Отраслевое тарифное соглашение жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан на 2023 - 2025 годы

Уфа, 2023 год

Зарегистрировано
Министерством семьи, труда
и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Регистрационный N 4
27 февраля 2023 года

Согласовано
Республиканский союз
"Федерация профсоюзов
Республики Башкортостан"
Г.Ф.Мирошниченко
7 февраля 2023 г. рег. N 88

И.о. министра
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
И.А.Голованова
3 февраля 2023 г.

Исполнительный директор
Башкирской ассоциации
предприятий
энерговодоснабжения
К.М.Гнилобоков
3 февраля 2023 г.

Председатель
Общественной организации
"Профессиональный союз
работников жилищно-
коммунального хозяйства
Республики Башкортостан"
Э.Ю.Бикбулатова
3 февраля 2023 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Башкортостан на 2023 - 2025 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключено между:

- Республиканской организацией отраслевого профессионального союза в лице Общественной организации "Профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан", действующей на основании Устава, утвержденного Учредительной конференцией профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.1991 (с последующими изменениями) (далее - Профсоюз), представляющей сторону работников,

- Республиканским отраслевым объединением работодателей в лице Башкирской ассоциации предприятий энерговодоснабжения, действующей на основании Устава (далее - Работодатели), представляющим сторону Работодателей,

- Республиканским органом исполнительной власти в лице Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, действующего на основании Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 21.01.2013 N 6 (с последующими изменениями) (далее - Министерство), представляющим сторону исполнительной власти, именуемых в дальнейшем также Стороны.

1.2. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, Работодателями, республиканским органом исполнительной власти по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

1.3. Организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, направленные на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях.

Перечень организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), на которые распространяется действие Соглашения, приведен в приложении N 1 к настоящему Соглашению.

1.4. Соглашение распространяется:

- на работников и Работодателей Организаций независимо от их организационно-правовой формы собственности, уполномочивших своих представителей заключить его от их имени;

- на Работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

- на органы исполнительной власти Республики Башкортостан в пределах взятых на себя обязательств.

1.5. Цели Соглашения:

- содействие реформированию и модернизации жилищно-коммунального хозяйства в Республике Башкортостан, поддержание социальной стабильности в Организациях отрасли;

- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций; создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;

- вовлечение работников в управление Организацией;

- повышение конкурентоспособности Организации, профессионализма и квалификации работников, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;

- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;

- обеспечение интересов Сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на коммунальные услуги, а также жилищных организаций при формировании платы за содержание жилого помещения в соответствии с Жилищным кодексом РФ и с учетом действующих норм.

1.6. Задачи Соглашения:

- повышение качества и конкурентоспособности жилищно-коммунальных услуг для потребителей, а также повышение уровня материального положения работников жилищно-коммунального хозяйства;

- создание условий для повышения уровня и качества социальных гарантий работникам жилищно-коммунального хозяйства, в том числе за счет привлечения средств социально ответственного бизнеса, иных негосударственных источников финансирования;

- повышение эффективности функционирования Организаций отрасли, в том числе повышение производительности труда при должном уровне его качества, эффективности принимаемых управленческих решений и реализуемых производственных, инвестиционных программ, являющихся основными факторами сохранения на достойном уровне заработной платы и возможности ее роста и гарантиями выплаты компенсаций;

- поднятие престижа отрасли, привлечение и закрепление квалифицированных работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;

- создание и развитие отраслевой системы оценки профессиональных квалификаций;

- обеспечение интересов сторон социального партнерства в Организациях при формировании цен (тарифов) на продукцию, работы и услуги Организаций отрасли.

1.7. Непосредственное коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с трудовым законодательством, настоящим и иными соглашениями. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров на 2023 - 2025 годы интересы работников представляют первичные профсоюзные организации.

1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случаях продления срока действия ранее принятого коллективного договора в коллективные договоры вносятся изменения и дополнения в соответствии с условиями принятого Соглашения на 2023 - 2025 годы.

Коллективные договоры, заключенные в Организациях отрасли, независимо от форм собственности, после предварительного согласования в Профсоюзе отрасли регистрируются в ГКУ Республиканский центр занятости населения.

1.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы Работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами исполнительной власти Республики Башкортостан, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на регулируемые виды деятельности, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность, а также общими собраниями собственников в многоквартирных домах на жилищные услуги.

В случае установления регулирующими органами тарифов на регулируемые виды деятельности органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность, а также общими собраниями собственников в многоквартирных домах на жилищные услуги без учета расходов Работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, Работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом Работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в Республике Башкортостан.

1.10. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к Сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного Работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного Работодателя.

1.11. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, применяются с момента вступления их в силу.

I. В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Стороны Соглашения:

2.1. Принимают меры по повышению уровня заработной платы работников Организаций.

2.2. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, не допускают необоснованного снижения ее уровня. Принимают меры по легализации заработной платы и ликвидации задолженности по заработной плате.

Министерство:

2.3. Способствует обеспечению совершенствования организации и нормирования труда в отрасли.

2.4. Способствует созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой (не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Башкортостан) и безопасными условиями труда, улучшению качественной структуры рабочих мест.

Работодатели:

2.5. Обеспечивают оплату труда работников в соответствии с профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы (профессиональными стандартами), количеством и качеством затраченного труда.

При отсутствии профессиональных стандартов тарификация работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим, специалистам и служащим осуществляется по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом квалификационного уровня работников.

Организуют оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, а также требованиями Федерального закона "О независимой оценке квалификаций" N 238-ФЗ от 03.07.2016 и Постановления Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 N 584 "О применении профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности".

2.6. Обеспечивают месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Башкортостан.

2.7. Устанавливают, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.8. Применяют размеры тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности согласно приложению N 3 к Республиканскому соглашению между Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Республики Башкортостан", объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2023 - 2025 годы (далее - приложение N 3 к Республиканскому соглашению) и минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению N 1 к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее - Приложение N 1 к ФОТС в ЖКХ РФ) при условии выполнения абзаца первого п. 1.9.

