Внимание! Документ недействующий.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 7 июля 2023 года N 12-П


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края

Утратил силу на основании Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 16.10.2024 N 23-П.

(с изменениями на 30 июля 2024 года)

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Забайкальского края от 31.07.2023 N 15-П, от 04.08.2023 N 17-П, от 11.08.2023 N 18-П, от 30.07.2024 N 19-П)

В соответствии с Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", в целях приведения нормативной правовой базы в соответствие с действующим законодательством, на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края (прилагается).

2. Признать утратившими силу следующие приказы Министерства здравоохранения Забайкальского края:

1) от 26 января 2015 года N 34 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края";

2) исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 11.08.2023 N 18-П;

3) от 8 декабря 2015 года N 713 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 года N 34";

4) от 18 мая 2017 года N 233 "О внесении изменения в примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 года N 34";

5) от 17 января 2018 года N 3-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 года N 34";

6) от 19 октября 2018 года N 17-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 года N 34";

7) от 29 декабря 2021 года N 21-П "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения Забайкальского края";

8) от 9 августа 2022 года N 16-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 года N 34".

3. Действие настоящего приказа распространить на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 года.

4. Опубликовать настоящий приказ в сетевом издании - на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" "Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края".

5. Контроль исполнения данного приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Забайкальского края по финансовым вопросам Л.А.Коваленко.

И.о. министра
В.В.ЧИПИЗУБОВА

Утверждено
приказом Министерства
здравоохранения
Забайкальского края
от 7 июля 2023 г. N 12-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Забайкальского края от 04.08.2023 N 17-П, от 30.07.2024 N 19-П)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края (далее - соответственно Положение, медицинские организации, Министерство), определяет условия и порядок оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству.

2. Оплата труда работников медицинских организаций включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается локальными нормативными актами медицинских организаций в соответствии с нормами действующего законодательства.

3. Перечень, размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат определяются настоящим Положением.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Заработная плата работников медицинских организаций предельными размерами не ограничивается.

II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

7. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.

8. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по которым не установлены Правительством Забайкальского края, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются по решению руководителя медицинской организации, но не более чем оклад руководителя медицинской организации.

9. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей и специалистов медицинских организаций, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности, повышаются на 25%.

Данный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

III. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

10. Работникам медицинских организаций устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

установление надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регламентировано следующими нормативными правовыми документами:

постановление Правительства Забайкальского края от 24 апреля 2014 года N 235 "Об утверждении Положения об установлении размеров надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, порядка и условий предоставления указанной надбавки работникам краевых медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";

постановление Правительства Забайкальского края от 26 октября 2010 года N 426 "Об утверждении Порядка определения размера повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским и иным работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края";

постановление Правительства Забайкальского края от 19 октября 2010 года N 421 "Об утверждении Порядка определения размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским и иным работникам краевых учреждений здравоохранения";

постановление Правительства Забайкальского края от 26 октября 2010 года N 425 "Об утверждении Порядка установления размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в краевых учреждениях здравоохранения";

примерный перечень структурных подразделений и должностей работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты, определен приложением N 1 к настоящему Положению;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера (далее соответственно - районный коэффициент, процентная надбавка);

размеры районного коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством;

районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.1) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3.2) доплата за работу в ночное время:

работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящего в штате автотранспортных предприятий и других организаций, в размере 50% часовой ставки (оклада, должностного оклада) по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

рабочим за каждый час работы в ночное время из расчета часовой ставки (оклада, должностного оклада) по занимаемой должности с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

медицинским и фармацевтическим работникам за каждый час работы в ночное время из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

специалистам и служащим за каждый час работы в ночное время из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу скорой медицинской помощи за каждый час работы в ночное время в размере 100% часовой ставки (оклада, должностного оклада) по занимаемой должности с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

3.3) оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

3.4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере;

4) надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

5) доплата за работу в условиях распространения новой коронавирусной инфекции:

врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности;

участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности.

