендаций по работе с резервом управленческих кадров по Петрозаводскому городскому округу" и от 21.12.2010 N 04-рз "О внесении изменений в Методические рекомендации по работе с резервом управленческих кадров по Петрозаводскому городскому округу".

     3. Руководителям комитетов и аппарата Администрации Петрозаводского городского округа довести настоящее постановление до руководителей подведомственных муниципальных предприятий и учреждений Петрозаводского городского округа для руководства в работе.

     4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (Шлыкова С.А.) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

Глава Петрозаводского
городского округа
Н.И.ЛЕВИН

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 18.05.2012 N 2306

ПОЛОЖЕНИЕ
 о порядке формирования резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа

     Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23.07.2008 и Указом Главы Республики Карелия от 13.10.2008 N 66 в целях повышения эффективности управления кадровыми ресурсами Петрозаводского городского округа и определяет основные принципы и порядок организации работы по формированию резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа (далее - Резерв).

     1. Общие положения

     1.1. Основная цель формирования Резерва - создание условий управления кадровыми ресурсами Петрозаводского городского округа, подготовка лиц, зачисленных в Резерв, к планируемому замещению должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений Петрозаводского городского округа.

     1.2. Работа с Резервом осуществляется на основе следующих принципов:

     - законности;

     - гласности и доступности информации о формировании Резерва;

     - равного доступа граждан и добровольности их включения в Резерв;

     - объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов на включение в Резерв;

     - профессионализма и компетентности;

     - недопустимости при формировании Резерва каких-либо ограничений в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

     - персональной ответственности руководителей всех уровней за формирование Резерва и работу с ним;

     - единства требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв;

     - приоритета назначения на вакантные должности лиц, включенных в Резерв;

     - эффективности использования Резерва;

     - непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава.

     2. Основные требования к кандидатам на включение в Резерв

     Кандидаты на включение в Резерв должны соответствовать следующим требованиям:

     2.1. К уровню образования и опыту работы:

     - наличие высшего профессионального образования;

     - соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;

     2.2. К личностным качествам:

     - профессиональная компетентность;

     - организаторские способности;

     - лидерские качества;

     - ответственность за порученное дело;

     - высокие нравственно-этические качества;

     2.3. К возрасту:

     - как правило до 40 лет.

     3. Порядок формирования Резерва

     Формирование Резерва осуществляется один раз в три года в два этапа:

     3.1. Первый этап - предварительный подбор кандидатов на включение в Резерв от муниципальных предприятий и учреждений Петрозаводского городского округа и их согласование с комитетами и аппаратом Администрации Петрозаводского городского округа по подведомственной подчиненности.

     Кадровые службы вышеуказанных предприятий и учреждений, выдвигающие кандидатов на включение в Резерв, заполняют на каждого кандидата справку-объективку (приложение 1*), представление и сводную форму по Резерву (приложение 2*). Заполненные формы направляются в курирующий комитет, аппарат Администрации Петрозаводского городского округа на согласование.

     * Приложения 1 и 2 не приводятся. - Примечание изготовителя базы данных.
          

     Курирующий комитет, аппарат Администрации Петрозаводского городского округа после согласования представленных кандидатов в Резерв направляет материалы на Комиссию при Главе Петрозаводского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по Петрозаводскому городскому округу (далее - Комиссия).

     3.2. Второй этап - утверждение Резерва на комиссии.

     Комиссия рассматривает представленные материалы на кандидатов в Резерв и принимает решение о формировании Резерва.

     Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола издается распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа об утверждении Резерва.

     4. Работа с Резервом

     4.1. Лицо, включенное в Резерв, заполняет анкету по установленной форме (приложение 3*), согласие на обработку персональных данных по двум установленным формам (приложения 4, 5, 6*), совместно с кадровой службой и курирующим комитетом (аппаратом) Администрации Петрозаводского городского округа разрабатывает план индивидуальной подготовки, предусматривающий проведение мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для планируемого замещения должности (ознакомление с должностной инструкцией, необходимыми нормативными правовыми актами, локальными правовыми актами, временное исполнение обязанностей по планируемой к замещению должности на период отпусков, командировок, временной нетрудоспособности основного работника, стажировка), повышение квалификации, подведение итогов работы за отчетный год.

     * Приложения 3-6 не приводятся. - Примечание изготовителя базы данных.
          

     4.2. Контроль за разработкой и выполнением планов индивидуальной подготовки осуществляют лица, назначенные ответственными за работу с Резервом в комитетах и аппарате Администрации Петрозаводского городского округа по подведомственной подчиненности.

     4.3. Результаты выполнения планов индивидуальной подготовки рассматриваются на Комиссии, которая дает оценку их выполнения и необходимые рекомендации и предложения.

     5. Включение в Резерв дополнительных лиц

     В Резерв могут быть дополнительно включены лица, представленные на Комиссию курирующим комитетом (аппаратом) Администрации Петрозаводского городского округа, при этом на каждое лицо заполняются формы, установленные подпунктом 3.1 пункта 3 настоящего Положения.

     На основании решения Комиссии издается распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа о включении в Резерв дополнительных лиц.

     Лицо, дополнительно включенное в Резерв, заполняет анкету, согласие на обработку персональных данных и разрабатывает план индивидуальной подготовки в порядке, установленном подпунктом 4.1 пункта 4 настоящего Положения.

     6. Исключение из Резерва

     Исключение из Резерва осуществляется по решению Комиссии в случае:

     - истечения трех лет нахождения в Резерве на замещение одной и той же должности;

     - назначения на планируемую должность или иную должность в порядке должностного роста;

     - отказа лица, включенного в Резерв, от предложения по замещению планируемой должности;

     - подачи лицом, включенным в Резерв, письменного заявления об исключении из Резерва;

     - невыполнения по вине лица, включенного в Резерв, плана индивидуальной подготовки;

     - в связи с привлечением лица, включенного в Резерв, к уголовной ответственности, совершением административного правонарушения коррупционного характера.

     На основании решения Комиссии издается распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа об исключении из Резерва соответствующих лиц.

     В случае назначения лица, включенного в Резерв, на планируемую должность или иную должность в порядке должностного роста распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа о его исключении из Резерва издается без рассмотрения на Комиссии.