2.9. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации устанавливают в Организации минимальную месячную тарифную ставку (должностной оклад) в размере, превышающем величину, предусмотренную п. 2.8 настоящего Соглашения.

2.10. Обеспечивают в рамках коллективно-договорного регулирования индексацию заработной платы, в том числе задержанной, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). Порядок индексации определяется коллективным договором.

2.11. Устанавливают с учетом мнения первичной профсоюзной организации систему премирования работников, в которой учитываются:

- эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

- своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду;

- отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;

- участие в общественной работе и управлении Организацией (ст. 52, ст. 53 ТК РФ);

- наличие уровня квалификации, подтвержденной Свидетельством о профессиональной квалификации;

- участие в конкурсах профессионального мастерства;

- иные критерии, не противоречащие действующему законодательству.

2.12. Обеспечивают в составе заработной платы работников долю условно-постоянной части до 70 процентов.

В целях реализации Соглашения под условно-постоянными составляющими заработной платы понимаются те части, которые гарантируются штатным расписанием.

2.13. Поэтапно повышают долю заработной платы в себестоимости продукции.

2.14. Выплачивают заработную плату в денежной форме. В соответствии с коллективным договором, трудовым договором в исключительных случаях часть заработной платы, но не более 20%, по письменному заявлению работника могут выплачивать товарами, продуктами и услугами, предназначенными для работника либо для членов его семьи, по ценам не выше рыночных.

2.15. Обеспечивают оплату труда руководителей, специалистов и служащих на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Оплата труда руководителей Организаций производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами.

Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок (должностных окладов), применяемых в Организации. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия осуществляется в установленном Правительством Республики Башкортостан порядке (при изменении средней месячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу предприятия).

2.16. Обеспечивают установление соотношения в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов с самой высокой не более чем 1:6.

2.17. Расходы на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы на жилищно-коммунальные услуги формируют с учетом:

а) расходов (средств) на оплату труда;

б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;

в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;

г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между Работодателями и работниками.

2.18. Рассчитывают расходы (средства), направляемые на оплату труда, исходя из нормативной численности работников и включают в них:

2.18.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должностных окладов).

2.18.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации и включают в себя:

2.18.2.1. Доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в следующих размерах:

а) за работу в ночное время - в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

б) за работу при 40-часовой рабочей неделе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степеней или опасным условиям труда, в размере, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных актов, принятых Работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором;

в) за разъездной характер работы;

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

е) за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

ж) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - в размере, в зависимости от количества человек в бригаде, не менее 10% тарифной ставки (или фиксированный размер);

з) доплата за работу по графику с разделением смены на части - в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;

и) при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день сверх графика работы конкретного работника - в двойном размере или по желанию работника предоставляется другой день отдыха;

к) оплата времени для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях;

л) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые Работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.

2.18.2.2. Доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе:

а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство, повышение квалификационного уровня и высокие достижения в труде;

б) персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации, соответствующий требованиям профессиональных стандартов;

в) персональные надбавки работникам за высокие достижения в общественной работе;

г) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые Работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.

2.18.2.3. Премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом до 70% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.

Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) с учетом доплат и надбавок.

2.18.2.4. Иные виды премирования работников, в том числе по показателям, предусмотренным пунктом 2.11 настоящего Соглашения.

2.19. Обеспечивают выплаты по районному коэффициенту в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации.

2.20. Обеспечивают оплату времени простоев не по вине работника в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

В Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.

2.21. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не допускают применения "теневых" схем оплаты труда.

2.22. Не допускают задержки выплаты заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере средней заработной платы.

Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, теплоснабжение, водоснабжение, вывоз ТБО, обслуживание ЖФ), а также обслуживающих оборудование, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. В случае задержки выплаты заработной платы при отсутствии средств на текущем счете Организации, но при наличии валютных средств в обязательном порядке используют эти средства целевым назначением на погашение задолженности по заработной плате.

2.23. Устанавливают в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре обязанность Работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже установленного ст. 236 ТК РФ.

2.24. Обеспечивают соблюдение прав и трудовых интересов работников, привлеченных в качестве иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством.

Профсоюз:

2.25. Осуществляет общественный контроль за соблюдением Работодателями законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов силами правовой и технической инспекций труда Профсоюза (в том числе внештатных), уполномоченных доверенных лиц профсоюзов.

2.26. Осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы работникам Организаций, обеспечением Работодателем уровня минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в Республике Башкортостан.

2.27. Контролирует и принимает меры по соблюдению в коллективных договорах межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий, а также минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства и добивается их соответствия приложению N 3 к Республиканскому соглашению и Приложению N 1 к ФОТС в ЖКХ РФ, с учетом положений п. 1.9 настоящего Соглашения.

2.28. Оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по социально-трудовым и иным вопросам, связанным с трудом.

II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работодатели:

3.1. Устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степеней или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце третьем настоящего пункта, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации.

3.2. Согласовывает графики сменности с первичной профсоюзной организацией. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

3.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1 - ч. 3 ст. 92 ТК РФ:

- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Размеры, порядок и условия компенсаций не могут быть ухудшены или снижены по сравнению с порядком, условиями и размером фактически реализуемых в отношении данных работников компенсационных мер по состоянию на день внесения изменений по результатам специальной оценки условий труда (ст. 15 п. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда").

3.4. В Организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым Работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

3.5. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в Организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Предоставляют работникам помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

а) проводы в армию детей - до 2 дней;

б) рождение ребенка - 1 день (отцу);

в) собственная свадьба (свадьба детей) - до 3 дней;

г) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) - до 3 дней;

д) в День знаний (1 сентября) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 классы), - 1 день.

Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях.

3.7. Предоставляют работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степеней, либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска вышеуказанным работникам составляет 7 календарных дней. Компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска сверх 7 календарных дней производится в размерах не ниже чем за дни неиспользованного отпуска.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях.