Порядок предоставления выплат компенсационного характера, установленных настоящим подпунктом, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией", а также приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 июля 2022 года N 506/429 "Об утверждении Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией".

Перечень медицинских организаций, работники которых имеют право на получение доплаты за работу в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, устанавливается Министерством здравоохранения Забайкальского края.

IV. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

11. Работникам медицинских организаций устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

надбавка за классность водителям;

надбавка молодым специалистам;

надбавка за стаж непрерывной работы;

выплата за специфику работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

система премирования;

надбавка работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах Забайкальского края;

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 30.07.2024 N 19-П)

надбавка работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям в здравоохранении;

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 30.07.2024 N 19-П)

12. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается ежемесячно к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии с датой приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, в следующих размерах:

0,1 - за вторую квалификационную категорию;

0,2 - за первую квалификационную категорию;

0,3 - за высшую квалификационную категорию.

13. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается ежемесячно в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению:

надбавка за ученую степень кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

надбавка за ученую степень доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

надбавка за почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", почетные звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края - с даты присвоения почетного звания.

Работникам учреждений здравоохранения, имеющим два и более почетных звания, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка на почетное звание выплачивается по основной работе и работе по совместительству.

Работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.

14. Надбавка за классность водителям устанавливается ежемесячно в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности с даты возникновения права на данную надбавку в следующих размерах:

для водителей 2-го класса - 10%;

для водителей 1-го класса - 25%.

15. Надбавка молодым специалистам устанавливается ежемесячно в процентах от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности в размерах и порядках, установленных статьей 12 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" и подпунктом 1 пункта 2 постановления Правительства Забайкальского края от 24 июля 2024 года N 368 "О мерах по повышению заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Забайкальского края".

(п. 15 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 30.07.2024 N 19-П)

16. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается ежемесячно в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности.

Установление надбавки за стаж непрерывной работы регламентировано постановлением Правительства Забайкальского края от 8 июля 2014 года N 390 "Об утверждении Положения о надбавке работникам государственных учреждений здравоохранения, социального обслуживания Забайкальского края за стаж непрерывной работы в данных отраслях".

Примерный перечень категорий работников медицинских организаций, которым устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы, определен приложением N 3 к настоящему Положению.

(п. 16 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 04.08.2023 N 17-П)

17. Выплата за специфику работы устанавливается ежемесячно следующим работникам медицинских организаций:

1) медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц, а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов в размере 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности; иным работникам указанных госпиталей, больниц, центров - в размере 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности;

2) работникам домов ребенка, а также медицинским работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате медицинских организаций, занятым исключительно обслуживанием детей, в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности;

3) педагогическим работникам медицинских организаций в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности;

4) специалистам судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий) в размере 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности.

18. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут назначаться сотрудникам медицинских организаций за своевременное выполнение поставленных задач, достижение плановых показателей эффективности деятельности, внедрение новых форм и применение передовых методов работы, использование новых технологий в работе и т.п.

19. Выплаты за качество выполняемых работ могут назначаться сотрудникам медицинских организаций за выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, отсутствие обоснованных жалоб и нарушений в работе, оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, участие в разработке новых форм и методов работы и т.п.

20. Порядок, условия и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом результатов достижения показателей эффективности деятельности работников медицинских организаций, проведенной на основании критериев, позволяющих оценить результаты работы сотрудников. Наименования показателей эффективности и критерии оценки деятельности работников по соответствующим показателям устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

21. Система премирования.

Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами медицинских организаций в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности медицинских организаций по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены.

22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При недостатке финансовых средств, составляющих фонд оплаты труда, руководитель медицинской организации вправе приостановить, уменьшить размеры или отменить выплаты, указанные в абзаце 1 настоящего пункта, предупредив работников об этом в порядке, установленном действующим законодательством.

22(1). Надбавка работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах Забайкальского края, надбавка работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям в здравоохранении, устанавливаются ежемесячно в размерах и порядке, установленных подпунктами 2 и 3 пункта 2 постановления Правительства Забайкальского края от 24 июля 2024 года N 368 "О мерах по повышению заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Забайкальского края" соответственно.

Перечень востребованных должностей работников здравоохранения, которым устанавливается надбавка, утверждается Министерством.

(п. 22(1) введен Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 30.07.2024 N 19-П)

V. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ДЕЖУРСТВА НА ДОМУ

23. Врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения (далее - медицинский работник) за дежурство на дому производится доплата из расчета 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности за фактическое время дежурства на дому.

24. Время, фактически отработанное медицинским работником во время дежурства на дому, учитывается в размере одной второй часа рабочего времени в учреждении здравоохранения за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника учреждения здравоохранения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.

25. В случае вызова медицинского работника в учреждение здравоохранения время, затраченное им на оказание медицинской помощи в указанном учреждении, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности за фактически отработанное время с учетом времени проезда туда и обратно.

VI. ОПЛАТА ТРУДА ВРАЧЕЙ-КОНСУЛЬТАНТОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ШТАТНЫМИ СОТРУДНИКАМИ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

26. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными сотрудниками медицинской организации, производится по ставкам почасовой оплаты труда, исчисленным из минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", первого квалификационного уровня с учетом следующих коэффициентов:

27. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата отпуска.

28. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим разделом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в медицинской организации, в штате которой они состоят.

29. Работа врача-консультанта медицинской организации в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

VII. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

30. Оплата труда руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров медицинских организаций определяется трудовыми договорами в соответствии с порядком, установленным Правительством Забайкальского края, и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

31. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается Министерством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации медицинских организаций по группам по оплате труда.

Должностные оклады заместителей руководителей медицинских организаций и главных бухгалтеров медицинских организаций устанавливаются руководителями медицинских организаций в размере на 15 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующей медицинской организации.

32. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителям медицинских организаций, их заместителям и главным бухгалтерам медицинских организаций устанавливаются согласно разделам III и IV настоящего Положения.

33. Руководителям - врачам и их заместителям - врачам разрешается вести в медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Руководитель медицинской организации на выполнение дополнительного объема работы получает разрешение Министерства.

Работа руководителей - врачей и их заместителей - врачей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

VIII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

34. В случае, если месячная заработная плата работников медицинских организаций по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам медицинских организаций производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

Работникам, указанным в абзаце 1 пункта 35 настоящего Положения, доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится в случае, если начисленная заработная плата с учетом гарантированной персональной надбавки ниже минимального размера оплаты труда.

35. Работникам медицинских организаций, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, производится выплата гарантированной персональной надбавки до минимального значения размера заработной платы, который устанавливается законом края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае.

Размер гарантированной персональной надбавки для каждого работника устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между минимальным значением размера заработной платы, который устанавливается законом края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

36. Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству, формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда, гарантированной персональной надбавки в пределах объема средств бюджета края, обязательного медицинского страхования и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, поступающих в установленном порядке бюджетному или автономному учреждению здравоохранения, подведомственному Министерству.

37. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству, формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда, гарантированной персональной надбавки в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета края.

38. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель медицинской организации несет ответственность в соответствии с нормами действующего законодательства.

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных медицинских
организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения
Забайкальского края

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

В случаях, если работники медицинских организаций, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в структурных подразделениях или на должностях, приведенных в разделах 1 и 2 настоящего примерного перечня структурных подразделений и должностей работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты (далее - Перечень), имеют право на надбавку по нескольким основаниям, предусмотренным в указанных разделах Перечня, размер надбавки составляет 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по итогам аттестации рабочего места в размере 4 - 24% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать дополнительную надбавку в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также совмещающим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных и работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размер надбавки, предусмотренной разделом 5 Перечня, увеличивается на 20%.

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных медицинских
организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения
Забайкальского края

РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ, УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, УЧЕНОЕ ЗВАНИЕ

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных медицинских
организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения
Забайкальского края

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НАДБАВКА ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

(введен Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 04.08.2023 N 17-П)