ДЕПАРТАМЕНТ ТАРИФОВ И ЦЕН ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 23 июня 2023 года N 74


Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях обеспечения рациональной организации трудовой деятельности работников департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, укрепления трудовой дисциплины

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области.

2. Настоящий приказ вступает в силу после со дня его подписания.

Начальник департамента
Г.Ф.ШЛЫКОВА

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом департамента
тарифов и цен правительства
Еврейской автономной области
от 23.06.2023 N 74

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ТАРИФОВ И ЦЕН ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регламентируют порядок приема и увольнения работников департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - Работник), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и времени отдыха Работника, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а также регулируют иные вопросы, связанные с прохождением трудовой деятельности Работника.

2. Правила разработаны в целях рациональной организации трудовой деятельности Работника, повышения ее эффективности, укрепления трудовой дисциплины.

3. Работодателем для Работника является начальник департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области (далее - Работодатель).

4. Кадровое обслуживание Работников осуществляет управление государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области (далее - область).

5. При заключении трудового договора управление государственной службы и кадровой политики области знакомит Работника с настоящими Правилами.

6. Работник обязан соблюдать настоящие Правила.

7. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются федеральным законодательством и законодательством области.

II. Порядок приема и увольнения Работника

8. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

9. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации;

- согласие на обработку персональных данных.

10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя (в управлении государственной службы и кадровой политики области), другой передается Работнику.

11. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

12. В последний день исполнения Работником трудовых обязанностей Работнику в установленном законодательством порядке выдается трудовая книжка (при наличии) или предоставляются сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя (далее - сведения о трудовой деятельности), а также другие документы, связанные с работой, и производится окончательный расчет.

Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии)), поданном им в письменной форме или направленном по адресу электронной почты управления государственной службы и кадровой политики области.

В случае если последний день работы Работника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача ему трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

13. Если в день прекращения трудового договора Работником не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работнику на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются по почте заказным письмом с уведомлением.

Со дня направления указанных уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

14. По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, трудовая книжка выдается ему лично либо направляется с его согласия по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

По обращению Работника (в письменной форме или направленному по адресу электронной почты), не получившего сведений о трудовой деятельности после увольнения, управление государственной службы и кадровой политики области обязано предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии)).

15. Работник в день увольнения обязан сдать удостоверение в управление государственной службы и кадровой политики области.

III. Основные права и обязанности Работника

16. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и других выплат в соответствии с приказом комитета тарифов и цен правительства области от 02.02.2015 N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области";

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

17. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

18. Работник обязан соблюдать правила делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Основные права и обязанности Работодателя

19. Работодатель имеет право:

- изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрять Работника за эффективное и результативное исполнение должностных обязанностей;

- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

20. Работодатель обязан:

- обеспечивать Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

V. Рабочее время и время отдыха

21. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

22. Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника не может превышать 40 часов в неделю. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

23. Время начала и окончания рабочего времени устанавливается с 09.00 часов до 18.00 часов.

24. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13.00 часов до 14.00 часов.

25. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

26. В случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, Работник может быть привлечен к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни с его согласия.

27. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения Работника.

28. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

29. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

30. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, а также за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

31. Отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечении шести месяцев.

32. Отзыв Работника из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работнику в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

33. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого устанавливается законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

34. Во время отпуска без сохранения заработной платы за Работником сохраняется замещаемая должность.

35. В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

36. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

37. В соответствии с Порядком предоставления Работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за вакцинацию (однокомпонентной или двухкомпонентной вакциной) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденным приказом департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 26.11.2021 N 196 "О порядке предоставления работникам департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, дополнительного оплачиваемого отпуска за вакцинацию (однокомпонентной или двухкомпонентной вакциной) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Работнику за каждую вакцинацию (однокомпонентной или двухкомпонентной вакциной) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 2 календарных дней.

38. По соглашению с Работодателем дня сдачи крови и ее компонентов в соответствии со Трудовым кодексом Российской Федерации:

- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра Работник освобождается от работы;

- в случае если Работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха;

- в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха;

- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов Работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов;

- при сдаче крови и ее компонентов Работодатель сохраняет за Работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

VI. Оплата труда Работника

39. Оплата труда Работника устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", приказом комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 02.02.2015 N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

40. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца - 1 и 16 числа месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться Работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала указанного отпуска.

41. При выплате заработной платы Работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, о размерах и обоснованиях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

42. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

VII. Меры поощрения Работников

43. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работник представляется к поощрению или награждению в соответствии с законодательством Еврейской автономной области и законодательством Российской Федерации и области.

VIII. Ответственность Работника

44. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.

45. За каждый дисциплинарный проступок может быть примерно только одно дисциплинарное взыскание.

46. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме.

Отказ Работника от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

47. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного Работником дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения Работником своих трудовых обязанностей.

48. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности Работника, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на работе по уважительным причинам, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

49. Копия акта применения к Работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается Работнику под расписку в течение пяти дней издания соответствующего акта.

50. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссии государственного органа по служебным спорам или в суде.

51. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

52. Работодатель имеет право снять с Работника дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе либо по письменному заявлению Работника.

IX. Ответственность сторон

53. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и области.

54. Запрещается требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, не установленных трудовым договором, законодательством Российской Федерации и области.

X. Заключительные положения

55. При решении вопросов, не урегулированных настоящими Правилами, Работник и Работодатель руководствуются порядком, предусмотренным законодательством Российской Федерации.