3.8. Предоставляют работникам с ненормированным рабочим днем ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом по согласованию с первичной профсоюзной организацией и не может быть менее трех календарных дней.

3.9. Проводят праздничные мероприятия в честь государственных и профессиональных праздников.

III. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Стороны Соглашения:

4.1. Осуществляют скоординированную контрольно-профилактическую работу в Организациях в области улучшения условий, охраны труда и экологической безопасности.

4.2. Ежегодно организуют и проводят республиканский конкурс "Лучшая организация условий и охраны труда" и иные смотры, конкурсы, тематические выставки по прогрессивной организации работ по охране труда и экологии в Организациях.

4.3. Проводят анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению, а также разработку эффективных мер по реабилитации пострадавших на производстве.

4.4. Обеспечивают права женщин на охрану труда, сохранение здоровья с учетом материнских функций.

4.5. Рекомендуют предусмотреть в коллективных договорах мероприятия по:

- профилактике немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, злоупотребления алкогольной и спиртосодержащей продукции, употребления табака;

- созданию условий и формированию мотивации для ведения здорового образа жизни, занятий физкультурой и спортом, включая подготовку и выполнение требований Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", включение в режим рабочего дня производственной гимнастики для поддержания умственной и физической работоспособности работников.

4.6. Содействуют распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), профилактике распространения коронавирусной инфекции COVID-19, и иных быстро распространяющихся инфекций.

4.7. Содействуют продвижению в отрасли инструментов добровольного внутреннего контроля Работодателями на базе сервиса "Онлайнинспекция.рф".

4.8. Содействуют распространению информационно-разъяснительных материалов о возможности использования средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд России) на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Министерство:

4.9. Осуществляет техническую политику, направленную на обеспечение безопасных условий труда, принимает участие в расследовании несчастных случаев в установленном законодательством порядке, анализирует причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний, принимает меры по их профилактике, осуществляет методическое руководство службами охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, изучает и обобщает передовой опыт работы в области охраны труда. Принимает меры по внедрению в Организациях Системы управления охраной труда (далее - СУОТ).

4.10. Осуществляет в пределах своей компетенции ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в области охраны труда.

4.11. Принимает участие в организации обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда, специальной оценке условий труда, руководителей, инженерно-технических работников, рабочих Организаций отрасли.

4.12. Способствует созданию и укомплектованности служб охраны труда во всех Организациях, с учетом рекомендаций федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также осуществлению планомерной профессионально-технической подготовки персонала безопасным приемам и методам работы.

4.13. Рассматривает совместно с Профсоюзом на заседаниях Коллегии Министерства состояние охраны труда и экологической безопасности в отрасли.

4.14. Участвует в пределах своей компетенции в разработке природоохранных мероприятий.

4.15. Информирует Профсоюз о состоянии охраны труда и экологической безопасности в отрасли.

4.16. При заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных Организаций предусматривает их ответственность за нарушение законодательства о труде, охране труда и экологии.

Работодатели:

4.17. Обеспечивают соответствие локальной нормативно-технической документации Организации государственным требованиям охраны труда, создание и эффективное функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ), в том числе реализацию Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда".

4.18. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рассматривают представления и выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в установленные законодательством сроки, а также технических инспекторов труда Профсоюза.

4.19. Реализуют в Организациях мероприятия по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий труда, замену тяжелого физического труда.

4.20. Обеспечивают обучение, инструктаж и подготовку кадров по безопасному производству работ. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

4.21. Своевременно проводят специальную оценку условий труда, разработку мероприятий по улучшению условий труда и принятие мер по снижению параметров вредных и опасных производственных факторов до нормативных значений.

4.22. Обеспечивают выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами законодательства, а также с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

4.23. Обеспечивают установление конкретных норм и условий выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в коллективном договоре, а при отсутствии коллективного договора в соответствии с Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов".

4.24. Обеспечивают санитарно-бытовое обеспечение и медицинское обслуживание работающих, профилактическую санитарно-просветительскую работу.

4.25. Организуют проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с требованиями законодательства, в том числе направленных на выявление наркозависимых лиц, работающих на предприятиях, связанных с опасным производством и обеспечением жизнедеятельности населения.

4.26. Не допускают работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

4.27. Организуют условия труда и быта женщин с учетом их физиологических особенностей.

4.28. Разрабатывают и осуществляют систему мер по переводу женщин, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда, сокращению занятости женщин в ночное время.

4.29. В установленном порядке выделяют средства на обеспечение оптимальных и допустимых условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности в размерах, предусмотренных трудовым законодательством.

4.30. Обеспечивают заключение Соглашения по охране труда в Организациях и его выполнение.

4.31. Осуществляют управление охраной труда совместно с профсоюзной организацией.

4.32. Участвуют в реализации программных мероприятий по достижению установленных нормативов воздействия на окружающую среду, по охране труда, воспроизводству и рациональному использованию природных ресурсов, обеспечивают контроль за их выполнением, комплексных экологических программ Республики Башкортостан.

4.33. Совместно с профсоюзными организациями проводят экологические субботники.

4.34. Создают условия уполномоченным лицам по охране труда профессиональных союзов для осуществления контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах, за возмещением вреда, причиненного здоровью работников, а также для участия в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма. Проводят обучение уполномоченных лиц, выполняющих функции по охране труда и состоящих в штате Организации, не реже 1 раза в год, обеспечивают их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

4.35. Предоставляют уполномоченным лицам по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств Организации в размере среднего заработка, проводят совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, предусматривают в коллективном договоре надбавки к их заработной плате за активную добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

4.36. Сохраняют за работниками место работы, должности и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.

4.37. Принимают меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

4.38. Производят расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и своевременно предоставляют информацию в Профсоюз обо всех несчастных случаях со смертельным, тяжелым исходом, происшедших на производстве.

4.39. Проводят анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

4.40. Обеспечивают эффективность функционирования СУОТ, предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.

4.41. Производят выплату единовременного пособия в случаях:

а) смерти работника на производстве по вине Работодателя и отсутствии вины работника на каждого его иждивенца (дети в возрасте до 18 лет, супруг (супруга) при отсутствии самостоятельного дохода и инвалиды, состоящие на иждивении работника) в размере годового заработка погибшего, но не менее 500 тысяч рублей на всех иждивенцев в совокупности (пособие распределяется равными частями на каждого иждивенца);

б) установления инвалидности в результате увечья по вине Работодателя и отсутствии вины работника или профессионального заболевания в размерах:

- инвалидам 1 группы - не менее 75 процентов годового заработка:

- инвалидам 2 группы - не менее 50 процентов годового заработка;

- инвалидам 3 группы - не менее 30 процентов годового заработка.

4.42. Производят доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья на производстве по вине Работодателя и отсутствии вины работника, детям в возрасте до 18 лет погибшего на производстве работника. Размер и порядок выплаты доплаты устанавливается в коллективных договорах.

4.43. Создают рабочие места, устанавливают льготные условия и режим работы инвалидам, получившим трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей, и имеющим в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.

4.44. Совместно с профсоюзными организациями проводят конкурс "Лучший уполномоченный по охране труда".

Профсоюз:

4.45. Используя возможности технической инспекции труда Профсоюза, уполномоченных лиц по охране труда в Организациях осуществляет общественный контроль за выполнением мероприятий по охране труда и экологии, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями на предприятиях всех форм собственности; вносит предложения для рассмотрения на Коллегии Министерства вопроса "О состоянии охраны труда в организациях отрасли".

4.46. Всемерно способствует соблюдению работниками организаций действующих природоохранных нормативов, предусмотренных производственными инструкциями, технологическими регламентами и другими нормативными актами.

4.47. Оказывает консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.

4.48. Способствует осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма.

4.49. Осуществляет общественный контроль за соблюдением Работодателями и работниками норм и правил по охране труда и экологии путем обучения профсоюзного актива.

4.50. Рассматривает вопросы охраны труда на заседаниях выборных органов Профсоюза.

4.51. Проводит ежегодно конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда" Профсоюза работников ЖКХ РБ совместно с Министерством организует проведение ежегодного конкурса "Лучшая организация условий и охраны труда".

4.52. Через первичные профсоюзные организации Организаций:

а) организует на предприятиях общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда;

б) обеспечивает ежегодный контроль за разработкой и выполнением соглашений по охране труда и функционированием СУОТ, добивается выполнения соглашений по охране труда;

в) получает по мере необходимости информацию о состоянии условий и охраны труда в Организациях;

г) дает предложения об устранении нарушений законодательства по охране труда;

д) участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, коллективных договоров, изменением условий труда;

е) проводит, по необходимости, независимую экспертизу условий и охраны труда в соответствии со ст. 370 ТК РФ;

ж) обращается с исковым заявлением в суд в защиту прав работников отрасли на возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

з) всемерно способствует соблюдению работниками Организаций благоприятной экологической обстановки, действующих природоохранных нормативов, предусмотренных производственными инструкциями, технологическими регламентами и другими нормативными актами.

V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА

Стороны Соглашения:

5.1. Реализуют меры, направленные на повышение эффективности использования трудового потенциала отрасли путем создания условий для постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника в соответствии с профессиональными стандартами, регулирования трудовой миграции.

5.2. В соответствии с потребностями отраслевого рынка труда Республики Башкортостан проводят анализ и взаимные консультации по перспективной потребности в кадрах для формирования заказа на их подготовку в системе профессионального образования.

5.3. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников.

5.4. Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения через своих представителей.

5.5. Пришли к соглашению о защите прав работников при несостоятельности (банкротстве), реорганизации и ликвидации Организаций, в том числе:

5.5.1. Стороны будут всемерно способствовать финансовому оздоровлению Организаций, сохранению действующих и созданию новых рабочих мест, информированию Организаций о рынке труда в отраслях, в том числе о перспективной потребности в кадрах, организации профессионального обучения, подготовке и переподготовке кадров, профессиональному консультированию высвобождаемых работников.

5.5.2. При ухудшении экономического положения Организации руководитель Организации извещает об этом первичную профсоюзную организацию, предоставляет по просьбе первичной профсоюзной организации информацию о финансовом состоянии Организации и принимает действенные меры по улучшению положения.

5.5.3. Первичные профсоюзные организации Организаций имеют право осуществлять общественный контроль за проведением процедур банкротства.

5.5.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации, расторжения трудового договора с руководителем Организации, реорганизации Организации в форме преобразования. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации до заключения нового коллективного договора. При смене формы собственности Организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации Организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

5.5.5. Смена собственника имущества Организации, смена арендатора имущества, заключение концессионного соглашения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Организации, за исключением руководителя Организации и главного бухгалтера. При смене собственника имущества Организации не допускается сокращение численности или штата работников до момента государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) Организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

5.5.6. В случае изменения организационной структуры управления жилищно-коммунальным комплексом в соответствии Жилищным кодексом Российской Федерации и создания новых Организаций в сфере ЖКХ рекомендуют руководителям вновь созданных Организаций (независимо от организационно-правовой формы собственности):

- принять на работу в порядке перевода работников ликвидируемых Организаций ЖКХ;

- обеспечить предоставление социальных гарантий работникам в соответствии с действовавшим ранее в Организации коллективным договором до принятия нового коллективного договора;

- содействовать деятельности первичной профсоюзной организации.

5.5.7. При продаже государственного или муниципального имущества, сдаче имущества в аренду или заключении концессионного соглашения по конкурсу стороны принимают меры по включению в условия конкурса следующих положений:

- сохранение рабочих мест и условий оплаты труда работников;

- переподготовку и (или) повышение квалификации работников.

Министерство:

5.6. Готовит предложения, направленные на предотвращение несостоятельности (банкротства) государственных унитарных предприятий, Организаций.

5.7. Способствует организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников для нужд жилищно-коммунального хозяйства.

Работодатели:

5.8. Своевременно и в полном объеме информируют органы занятости о наличии вакантных рабочих мест.

5.9. Обеспечивают выполнение установленных квот рабочих мест для трудоустройства инвалидов и иных отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

5.10. Обеспечивают постепенное замещение рабочих мест, занятых иностранными гражданами, местными трудовыми ресурсами.

5.11. При необходимости обеспечивают разработку, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, программ занятости. Предусматривают в них меры:

- создание новых рабочих мест;

- расширение сферы оказываемых услуг;

- развитие подсобно-вспомогательной деятельности;

- перевод работников на режим неполного рабочего времени.

5.12. Предусматривают в коллективных договорах проведение мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, количества рабочих мест, предоставление работникам льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством, в том числе для самостоятельного поиска работы.

5.13. Принимают меры по обеспечению занятости граждан старшего поколения, обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста в соответствии со Стратегией действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года.

5.14. Сохраняют за работником, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.

5.15. Предоставляют работу по специальности выпускникам образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение и полученными оценками профессиональных квалификаций в соответствии с требованиями Федерального закона N 238-ФЗ.

5.16. Сохраняют за работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в Организации, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, права на поступление на работу в ту же Организацию, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих") при наличии финансовой возможности Организации.

5.17. В целях сохранения социальных гарантий работников изменение подведомственности (подчиненности) Организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Организации.

5.18. Обеспечивают преимущественное право трудоустройства работников, увольняемых из Организаций-банкротов, в Организации, создаваемые на базе их имущества.

5.19. Не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.

5.20. Извещают первичные профсоюзные организации предстоящей реорганизации и предоставляют им информацию о решении, о реорганизации в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации.

5.21. Представляют в первичные профсоюзные организации в письменной форме информацию о сокращении численности или штата работников Организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Моментом начала проведения соответствующих мероприятий необходимо считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи сокращением численности или штата (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

5.22. Используют следующие возможности для минимизации сокращения численности или штата работников:

- естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);

- переподготовка кадров, их перемещение внутри Организации.

5.23. Предоставляют высвобождаемым работникам Организаций возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

5.24. Предоставляют работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации, сокращением численности или штата, информацию о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.

5.25. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляют работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение (преимущественное право) в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- родителям, воспитывающим детей-инвалидов;

- работникам, получившим в период работы у данного Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;

- работникам предпенсионного возраста за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.

5.26. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с работником - членом Профсоюза производят с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

Увольнение председателя первичной профсоюзной организации, его заместителей производят по согласованию с вышестоящим выборным органом (ст. 374 ТК РФ).

5.27. В случае угрозы массового увольнения информируют Профсоюз, органы службы занятости не менее чем за три месяца и совместно разрабатывают меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

а) увольнение работников в связи с ликвидацией Организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) увольнение в связи с сокращением штатной численности свыше 10% работников Организации единовременно;

в) сокращение численности или штата работников Организации в количестве:

- 50 и более человек - в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек - в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек - в течение 90 календарных дней.

5.28. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией Организации, Работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в локальных нормативных актах, либо в коллективных договорах, трудовых договорах, действующих непосредственно в Организациях.

Профсоюз:

5.29. Принимает меры по включению в коллективные договоры обязательства Работодателей:

- по созданию необходимых условий для подготовки и дополнительного профессионального образования работников, в том числе для высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

- по сохранению за работниками, уволенными в связи с ликвидацией Организации или сокращением численности и (или) штата, льгот и гарантий, предусмотренных для работников;

- по предоставлению дополнительных льгот и гарантий высвобождаемым работникам.

5.30. Проводит взаимные консультации с Работодателем по проблемам занятости.

5.31. Разъясняет работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в рамках реформирования жилищно-коммунального хозяйства.

5.32. Содействует принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях.

5.33. Содействует принятию высвобождаемыми работниками Организаций решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

VI. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Стороны Соглашения:

6.1. Принимают экономические меры, направленные на сохранение и укрепление материальной базы объектов детского и семейного отдыха.

6.2. Способствуют повышению уровня пенсионного обеспечения граждан, развитию дополнительного пенсионного страхования и обеспечения, в том числе через повышение доходов работающих граждан, осуществляют контроль за соблюдением Работодателями пенсионного законодательства.

6.3. Обеспечивают сохранность, хозяйственное содержание, коммунальное обслуживание и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, дошкольных образовательных организаций, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на балансе Организаций.

6.4. Предусматривают в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ветеранов труда, прекративших трудовые отношения с Работодателями после установления (назначения) им пенсии, в том числе сохраняют права работников тех Организаций, в которых они работали до установления (назначения) пенсии, на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительных учреждений и другие.

6.5. Консультируют работников по вопросам получения услуги санаторно-курортного лечения и оздоровления работников Организаций и членов их семей, отдыха и оздоровления детей, учащихся и студентов в государственных и иных оздоровительных учреждениях.

Министерство:

6.6. В целях повышения социальной защищенности работников Организаций предоставляет Профсоюзу по запросу аналитическую информацию о состоянии организаций в отрасли, в том числе:

- о численности и среднемесячной зарплате работников отрасли;

- о выплате и погашении задолженности по заработной плате;

- о проблемах, связанных с финансовым положением в отрасли.

Работодатели:

6.7. Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями как представителями работников в Организациях и обеспечивают их реализацию.

6.8. Не реже двух раз в год информируют работников, в том числе на собраниях (конференциях) их представителей о выполнении коллективных договоров, о результатах финансово-экономической деятельности Организации. Предоставляют Сторонам данного Соглашения информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, перепрофилировании или ликвидации Организации.

6.9. Обеспечивают социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.

6.10. Своевременно перечисляют страховые взносы на обязательные пенсионное, социальное и медицинское страхования в соответствии с федеральными законами.

6.11. Обеспечивают представление в электронном виде документов, необходимых для назначения пенсии работникам, а также заявлений на установление (выплату, доставку) страховой пенсии при наличии письменного согласия работников в соответствии с регламентами информационного взаимодействия с территориальными подразделениями Социального фонда России.

6.12. Осуществляют качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное. Ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии через расчетные листки по заработной плате. Обеспечивают сохранность архивных документов Организации, в том числе по личному составу.

6.13. При возникновении спорных ситуаций по льготному пенсионному обеспечению работников совместно с первичной профсоюзной организацией организуют проведение технической инспекцией труда Профсоюза независимой экспертизы условий труда.

6.14. Обеспечивают создание во всех Организациях комиссий по рассмотрению трудовых споров в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

6.15. Обеспечивают выделение средств на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников исходя из требований профессиональных стандартов и оценки профессиональных квалификаций в размерах, установленных коллективным договором.

6.16. Предусматривают в коллективных договорах порядок и размер предоставления следующих льгот, гарантий и компенсаций:

6.16.1. Выплату материальной помощи:

а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не более одного раза за один рабочий год);

б) при рождении ребенка;

в) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые);

г) при увольнении работника в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, а также при принятии на прежнее место работы, после прохождения военной службы по призыву;

д) при мобилизации работника на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы.

6.16.2. Частичную или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:

а) связанных с погребением умерших работников;

б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);

в) связанных с погребением ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях).

6.16.3. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

а) на содержание в дошкольных образовательных организациях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;

б) на содержание детей-инвалидов в дошкольных образовательных организациях и приобретение им путевок в организации отдыха детей и их оздоровления;

в) на содержание детей в дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.

6.16.4. Предоставление автотранспорта за счет средств Организации для организации отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия.

6.17. При наличии финансовой возможности предусматривают в коллективных договорах порядок и размер предоставления следующих дополнительных выплат, льгот и гарантий:

а) при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);

б) увеличение компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;

в) частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;

г) скидку работникам Организаций на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги;

д) единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее 15000 рублей;

е) выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий;

ж) выделение средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;

з) участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.

6.18. Организуют на долевых началах театрализованные представления, детские утренники в дни зимних школьных каникул. Обеспечивают детей работников в возрасте до 14 лет (включительно) новогодними подарками. Создают условия для ведения здорового образа жизни, занятий физкультурой и спортом, включая подготовку и выполнение требований Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне".

Профсоюз:

6.19. Оказывает организационно-методическую помощь культурно-просветительным учреждениям, детским оздоровительно-воспитательным организациям.

6.20. Организует работу комиссий по пенсионным вопросам, проводит в Организациях разъяснительную работу по вопросам пенсионной реформы с привлечением специалистов Пенсионного фонда Российской Федерации.

6.21. Осуществляют контроль за обеспечением сохранности архивных документов Организаций по личному составу.

Социальная защита труда женщин и материнства

Стороны Соглашения:

6.22. Реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов женщин, детей, участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем материнства и детства.

6.23. Обеспечивают права женщин на охрану труда, сохранения здоровья с учетом материнских функций.

6.24. В целях улучшения условий труда для работающих женщин, имеющих детей, содействия их профессиональному росту участвуют в республиканском конкурсе "Лучшее предприятие для работающих мам".

Работодатели:

6.25. Обеспечивают социальную защиту труда женщин и лиц с семейными обязанностями согласно действующему законодательству.

6.26. Обеспечивают соблюдение прав женщин, работающих в сельской местности на:

- предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

- установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

- установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

6.27. Предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет по их письменному заявлению. Оплату каждого дополнительного выходного дня производят в размере среднего заработка за счет средств Социального фонда России.

6.28. Сохраняют за беременными женщинами средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.

6.29. Устанавливают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплату труда в этих случаях производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

6.30. Обеспечивают условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:

а) проводят первоочередную специальную оценку условий труда женщин и подростков;

б) выполняют мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин и подростков;

в) ограничивают применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ);

г) исключают применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью;

д) предоставляют работающим женщинам два рабочих дня в течение года с сохранением среднего заработка для прохождения медицинского осмотра узких специалистов с последующим представлением подтверждающего документа.

6.31. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. В этом случае указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

6.32. Обеспечивают предоставление очередного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года.

Условия труда и социальные гарантии молодежи

Стороны Соглашения:

6.33. Устанавливают, что действие настоящего раздела Соглашения распространяется на работников в возрасте до 35 лет включительно.

6.34. В работе с молодежью считают приоритетными задачами защиту социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, создание условий для активизации ее участия в жизни Организаций, обеспечение всесторонней социальной поддержки на этапе получения образования и трудовой деятельности.

6.35. Осуществляют эффективное взаимодействие в области реализации молодежной политики и совместного контроля за обеспечением правовых и социальных гарантий молодежи.

6.36. Обеспечивают участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению коллективных договоров.

6.37. Проводят мероприятия по предупреждению негативных явлений среди работников и работающей молодежи Организаций, способствуют укреплению нравственного и физического здоровья молодежи.

6.38. Разрабатывают и реализуют мероприятия по строительству жилья для молодых семей с использованием средств Организаций, внебюджетных источников, в том числе предоставление жилья в рассрочку на льготных условиях, и привлечению молодежи к строительству и приобретению собственного жилья.

Работодатели:

6.39. Создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию.

6.40. Закрепляют наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивают наставникам надбавку к окладу не менее 10%.

6.41. Предоставляют молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.

6.42. Способствуют созданию в Организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и т.д.

6.43. Предусматривают при необходимости в коллективных договорах финансирование программ по работе с молодежью в Организациях.

6.44. Предоставляют время с сохранением среднего заработка председателю молодежного совета (молодежной комиссии) и не освобожденным от основной работы молодым профсоюзным активистам профсоюзной организации для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи, профсоюзной учебы, участия в семинарах, форумах.

6.45. Производят несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

6.46. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью, порядок и условия предоставления ей следующих гарантий и льгот исходя из своих финансовых возможностей:

- предоставление возможности повышения квалификации и получения специальности, профессионального роста, выделение средств на частичную компенсацию затрат работников на платное обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

- учреждение стипендий Организации для работников, студентов, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

- оказание помощи в оплате первоначального взноса в приобретении жилья, предоставление займа;

- оказание материальной помощи молодым работникам по ходатайству первичной профсоюзной организации предприятия.

Профсоюз:

6.47. Принимает участие в разработке и реализации республиканских молодежных программ.

6.48. Ходатайствует о предоставлении дополнительных по сравнению с действующим законодательством норм, усиливающих гарантии закрепления на работе молодежи.

6.49. Способствует адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях.

6.50. Содействует созданию в Организациях молодежных организаций, молодежного фонда и привлечению в него средств.

6.51. Организует обучение председателей молодежных комиссий, молодых профсоюзных активистов.

6.52. Обеспечивает профсоюзные комитеты необходимыми информационными материалами, литературой.

6.53. Оказывает материальную помощь молодым работникам - членам Профсоюза за счет средств профсоюзной организации согласно смете профсоюзного бюджета.

VII. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН

Стороны Соглашения:

7.1. Исходят из того, что трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, включая законодательство об охране труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Законом Российской Федерации от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Республики Башкортостан от 06.12.2005 N 252-з "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан", а также Республиканским и Отраслевым тарифным соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами Организаций.

7.2. Обеспечивают взаимное участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, включенных в Соглашение, и по требованию любой из Сторон вводят их представителей в составы рабочих групп Республиканской отраслевой комиссии.

7.3. Добиваются выполнения Соглашения и коллективных договоров.

7.4. Обеспечивают обязательное включение Работодателями положений пунктов 2.15, 3.9 - 3.11, 3.13 - 3.15, 5.14, 5.16, 5.21, 5.25 - 5.28, 6.20, 6.23, 7.7, 8.16, 9.13 - 9.21 Республиканского соглашения между Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Республики Башкортостан", объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2023 - 2025 годы в коллективные договоры.

7.5. Представляют в Правительство Республики Башкортостан предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.

7.6. Участвуют в установленном законом порядке в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические интересы работников.

7.7. Участвуют в разработке государственных программ Республики Башкортостан, проектов социально-экономического развития Республики Башкортостан в части модернизации и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечения инвестиций. Содействуют их реализации.

7.8. Обеспечивают представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

7.9. Способствуют созданию благоприятных социально-трудовых отношений в Организациях, согласованию социально-экономических интересов работников и Работодателей.

7.10. Принимают меры:

- к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления услуг Организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

- к обеспечению Работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных льгот и гарантий работникам и их семьям, не ограничивая права Работодателей в расширении этих льгот и гарантий в пределах собственных средств Организации, добиваясь введения последних в коллективные договоры.

7.11. Информируют друг друга о принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

7.12. Способствуют предупреждению коллективных трудовых споров и принимают все зависящие от них меры по их урегулированию в порядке, установленном законодательством.

7.13. Организуют обучающие семинары, совещания с целью выполнения настоящего Соглашения.

7.14. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами.

При представлении к государственным наградам руководителей Организаций учитываются предложения Профсоюза.

7.15. В установленном порядке взаимодействуют с Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам социально-экономического положения Организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Башкортостан.

7.16. Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций в Организациях и мотивации вступления работников в Профсоюз.

Министерство:

7.17. По мере необходимости вносит в Правительство Республики Башкортостан предложения о защите экономических и трудовых интересов работников жилищно-коммунальной отрасли.

7.18. Принимает участие в формировании республиканского бюджета, способствует обеспечению его исполнения.

7.19. Получает от Организаций ежеквартальную информацию о размере месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленной в Организации, иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения, анализирует полученные сведения.

7.20. Содействует организации профессиональной подготовки кадров, в том числе и руководящего состава.

7.21. Обеспечивает организацию совещаний для целей выполнения настоящего Соглашения.

7.22. Оказывает Работодателям консультационную помощь по вопросам реализации настоящего Соглашения.

7.23. Проводит работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, а также на соблюдение гарантий деятельности Профсоюза, установленных законодательством Российской Федерации.

7.24. Представляет Профсоюзу информацию о деятельности Организаций.

7.25. Привлекает представителей Профсоюза в состав комиссий по организации конкурсов: "Лучшая организация условий и охраны труда", "Лучший по профессии" и др.

Профсоюз:

7.26. Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействию с Работодателями на принципах социального партнерства.

7.27. Осуществляет постоянный контроль за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации и выполнением положений настоящего Соглашения.

7.28. Проводит экспертизу и предварительное согласование проектов коллективных договоров на соответствие их законодательству и Соглашению.

7.29. Предоставляет профсоюзным организациям консультационную и иную помощь по вопросам разработки и принятия коллективных договоров, вопросам социально-трудовых отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.

7.30. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, конкурентоспособности Организаций и производительности труда работников, проводит работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов работников.

7.31. Содействует адаптации работников к работе в условиях реформирования, продолжению трудовых отношений работников в реорганизуемых Организациях.

7.32. Представляет и защищает интересы членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени, в подписании и реализации настоящего Соглашения на условиях письменного уведомления и отчисления 1% от заработной платы работников, делегировавших свое право.

7.33. При соблюдении Работодателями норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников.

7.34. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной в ходе проведения коллективных переговоров по заключению Соглашения и коллективных договоров, а также при осуществлении контроля за их выполнением.

Работодатели обязуются:

7.35. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.36. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

7.37. Содействовать развитию коллективно-договорных отношений с Профсоюзом на всех уровнях социального партнерства. В пределах своей компетенции оказывать поддержку Профсоюзу в деятельности по реализации его основных уставных целей и задач.

7.38. Предоставлять Профсоюзу и его профсоюзным организациям информацию по вопросам, касающимся организации оплаты, охраны труда и иным показателям, характеризующим экономическое и социальное положение работников отрасли.

7.39. Предоставлять профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

7.40. Своевременно заключать коллективные договоры, содействовать доведению до работников Организации содержания коллективного договора, заключенного в Организации.

7.41. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным активистам свободное от работы время с сохранением среднего заработка.

7.42. Обеспечить представителям профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в Организациях (за исключением рабочих мест, требующих специального допуска в соответствии с действующим законодательством) для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, получения информации, необходимой для ведения коллективных переговоров по вопросам оплаты, охраны труда, занятости и другим социальным вопросам, по выполнению коллективных договоров и настоящего Соглашения.

7.43. Предоставлять профсоюзным комитетам, действующим в Организации, в бесплатное пользование для работы и проведения собраний работников служебные и другие необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

7.44. Распространять за счет средств Работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборные органы первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников Организаций на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством.

7.45. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные должности в выборный орган профсоюзной организации, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность).

7.46. При необходимости участия профсоюзных работников и активистов на съездах, конференциях, Пленумах Профсоюза сохранять по месту работы средний заработок на период участия в вышеуказанных мероприятиях.

7.47. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере, установленном Уставом Профсоюза.

Одновременно обеспечивать перечисление профсоюзных взносов в вышестоящую профсоюзную организацию. Размер перечислений устанавливается Конференцией Профсоюза работников ЖКХ РБ.

7.48. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных коллективным договором Организации.

7.49. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств Работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ч. 7 ст. 377 ТК РФ).

7.50. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания допускать только в соответствии с действующим законодательством.

7.51. Работодатели признают профком единственным представителем работников по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзные организации Профсоюза обязуются:

7.52. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.53. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от Работодателей.

7.54. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, реализацией настоящего Соглашения и коллективных договоров в Организациях.

7.55. Содействовать выполнению Работодателем оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний.

7.56. Содействовать повышению качества, надежности жилищно-коммунальных услуг и росту конкурентоспособности Организации путем повышения качества труда, эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов на каждом рабочем месте.

7.57. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного травматизма.

7.58. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию социально-экономических интересов работников и Работодателей.

7.59. Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлению минимальной оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда в Республике Башкортостан для трудоспособного населения.

7.60. Предпринимать усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди работников.

7.61. Предоставлять консультации, правовую и иную помощь членам Профсоюза по вопросам оплаты и охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров.

7.62. Совместно с Работодателями осуществлять организацию и проведение культурно-досуговый и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий.

7.63. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать об этом Работодателя.

7.64. При наличии оснований для объявления забастовки информировать об этом Работодателей до начала мероприятий, связанных с осуществлением права на забастовку.

VIII. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

8.1. Отношения и ответственность договаривающихся Сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются ТК РФ и федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей".

8.2. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.3. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется Сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду. Руководители Организаций, профсоюзных организаций имеют право по существу обратиться в адрес Республиканской отраслевой комиссии (далее - комиссия) или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.

8.4. Стороны предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработки последующих Соглашений.

8.5. Стороны договорились о регулярном (не реже двух раз в год) рассмотрении выполнения Соглашения на заседаниях комиссии. Результаты работы комиссии доводить до Организаций, присоединившихся к Соглашению.

IX. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ

9.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение, продление сроков действия вносятся по взаимной договоренности Сторон, в установленном законодательством порядке.

9.2. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между Сторонами социального партнерства в отрасли разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. После подписания настоящего Соглашения Министерство направляет его в Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ) на уведомительную регистрацию.

10.2. После уведомительной регистрации настоящего Соглашения в Минтруде РБ оно публикуется в республиканских СМИ и на сайтах Сторон одновременно с предложением присоединиться к Соглашению Работодателям, не участвовавшим в заключение данного Соглашения. Если Работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования Соглашения и предложения о присоединении не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих Работодателей. К отказу должен быть приложен протокол консультаций Работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного Работодателя.

В случае отказа Работодателя присоединиться к Соглашению руководитель республиканского органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого Работодателя и представителей профсоюзного комитета профсоюзной организации, объединяющей работников данного Работодателя, для проведения консультаций с участием представителей Сторон. Представители Сторон принимают участие в указанных консультациях.

10.3. Текст Соглашения направляется:

Профсоюзом - профсоюзным организациям, размещается на официальном сайте Профсоюза;

Башкирской ассоциацией предприятий энерговодоснабжения - Работодателям, размещается на официальном сайте Башкирской ассоциации предприятий энерговодоснабжения.

Министерством - администрациям муниципальных районов и городских округов, размещается на официальном сайте Министерства.

10.4. В случае изменения правового статуса одной из Сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

10.5. В случаях применения Соглашения в неприсоединившихся к нему Организациях, а также в Организациях, где регулирующие органы (органы исполнительной власти Республики Башкортостан и местного самоуправления) используют и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах на жилищно-коммунальные услуги минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда, определяемую Соглашением, Работодатель несет ответственность за несанкционированное использование интеллектуальной собственности Сторон Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2023 года и действует по 31 декабря 2025 года включительно.

10.7. Решение о продлении срока его действия или о заключении нового Соглашения принимается Сторонами не позднее чем за 3 месяца до окончания срока Соглашения с учетом положений ст. 47 ТК РФ.

Установленные в Соглашении нормы и положения сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.

Приложение N 1
к Отраслевому тарифному соглашению
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
на 2023 - 2025 годы

ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ

1. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения.

2. Организации коммунального электроснабжения, в том числе Организации, обеспечивающие наружное освещение городов и поселений.

3. Организации коммунального теплоснабжения.

4. Организации по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства.

5. Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда и другие работы в жилищно-коммунальном хозяйстве.

6. Управляющие, подрядные и другие организации, оказывающие другие услуги в ЖКХ, в том числе ремонтные, а также услуги по комплексному обслуживанию зданий и помещений.

7. Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела.

8. Организации по механизированной уборке, озеленению, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований.

9. Организации гостиничного хозяйства.

10. Организации, осуществляющие прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве.