ПРАВИТЕЛЬСТВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 сентября 2023 года N 709


Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области

(с изменениями на 31 октября 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства Владимирской области от 18.03.2024 N 153, от 10.04.2024 N 206, от 11.04.2024 N 208, от 17.06.2024 N 363, от 29.08.2024 N 529, от 31.10.2024 N 669)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12.12.2014 N 147-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", в целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области Правительство Владимирской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации области от 04.04.2016 N 277 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области";

- постановление администрации области от 17.06.2016 N 516 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 04.04.2016 N 277 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области";

- постановление администрации области от 03.03.2017 N 210 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 04.04.2016 N 277;

- постановление администрации области от 11.01.2018 N 4 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 04.04.2016 N 277";

- постановление администрации области от 23.05.2018 N 385 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 04.04.2016 N 277";

- постановление администрации области от 17.10.2018 N 761 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 04.04.2016 N 277";

- постановление администрации области от 04.07.2019 N 486 "О внесении изменений в постановление администрации области от 04.04.2016 N 277";

- постановление администрации области от 31.03.2022 N 196 "О внесении изменений в постановление администрации области от 04.04.2016 N 277";

- постановление администрации области от 16.05.2022 N 322 "О внесении изменений в постановление администрации области от 04.04.2016 N 277";

- постановление администрации области от 13.10.2022 N 703 "О внесении изменений в постановление администрации области от 04.04.2016 N 277";

- постановление администрации области от 23.12.2022 N 914 "О внесении изменений в постановление администрации области от 04.04.2016 N 277".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социального обеспечения.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 года.

Губернатор Владимирской области
А.А.АВДЕЕВ

Приложение
к постановлению
Правительства
Владимирской области
от 26.09.2023 N 709

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ, И МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Правительства Владимирской области от 18.03.2024 N 153, от 10.04.2024 N 206, от 11.04.2024 N 208, от 17.06.2024 N 363, от 29.08.2024 N 529, от 31.10.2024 N 669)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Владимирской области (далее - Министерство), и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- использование различных видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- государственные гарантии по оплате труда;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области (далее - учреждения).

Оплата труда педагогических работников и других специалистов учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников этих отраслей.

1.4. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативное правовое регулирование в области здравоохранения.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Владимирской области, содержащими нормы трудового права.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

- базовые должностные оклады, базовые ставки заработной платы;

- должностные оклады, ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

2. Условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых должностных окладов работников учреждений составляют:

- по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 15270 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 17722 рубля;

- по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" - 27689 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - 36757 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - 24833 рубля;

- по профессиональной квалификационной группе второго уровня "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" - 14536 рублей.

(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

2.2. Должностной оклад работников учреждений состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам должностей (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Доля выплат по окладам медицинских работников в структуре фондов заработной платы учреждений должна составлять не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат. При этом уровень заработной платы медицинских работников должен быть не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке.

(абзац введен постановлением Правительства Владимирской области от 11.04.2024 N 208)

2.2.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

(п. 2.2.1 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

2.2.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

(п. 2.2.2 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

2.2.3. ПКГ "Врачи и провизоры":

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Четвертый квалификационный уровень распространяется на оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное));

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

оториноларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

отделение (кабинет) рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

отделение патологии новорожденных и недоношенных детей;

отделение новорожденных (физиологическое, обсервационное) в родильном доме, перинатальном центре;

отделение сочетанной травмы;

отделение для противошоковых мероприятий.

(п. 2.2.3 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

2.2.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

(п. 2.2.4 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

2.2.5. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг":

(п. 2.2.5 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

2.2.6. ПКГ второго уровня "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

(п. 2.2.6 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

2.3. Должностной оклад заведующего медицинским складом мобилизационного резерва состоит из базового оклада по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", умноженного на следующие повышающие коэффициенты:

(п. 2.3 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

2.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Правительства Владимирской области от 04.07.2023 N 463 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.5. Врачам и среднему медицинскому персоналу государственных учреждений отрасли образования Владимирской области (за исключением государственных профессиональных образовательных организаций) и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Министерству образования и молодежной политики Владимирской области (за исключением ГКУЗ ВО "Муромский дом ребенка специализированный" и ГКУЗ ВО "Гусь-Хрустальный дом ребенка специализированный"), устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за работу в условиях указанных организаций в размере 1,4.

(п. 2.5 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 10.04.2024 N 206)

2.6. Врачам и среднему медицинскому персоналу государственных казенных учреждений Владимирской области в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Владимирской области устанавливается дополнительный повышающий коэффициент квалификационного уровня за работу в условиях аварийно-спасательной службы в размере 1,142.

2.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 35 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 65 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, определены приложением N 1 к настоящему Положению.

2.8. Базовые оклады (базовые должностные оклады) руководителей и специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности, работая в городской местности.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности и занимающим должности, указанные в пунктах 1 "Медицинские работники", 2 "Фармацевтические работники" раздела I "Основной персонал" приложения N 1 к настоящему Положению.

2.9. Должностные оклады специалистов учреждений здравоохранения, занимающих должности, указанные в пунктах 1 "Медицинские работники", 2 "Фармацевтические работники" раздела I "Основной персонал" приложения N 1 к настоящему Положению, и работающих в населенных пунктах Владимирской области, перечень которых установлен приложением к Закону Владимирской области от 12.12.2014 N 147-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", повышаются на 25 процентов.

2.10. Базовые должностные оклады и базовые ставки заработной платы работников учреждений, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании, повышаются на 20 процентов.

2.11. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.12. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.13. Тарификация работников учреждений проводится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, подведомственного Министерству, руководителя ГКУЗ ВО "Муромский дом ребенка специализированный", руководителя ГКУЗ ВО "Гусь-Хрустальный дом ребенка специализированный" (далее - руководитель учреждения), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

(п. 3.1 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 10.04.2024 N 206)

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом Министерством на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя) не должен превышать 5. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующих заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать 4.

3.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством ежегодно по следующим показателям:

3.4.1. Медицинские организации, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях и являющиеся клиническими больницами:

(п. 3.4.1 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.2. Медицинские организации, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению:

(п. 3.4.2 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.3. Медицинские организации, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях (кроме медицинских организаций, предусмотренных в пунктах 3.4.1, 3.4.2 настоящего Положения):

(п. 3.4.3 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.4. Медицинские организации, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях только детскому населению (кроме медицинских организаций, предусмотренных в пункте 3.4.1 настоящего Положения):

(п. 3.4.4 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.5. Противотуберкулезные больницы (диспансеры), центры специализированной фтизиопульмонологической помощи:

(п. 3.4.5 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.6. Перинатальные центры, родильные дома:

(п. 3.4.6 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.7. Медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, оказывающие медицинскую помощь взрослому и детскому населению в амбулаторных условиях:

(п. 3.4.7 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.8. Стоматологические поликлиники:

(п. 3.4.8 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.9. Дома ребенка, в том числе специализированные:

(п. 3.4.9 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.10. Центр общественного здоровья, центры лечебной физкультуры и спортивной медицины:

(п. 3.4.10 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.11. Станции скорой медицинской помощи:

(п. 3.4.11 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.12. При определении величины показателя "число коек круглосуточного стационара" учитывается фактическое число коек круглосуточного стационара на конец предыдущего года (без учета платных). При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитывается фактическая средняя численность заместителей руководителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (в том числе зубных врачей) с учетом внешних совместителей согласно отчету за предыдущий год по форме N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала", утвержденной приказом Росстата на соответствующий год.

(п. 3.4.12 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.4.13. Размер должностного оклада руководителей учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере здравоохранения, составляет:

(п. 3.4.13 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 31.10.2024 N 669)

3.5. При установлении должностного оклада на очередной финансовый год должностной оклад руководителя, указанный в пункте 3.4 настоящего Положения, увеличивается на следующие коэффициенты сложности труда и масштаба управления:

1,25 - к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в данном учреждении трех и более структурных подразделений, расположенных вне места юридического лица (иных населенных пунктах);

1,2 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждения более 1000 человек;

1,15 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждения от 800 человек до 999 включительно или при наличии фельдшерско-акушерских пунктов в количестве 20 и более;

1,1 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждения от 600 человек до 799 включительно или при наличии фельдшерско-акушерских пунктов в количестве от 10 и до 19 включительно;

1,05 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждения от 400 человек до 599 включительно;

1,0 - к должностному окладу руководителя учреждения, не относящегося к вышеперечисленным.

Указанный коэффициент сложности труда и масштаба управления устанавливается по одному из вышеперечисленных значений и не суммируется при наличии у учреждения двух и более оснований.

Указанный коэффициент к должностному окладу пересматривается Министерством в сторону увеличения на один пункт при наличии у руководителя учреждения квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

При изменении в течение года количества структурных подразделений, расположенных вне места юридического лица (иных населенных пунктах), или количества фельдшерско-акушерских пунктов размер коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения пересматривается Министерством.

Численность работников учреждений для установления коэффициента применяется исходя из средней численности всех работников учреждения (списочного состава (с внешними совместителями)) согласно отчету за предыдущий год по форме N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала", утвержденной приказом Росстата на соответствующий год. В течение года данный показатель не пересматривается.

3.6. Руководителю учреждения, выполняющему обязанности главного внештатного специалиста Министерства, Министерством устанавливается доплата от 10% до 100% должностного оклада (без учета повышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5 настоящего Положения) с учетом особенностей его деятельности и уровня профессиональной квалификации.

Руководителю учреждения, на которого возложено организационно-методическое руководство и осуществление координации деятельности учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству, на территории городов и районов, Министерством устанавливается доплата в размере от 10% до 30% должностного оклада (без учета повышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5 настоящего Положения) с учетом особенностей его деятельности и уровня профессиональной квалификации.

(п. 3.6 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 29.08.2024 N 529)

3.7. Должностные оклады заместителей руководителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом занимаемой должности на 10 - 50% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, установленных в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения (без учета повышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5 настоящего Положения).

3.8. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Министерством с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и достижения показателей эффективности деятельности учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждений утверждаются Министерством.

3.10. Заместителям руководителей учреждений, главным медицинским сестрам и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными нормативными актами учреждений, с учетом раздела 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений. Размер выплат компенсационного характера не образует нового должностного оклада.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- выплаты в размере 25 процентов оклада оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.2022 N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией".

4.4. Повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.4.1. Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

4.4.2. Размеры и порядок повышения оплаты труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.5.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 50% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5.5. Размеры и порядок повышения оплаты труда за специфику работы медицинским работникам, участвующим в оказании наркологической, паллиативной, гериатрической медицинской помощи и помощи онкологическим больным, а также медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи детям с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи), с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости, медицинским работникам, работающим в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4.6. В случаях, когда должности работников учреждений здравоохранения перечислены (либо попадают под условия) в приложениях N 4 и N 5 к настоящему Положению, размеры процентных повышений должностных окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

4.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Руководителям учреждений, осуществляющим работу по совместительству в учреждениях, которыми они руководят, выплаты стимулирующего характера по совмещаемым должностям, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Министерством.

5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты стимулирующего характера могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения.

5.4.2. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в качестве выплат за высокие результаты работы устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

Руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным медицинским сестрам надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию не применяется (за исключением условий, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения).

Медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается на срок ее действия.

(п. 5.4.2 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 11.04.2024 N 208)

5.4.3. В целях стимулирования работников учреждений в качестве выплат за высокие результаты работы устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания.

Министерством устанавливается надбавка руководителям учреждений, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", - в размере 10% от должностных окладов, установленных в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения (без учета повышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5 настоящего Положения).

Руководителем учреждения устанавливается надбавка заместителям руководителя учреждения - врачам, руководителям структурных подразделений - врачам и врачам:

- имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 10%;

- имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач республики" - в размере 20%.

Специалистам, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается по занимаемой должности.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований.

5.4.4. Специалистам в возрасте до 35 лет (далее - молодые специалисты), окончившим государственные образовательные организации высшего или среднего профессионального образования и трудоустроившимся после получения специальности (по программам интернатуры, программам ординатуры или программам среднего профессионального образования) в медицинские организации государственной системы здравоохранения Владимирской области, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу в фиксированном размере в течение трех лет работы после прохождения итоговой аттестации и получения диплома в соответствии с полученной квалификацией. Фиксированные размеры и порядок выплаты надбавки молодым специалистам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

(п. 5.4.4 введен постановлением Правительства Владимирской области от 11.04.2024 N 208)

5.4.5. Медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Владимирской области устанавливаются выплаты за наставничество в фиксированном размере к должностному окладу. Категории лиц, в отношении которых устанавливаются выплаты за наставничество, утверждаются Министерством. Фиксированные размеры и порядок выплаты за наставничество устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

(п. 5.4.5 введен постановлением Правительства Владимирской области от 11.04.2024 N 208)

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.5.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения либо для конкретной должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.

5.5.2. Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Владимирской области устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Владимирской области согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

5.5.3. Денежные выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Владимирской области устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Владимирской области согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

5.5.4. Денежные выплаты врачам-специалистам, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему медицинскую помощь в амбулаторных условиях самостоятельно, устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат врачам-специалистам, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему медицинскую помощь в амбулаторных условиях самостоятельно в учреждениях здравоохранения Владимирской области, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

5.5.5. Выплаты при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2019 N 1940 "Об утверждении Правил определения порядка и условий предоставления межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на финансовое обеспечение осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических осмотров населения", приказом Минздрава Российской Федерации от 26.01.2022 N 25н "Об утверждении порядка и условий осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения" и письмом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 20.08.2020 N 1534/26-4/и.

5.6. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за отчетный период), за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии предельными размерами не ограничивается.

С целью поощрения работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), а также за выполнение особо важных, ответственных работ, к профессиональному празднику.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее установления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Руководителем учреждения осуществляется премирование:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений. Размер выплат стимулирующего характера не образует нового должностного оклада.

6. Отдельные вопросы оплаты труда

6.1. Продолжительность работы врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству в государственных учреждениях здравоохранения, в которых имеется их недостаток, устанавливается в соответствии с Порядком согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

6.2. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

Приложение N 1
к Положению

ПЕРЕЧНИ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановлений Правительства Владимирской области от 18.03.2024 N 153, от 29.08.2024 N 529)

I. Основной персонал

1. Медицинские работники.

1.1. Должности руководителей структурных подразделений медицинских организаций, иных организаций (наименования должностей дополняются наименованием медицинской организации, иной организации):

заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист, специалист;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации;

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра);

заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий отделением (кабинетом) медицинской профилактики - врач по медицинской профилактике;

заведующий производством учреждения (отдела, отделения, лаборатории) зубопротезирования.

1.2. Должности специалистов с высшим медицинским образованием (врачи):

а) врачи-специалисты, в том числе:

врач-акушер-гинеколог;

врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.09.2023);

врач-аллерголог-иммунолог;

врач-анестезиолог-реаниматолог;

врач-бактериолог;

врач-вирусолог;

врач выездной бригады скорой медицинской помощи;

врач-гастроэнтеролог;

врач-гематолог;

врач-генетик;

врач-гериатр;

врач-дезинфектолог;

врач-дерматовенеролог;

врач-детский кардиолог;

врач-детский онколог;

врач-детский онколог-гематолог;

врач-детский уролог-андролог;

врач-детский хирург;

врач-детский эндокринолог;

врач-диабетолог;

врач-диетолог;

врач здравпункта;

врач-инфекционист;

врач-кардиолог;

врач-кибернетик;

врач клинической лабораторной диагностики;

врач - клинический миколог (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.09.2023);

врач-клинический фармаколог;

врач-колопроктолог;

врач-косметолог;

врач-лаборант (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.10.1999);

врач - лабораторный генетик;

врач - лабораторный миколог (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.09.2023);

врач мануальной терапии;

врач - медицинский микробиолог;

врач-методист;

врач-невролог;

врач-нейрохирург;

врач-неонатолог;

врач-нефролог;

врач общей практики (семейный врач);

врач-онколог;

врач-ортодонт;

врач-остеопат;

врач-оториноларинголог;

врач-офтальмолог;

врач-офтальмолог-протезист (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.09.2023);

врач-паразитолог;

врач-патологоанатом;

врач-педиатр;

врач-педиатр городской (районный) (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.09.2023);

врач-педиатр участковый;

врач - пластический хирург;

врач по авиационной и космической медицине;

врач по водолазной медицине;

врач по гигиене детей и подростков;

врач по гигиене питания;

врач по гигиене труда;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач по коммунальной гигиене;

врач по лечебной физкультуре;

врач по медико-социальной экспертизе;

врач по медицинской профилактике;

врач по медицинской реабилитации;

врач по общей гигиене;

врач по паллиативной медицинской помощи;

врач по радиационной гигиене;

врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;

врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

врач по спортивной медицине;

врач приемного отделения;

врач-профпатолог;

врач-психиатр;

врач-психиатр участковый;

врач-психиатр детский;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.09.2023);

врач-психиатр подростковый участковый (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.09.2023);

врач-психиатр-нарколог;

врач-психиатр-нарколог участковый (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.09.2023);

врач-психотерапевт;

врач-пульмонолог;

врач-радиолог;

врач-радиотерапевт;

врач-ревматолог;

врач-рентгенолог;

врач-рефлексотерапевт;

врач-сексолог;

врач-сердечно-сосудистый хирург;

врач скорой медицинской помощи;

врач-статистик;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог детский;

врач-стоматолог-ортопед;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-хирург;

врач - судебно-медицинский эксперт;

врач - судебно-психиатрический эксперт;

врач-сурдолог-оториноларинголог;

врач-сурдолог-протезист (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.09.2023);

врач-терапевт;

врач-терапевт подростковый (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.09.2023);

врач-терапевт участковый;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач-токсиколог;

врач - торакальный хирург;

врач-травматолог-ортопед;

врач-трансфузиолог;

врач ультразвуковой диагностики;

врач-уролог;

врач-физиотерапевт;

врач физической и реабилитационной медицины;

врач-фтизиатр;

врач-фтизиатр участковый;

врач функциональной диагностики;

врач-хирург;

врач - челюстно-лицевой хирург;

врач-эндокринолог;

врач-эндоскопист;

врач-эпидемиолог;

старший врач по спортивной медицине;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей;

судовой врач;

б) врач-стажер.

1.3. Должности специалистов с высшим медицинским образованием (уровень бакалавриат):

медицинская сестра общей практики (медицинский брат общей практики);

медицинская сестра по паллиативной медицинской помощи (медицинский брат по паллиативной медицинской помощи);

медицинская сестра по профилактике (медицинский брат по профилактике);

медицинская сестра по медицинской реабилитации (медицинский брат по медицинской реабилитации);

медицинская сестра - специалист по оказанию медицинской помощи обучающимся;

медицинский статистик;

старшая медицинская сестра (медицинский брат);

старшая операционная медицинская сестра (медицинский брат);

старший акушер (старшая акушерка);

старший фельдшер.

1.4. Должности специалистов с высшим (немедицинским) образованием:

биолог;

зоолог (сохраняется для лиц, принятых на должность до 01.09.2023);

инструктор-методист по лечебной физкультуре;

медицинский логопед;

медицинский психолог;

медицинский физик;

нейропсихолог;

специалист по физической реабилитации (кинезиоспециалист);

специалист по эргореабилитации (эргоспециалист);

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик);

химик-эксперт медицинской организации;

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

эмбриолог;

энтомолог.

1.5. Должности специалистов со средним медицинским образованием:

акушер (акушерка);

гигиенист стоматологический;

зубной врач;

зубной техник;

инструктор-дезинфектор;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по трудовой терапии;

лаборант;

медицинская сестра (медицинский брат);

медицинская сестра - анестезист (медицинский брат - анестезист);

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) (медицинский брат врача общей практики (семейного врача);

медицинская сестра диетическая (медицинский брат диетический);

медицинская сестра медико-социальной помощи (медицинский брат медико-социальной помощи);

медицинская сестра палатная (постовая) (медицинский брат палатный (постовой);

медицинская сестра патронажная (медицинский брат патронажный);

медицинская сестра перевязочной (медицинский брат перевязочной);

медицинская сестра по косметологии (медицинский брат по косметологии);

медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу);

медицинская сестра (медицинский брат) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

медицинская сестра приемного отделения (медицинский брат приемного отделения);

медицинская сестра процедурной (медицинский брат процедурной);

медицинская сестра по медицинской реабилитации (медицинский брат по медицинской реабилитации);

медицинская сестра стерилизационной (медицинский брат стерилизационной);

медицинская сестра участковая (медицинский брат участковый);

медицинская сестра по физиотерапии (медицинский брат по физиотерапии);

медицинская сестра по функциональной диагностике (медицинский брат по функциональной диагностике);

медицинский дезинфектор;

медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант);

медицинский оптик-оптометрист;

медицинский регистратор;

медицинский статистик;

медицинский технолог;

операционная медицинская сестра (операционный медицинский брат);

помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене;

помощник энтомолога;

рентгенолаборант;

старшая медицинская сестра (акушер (акушерка), фельдшер, операционная медицинская сестра (медицинский брат), зубной техник);

старший лаборант (медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинский технолог);

фельдшер;

фельдшер скорой медицинской помощи;

фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

1.6. Должность специалиста со средним профессиональным немедицинским образованием - специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик) (техник).

2. Фармацевтические работники.

2.1. Должности руководителей структурных подразделений фармацевтических организаций:

заведующий медицинским складом мобилизационного резерва;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации;

заведующий (начальник структурного подразделения (отдела) организации оптовой торговли лекарственными средствами.

2.2. Должности специалистов с высшим фармацевтическим образованием (провизоры):

провизор;

провизор-аналитик;

провизор-технолог (сохраняется для лиц, принятых на должность до 31.12.2025).

2.3. Должность специалиста со средним фармацевтическим образованием - фармацевт.

3. Должности педагогических работников:

воспитатель;

инструктор-методист;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

концертмейстер;

логопед;

мастер производственного обучения;

методист;

музыкальный руководитель;

педагог дополнительного образования;

педагог-библиотекарь;

педагог-организатор;

педагог-психолог;

преподаватель;

преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины;

(в ред. постановления Правительства Владимирской области от 29.08.2024 N 529)

руководитель физического воспитания;

советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями;

социальный педагог;

старший вожатый;

старший воспитатель;

старший инструктор-методист;

старший методист;

старший педагог дополнительного образования;

старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель;

тьютор;

учитель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед.

4. Прочий персонал:

водитель бригады скорой медицинской помощи;

помощник воспитателя;

младший воспитатель;

специалист по социальной работе;

социальный работник.

5. Персонал государственных учреждений здравоохранения:

государственное бюджетное учреждение здравоохранения особого типа Владимирской области "Медицинский информационно-аналитический центр";

государственное бюджетное учреждение здравоохранения особого типа Владимирской области "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв";

государственное казенное учреждение здравоохранения Владимирской области "Центр по осуществлению закупок товаров, работ и услуг в сфере здравоохранения Владимирской области";

государственное бюджетное учреждение здравоохранения особого типа Владимирской области "Областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики".

II. Административно-управленческий персонал

1. Должности руководителей:

руководитель (главный врач, начальник) медицинской организации;

руководитель (главный врач, начальник) обособленного подразделения медицинской организации;

директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа;

заместитель руководителя (главного врача, начальника) медицинской организации, заместитель руководителя (главного врача, начальника) обособленного подразделения медицинской организации (наименование должности дополняется наименованием раздела работы);

главная медицинская сестра (главный медицинский брат), главная акушерка (главный акушер), главный фельдшер;

заведующий молочной кухней;

директор (заведующий, начальник) аптечной организации;

заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;

заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

директор медицинского информационно-аналитического центра;

(абзац введен постановлением Правительства Владимирской области от 18.03.2024 N 153)

директор организации, уполномоченной на исполнение государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации и Владимирской области полномочий по организации обеспечения граждан лекарственными препаратами, медицинскими изделиями и специализированными продуктами лечебного питания;

(абзац введен постановлением Правительства Владимирской области от 18.03.2024 N 153)

иные руководители, предусмотренные в разделе "Руководители" квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

2. Должности специалистов:

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

инженер;

инженер-программист (программист);

инспектор по кадрам;

специалист по кадрам;

экономист;

юрисконсульт;

иные специалисты, предусмотренные в разделе "Специалисты" квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

3. Должности других служащих (технических исполнителей):

архивариус;

делопроизводитель;

кассир;

оператор;

секретарь-машинистка;

секретарь руководителя;

статистик;

иные служащие, предусмотренные в разделе "Должности других служащих (технических исполнителей)" квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

III. Вспомогательный персонал

1. Должности младшего медицинского персонала:

младшая медицинская сестра;

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

санитар (санитарка);

сестра-хозяйка.

2. Должность младшего фармацевтического персонала - фасовщик.

3. Должности рабочих:

водитель автомобиля;

гардеробщик;

дворник;

кастелянша;

лифтер;

повар;

слесарь-сантехник;

сторож (вахтер);

уборщик производственных и служебных помещений;

уборщик территорий;

иные специалисты, предусмотренные Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в разделе "Должности других специалистов (технических исполнителей)" квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

Приложение N 2
к Положению

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Владимирской области от 11.04.2024 N 208)

1. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения Владимирской области приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, работника экономической службы, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1 - N 4, указанным в приложении к настоящему Порядку.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей).

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала (в том числе руководителей структурных подразделений - врачей и их заместителей - врачей).

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя - врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из должностных окладов (базовых должностных окладов, ставок), определенных на основе профессиональных квалификационных групп и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.

7. Исходные данные для установления размера должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения) категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание.

8. В формах тарификационного списка N 1 - N 4 не отражаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, не вошедшие в указанные тарификационные списки.

Приложение
к Порядку
проведения тарификации работников
учреждений здравоохранения
Владимирской области
(в ред. постановления Правительства
Владимирской области от 11.04.2024 N 208)

(в ред. постановления Правительства
Владимирской области от 11.04.2024 N 208)

Приложение N 3
к Положению

СПИСОК МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ В АМБУЛАТОРНЫХ И СТАЦИОНАРНЫХ УСЛОВИЯХ И НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ КЛИНИЧЕСКИМИ БОЛЬНИЦАМИ

1. ГКУЗ ВО "Областная психиатрическая больница N 2".

2. ГКУЗ ВО "Областная психиатрическая больница N 1".

3. ГБУЗ ВО "Областной центр специализированных видов медицинской помощи".

4. ГБУЗ ВО "Областной госпиталь для ветеранов войн".

5. ГБУЗ ВО "Областной кожно-венерологический диспансер".

6. ГБУЗ ВО "Областной наркологический диспансер".

Приложение N 4
к Положению

РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, И ЛИЦАМ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА, А ТАКЖЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ

Работающие:

<1> в психиатрических, психоневрологических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую, психоневрологическую помощь;

<2> в детских психиатрических, психоневрологических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

<4> в специализированных медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции;

<6> в структурных подразделениях (в том числе отделениях) медицинских организаций, в составе которых имеются койки для больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, за каждый час работы в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Приложение N 5
к Положению

РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ НАРКОЛОГИЧЕСКОЙ, ПАЛЛИАТИВНОЙ, ГЕРИАТРИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ПОМОЩИ ОНКОЛОГИЧЕСКИМ БОЛЬНЫМ, А ТАКЖЕ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ДЕТЯМ С ТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ИНТОКСИКАЦИЕЙ, МАЛЫМИ И ЗАТИХАЮЩИМИ ФОРМАМИ ТУБЕРКУЛЕЗА, С НАРУШЕНИЯМИ ФУНКЦИИ ОПОРНО-ДВИГАТЕЛЬНОГО АППАРАТА И ДРУГИМИ ДЕФЕКТАМИ ФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ, С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕТСКИМИ ЦЕРЕБРАЛЬНЫМИ ПАРАЛИЧАМИ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ, С НАРУШЕНИЯМИ СЛУХА И РЕЧИ (ГЛУХОНЕМЫХ, ОГЛОХШИХ, ТУГОУХИХ), С НАРУШЕНИЯМИ РЕЧИ (ЗАИКАЮЩИХСЯ, С АЛАЛИЕЙ И ДРУГИМИ НАРУШЕНИЯМИ РЕЧИ), С НАРУШЕНИЯМИ ЗРЕНИЯ (СЛЕПЫХ, СЛАБОВИДЯЩИХ), С ЗАДЕРЖКОЙ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И РАЗЛИЧНЫМИ ФОРМАМИ УМСТВЕННОЙ ОТСТАЛОСТИ, МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

Работающие:

<1> в наркологических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных медицинских организаций, оказывающих наркологическую помощь;

<2> в группах в домах ребенка общего и специализированного типа, отделения (палаты) других учреждений;

<3> в медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) медицинских организаций, оказывающих паллиативную либо гериатрическую медицинскую помощь;

<4> в медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) медицинских организаций, оказывающих помощь онкологическим больным, в том числе в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

Перечень должностей медицинских работников, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Приложение N 6
к Положению

ПРАВИЛА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ВРАЧАМ, ФЕЛЬДШЕРАМ И МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящие Правила определяют порядок и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения Владимирской области (далее соответственно - денежные выплаты, медицинские работники, учреждения).

2. Размер денежных выплат и порядок их установления определяются Положением об оплате труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3. Рекомендуемый минимальный размер денежных выплат:

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - 3500,0 руб.;

фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов - 3500,0 руб.;

акушеркам фельдшерско-акушерских пунктов - 3500,0 руб.;

медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов - 2500,0 руб.;

врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - 5000,0 руб.;

фельдшерам (акушеркам) учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - 3500,0 руб.;

медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - 2500,0 руб.

4. Расходы на денежные выплаты включаются в структуру тарифа на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию.

5. Установление денежных выплат производится медицинскому работнику, замещающему не менее 1 ставки или менее 1 ставки в случае, если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами по соответствующей должности предусмотрено менее 1 ставки за фактически отработанное время.

6. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, дополнительные денежные выплаты осуществляются в полном объеме.

7. Установленный размер денежных выплат уменьшается при невыполнении показателей оценки деятельности медицинских работников в порядке, определенном Положением об оплате труда, учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8. Рекомендуемые показатели оценки деятельности медицинских работников:

8.1. Рекомендуемые показатели оценки деятельности заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, в том числе медицинских сестер патронажных, учреждений:

выполнение объемов медицинской помощи на одну должность;

качество оформления медицинской документации;

выполнение показателей профилактической работы среди населения участка;

отсутствие обоснованных жалоб от населения.

8.2. Рекомендуемые показатели оценки деятельности врачей скорой медицинской помощи учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений:

соблюдение стандартов скорой медицинской помощи;

своевременность обслуживания вызова скорой медицинской помощи;

отсутствие повторных вызовов, связанных с дефектом оказания скорой медицинской помощи;

отсутствие обоснованных жалоб от населения.

8.3. Рекомендуемые показатели оценки деятельности фельдшера (акушерки), медицинской сестры учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений:

соблюдение стандартов скорой медицинской помощи;

своевременность обслуживания вызова скорой медицинской помощи;

отсутствие обоснованных жалоб от населения.

Приложение N 7
к Положению

ПРАВИЛА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ВРАЧАМ-ТЕРАПЕВТАМ УЧАСТКОВЫМ, ВРАЧАМ-ПЕДИАТРАМ УЧАСТКОВЫМ, ВРАЧАМ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМ ВРАЧАМ), МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ УЧАСТКОВЫМ ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ УЧАСТКОВЫХ И МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящие Правила определяют порядок и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Владимирской области (далее соответственно - денежные выплаты, медицинские работники, учреждения).

2. Размер денежных выплат и порядок их установления определяются и устанавливаются Положением об оплате труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3. Рекомендуемый минимальный размер денежных выплат:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) - 10000,0 руб.;

медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - 5000,0 руб.

4. Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки).

5. Расходы на денежные выплаты включаются в структуру тарифа на оплату медицинской помощи в амбулаторных условиях по обязательному медицинскому страхованию.

6. Установленный размер денежных выплат уменьшается при невыполнении показателей оценки деятельности медицинских работников в порядке, определенном Положением об оплате труда учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Рекомендуемые показатели оценки деятельности медицинских работников, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования:

7.1. Рекомендуемые показатели оценки деятельности врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-педиатров участковых:

- стабилизация или снижение уровня госпитализации прикрепленного населения;

- снижение частоты вызовов скорой медицинской помощи к прикрепленному населению;

- увеличение числа посещений прикрепленного населения с профилактической целью;

- полнота охвата медицинской помощью лиц, состоящих под диспансерным наблюдением;

- полнота охвата профилактическими прививками прикрепленного населения: против дифтерии - не менее 90% в каждой возрастной группе; против гепатита B - менее 90% лиц в возрасте до 35 лет; против краснухи женщин в возрасте до 25 лет - не менее 90%;

- выполнение плана профилактических прививок против гриппа;

- стабилизация или снижение показателя смертности населения на дому: при сердечно-сосудистых заболеваниях; при туберкулезе; при сахарном диабете;

- снижение числа лиц, умерших на дому от болезней системы кровообращения в возрасте до 60 лет и не наблюдавшихся в течение последнего года жизни;

- стабилизация уровня заболеваемости болезнями социального характера:

туберкулез: число вновь выявленных больных; полнота охвата флюорографическим обследованием лиц более чем на 90% от числа подлежащих; полнота охвата бактериоскопическим обследованием лиц более чем на 90% от числа подлежащих; отсутствие повторных случаев туберкулеза у контактных лиц в очагах активного туберкулеза; отсутствие запущенных случаев туберкулеза;

артериальная гипертония: число вновь выявленных больных артериальной гипертонией; снижение уровня первичной заболеваемости ишемической болезнью сердца; снижение инвалидизации в результате инфаркта миокарда и инсульта; снижение смертности прикрепленного населения от инфарктов миокарда и инсультов;

сахарный диабет: число вновь выявленных больных сахарным диабетом; число больных сахарным диабетом с компенсированным статусом более 50% от числа стоящих на учете лиц; снижение числа осложнений при сахарном диабете;

онкологические заболевания: отсутствие случаев онкологических заболеваний видимых локализаций, выявленных в 3 - 4-й клинических стадиях;

- обоснованность назначения лекарственных препаратов и соблюдение порядка выписывания лекарственных препаратов и оформления рецептов пациентам, в том числе имеющим право на получение набора социальных услуг;

- выполнение плана диспансеризации отдельных групп населения.

7.2. Рекомендуемые показатели оценки деятельности медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) и врачей-педиатров участковых:

выполнение объемов медицинской помощи на одну должность;

отсутствие случаев осложнений при проведении лечебно-диагностических мероприятий, зафиксированных в медицинской документации, связанных с дефектами оказания медицинской помощи;

отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и нормативов;

выполнение показателей профилактической работы среди населения участка (флюорографическое обследование, вакцинопрофилактики);

отсутствие обоснованных жалоб от населения;

выполнение плана диспансеризации отдельных категорий населения.

Приложение N 8
к Положению

ПРАВИЛА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ВРАЧАМ-СПЕЦИАЛИСТАМ, ОКАЗЫВАЮЩИМ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ В АМБУЛАТОРНЫХ УСЛОВИЯХ, СРЕДНЕМУ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ, РАБОТАЮЩЕМУ С ВРАЧАМИ-СПЕЦИАЛИСТАМИ ЛИБО ОКАЗЫВАЮЩЕМУ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ В АМБУЛАТОРНЫХ УСЛОВИЯХ САМОСТОЯТЕЛЬНО В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящие Правила определяют порядок, условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера врачам-специалистам, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему медицинскую помощь в амбулаторных условиях самостоятельно, а также врачам-акушерам-гинекологам, акушерам и среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-акушерами-гинекологами, в части повышения доступности медицинской помощи в амбулаторных условиях государственных учреждений здравоохранения Владимирской области (далее соответственно - денежные выплаты, медицинские работники, учреждения).

2. Размер денежных выплат и порядок их установления определяются Положением об оплате труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3. Рекомендуемый минимальный размер денежных выплат:

врачам-специалистам, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях (за исключением врачей-акушеров-гинекологов), - 8000,0 руб.;

среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему медицинскую помощь в амбулаторных условиях самостоятельно (за исключением среднего медицинского персонала, работающего с врачами-акушерами-гинекологами), - 4000,0 руб.;

врачам-акушерам-гинекологам - 5000,0 руб.;

акушерам, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-акушерами-гинекологами, - 2500,0 руб.

4. Расходы на денежные выплаты медицинским работникам включаются в структуру тарифа на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию.

5. Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим полную и неполную ставку, в том числе по совместительству.

В случае если действующими штатными нормативами предусмотрено и введено в штатное расписание менее 1 должности медицинских работников, работающих по основной должности на неполную ставку, денежные выплаты производятся пропорционально объему работы.

Для медицинских работников, которым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, денежные выплаты осуществляются в полном объеме.

6. Установленный размер денежных выплат уменьшается при невыполнении показателей оценки деятельности медицинских работников в порядке, определенном Положением об оплате труда учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Рекомендуемые показатели оценки деятельности медицинских работников определены в приложении к настоящим Правилам.

Приложение
к Правилам

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКАЗЫВАЮЩИХ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ В АМБУЛАТОРНЫХ УСЛОВИЯХ, СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, РАБОТАЮЩЕГО С ВРАЧАМИ-СПЕЦИАЛИСТАМИ ЛИБО ОКАЗЫВАЮЩЕГО МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ В АМБУЛАТОРНЫХ УСЛОВИЯХ САМОСТОЯТЕЛЬНО

* Норматив определяется руководителем учреждения здравоохранения Владимирской области.

Приложение N 9
к Положению

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Владимирской области от 18.03.2024 N 153)

1. Настоящий порядок устанавливает продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Владимирской области (далее - учреждений).

2. Руководители государственных учреждений здравоохранения Владимирской области ежегодно в срок до 31 декабря текущего года направляют в Министерство здравоохранения Владимирской области (далее - Министерство) предложения об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала до месячной нормы рабочего времени с указанием укомплектованности данных должностей.

(п. 2 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 18.03.2024 N 153)

3. Министерство проводит анализ предложений руководителей учреждений об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала до месячной нормы рабочего времени.

(п. 3 в ред. постановления Правительства Владимирской области от 18.03.2024 N 153)

4. При укомплектованности учреждений медицинскими кадрами менее 70% Министерство утверждает перечень должностей врачей и среднего медицинского персонала, по которым устанавливается продолжительность работы по совместительству до месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению.