О мерах по реализации в 2023 году дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Республике Северная Осетия-Алания (с изменениями на 23 мая 2023 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 февраля 2023 года N 60

О мерах по реализации в 2023 году дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Республике Северная Осетия-Алания

(с изменениями на 23 мая 2023 года)

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2022 года N 2309 "О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

Утвердить прилагаемые:

Правила предоставления работодателям субсидий на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, и на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения;

Правила предоставления субсидий на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса.

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
Б.ДЖАНАЕВ

Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 16 февраля 2023 г. N 60

ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ СУБСИДИЙ НА ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В ЦЕЛЯХ ПОИСКА ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, И НА ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОСНАЩЕНИЕ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в целях обеспечения реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания, и устанавливают порядок предоставления в 2023 году субсидий работодателям на финансовое обеспечение затрат на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, а также финансовое обеспечение затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - субсидия).

1.2. Для целей настоящих Правил используются следующие понятия:

работодатель - юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальный предприниматель;

граждане - граждане, зарегистрированные в государственных казенных учреждениях центрах занятости населения (далее - Центр занятости) в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;

работники - работники организаций, находящиеся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

1.3. Субсидии предоставляются в целях:

финансового обеспечения затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, при этом в период участия граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения";

финансового обеспечения затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение (на приобретение инвентаря, технических приспособлений, средств для создания благоприятных климатических условий, инструментов, спецодежды, средств индивидуальной защиты, материалов, в том числе строительных материалов, сырья, оборудования, предметов производственного назначения и хозяйственного обихода, программного обеспечения (компьютерных программ), запасных частей, предназначенных для ремонта, замены изношенных частей машин, оборудования, станков, транспортных средств и т.д., мебели, канцелярских принадлежностей, расходных материалов, организационной техники и т.п.) при организации временного трудоустройства работников.

1.4. Получателями субсидий являются работодатели, прошедшие отбор для предоставления субсидий в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящих Правил (далее - отбор).

1.5. Критериями отбора получателей субсидии являются:

осуществление работодателем деятельности на территории Республики Северная Осетия-Алания;

отсутствие у работодателя ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции;

организация общественных работ для граждан (в случае отбора для предоставления субсидии в целях, указанных в абзаце втором пункта 1.3 настоящих Правил);

введение работодателем режима неполного рабочего времени, простоя, временной остановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (в случае отбора для предоставления субсидии в целях, указанных в абзаце третьем пункта 1.3 настоящих Правил).

Источником информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников являются сведения единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

1.6. Субсидии предоставляются работодателям в том числе за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.

1.7. Главным распорядителем и получателем средств, предусмотренных на предоставление субсидий, является Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет). Центры занятости, подведомственные Комитету, которым как получателям бюджетных средств доведены лимиты бюджетных обязательств, осуществляют предоставление субсидий.

1.8. Субсидии предоставляются в соответствии с:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2023 года N 2309 "О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда";

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2020 года N 1492 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации";

Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2013 года N 383 "О государственной программе Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2025 годы";

настоящими Правилами.

1.9. Предоставление субсидий осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Комитетом Центрам занятости в текущем финансовом году на цели, указанные в пункте 1.3 настоящих Правил.

1.10. При предоставлении субсидий работодателям могут быть предусмотрены авансовые платежи в размере до 100 процентов.

1.11. Информация о субсидиях размещается на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единый портал) (в разделе "Бюджет") не позднее 15-го рабочего дня за днем принятия закона Республики Северная Осетия-Алания на соответствующий финансовый год и на плановый период (закона Республики Северная Осетия-Алания о внесении изменений в закон Республики Северная Осетия-Алания о бюджете Республики Северная Осетия-Алания на соответствующий финансовый год и на плановый период).

2. Порядок проведения отбора

2.1. Отбор получателей субсидии осуществляется Центром занятости путем запроса предложений на основании документов, представленных работодателем для участия в отборе, исходя из соответствия участников отбора категориям и критериям отбора, установленным абзацем вторым пункта 1.2 и пунктом 1.5 настоящих Правил, требованиям к работодателям, установленным пунктом 2.2 настоящих Правил, условиям и очередности поступления документов для участия в отборе.

Объявление о проведении отбора размещается на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу http://trud.alania.gov.ru (далее - официальный сайт), а также на едином портале (при наличии возможности) с указанием:

срока проведения отбора, а также информации о возможности проведения нескольких этапов отбора с указанием сроков и порядка их проведения (при необходимости);

наименования, места нахождения, почтового адреса, адреса электронной почты Центра занятости, проводящего в соответствии с настоящими Правилами отбор;

результатов предоставления субсидии;

доменного имени и (или) указателей страниц системы "Электронный бюджет", единого портала или иного сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на котором обеспечивается проведение отбора;

требований к участникам отбора в соответствии с пунктом 2.2 настоящих Правил и перечня документов, представляемых участниками отбора для подтверждения их соответствия указанным требованиям;

порядка подачи предложений (заявок) участниками отбора и требований, предъявляемых к форме и содержанию предложений (заявок), подаваемых участниками отбора, в соответствии с пунктами 2.3 и 2.4 настоящих Правил;

порядка отзыва заявок участников отбора, порядка возврата заявок участников отбора, определяющих в том числе основания для возврата заявок участников отбора, порядка внесения изменений в заявки участников отбора;

правил рассмотрения и оценки заявок участников отбора в соответствии с пунктами 2.8 и 2.9 настоящих Правил;

порядка предоставления участникам отбора разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления;

срока, в течение которого победитель отбора должен подписать соглашение;

условия признания победителя отбора уклонившимся от заключения соглашения;

даты размещения результатов отбора на едином портале (в случае проведения отбора на едином портале), а также на официальном сайте Комитета не позднее 14-го календарного дня, следующего за днем определения победителя отбора.

2.2. Требования, которым должен соответствовать работодатель на момент предоставления в Центр занятости документов для участия в отборе:

отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в республиканский бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Республикой Северная Осетия-Алания;

работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к нему другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере участника отбора, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице - производителе товаров, работ, услуг, являющихся участниками отбора;

работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорная компания), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;

работодатель не является получателем средств из республиканского бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания на цели, указанные в пункте 1.3 настоящих Правил;

участник отбора не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.

2.3. Работодатель в период проведения отбора, указанный в объявлении, представляет в Центр занятости по месту трудоустройства граждан или работников следующие документы:

1) заявку на участие в отборе по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, включающую в том числе:

сведения о соответствии работодателя требованиям пункта 2.2 настоящих Правил;

согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о работодателе, о подаваемой работодателем заявке на участие в отборе, иной информации о работодателе, связанной с соответствующим отбором (приложение 4 к настоящим Правилам);

информацию об отсутствии у работодателя ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции;

согласие работодателя на обработку персональных данных;

2) информацию о вакансиях по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, по состоянию на дату подачи заявки на участие в отборе (для участия в отборе для предоставления субсидии в целях, указанных в абзаце втором пункта 1.3 настоящих Правил);

3) справку-расчет размера субсидии, в том числе размер авансового платежа, по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящим Правилам (в зависимости от целей, указанных в пункте 1.3 настоящих Правил).

2.4. Документы, предусмотренные пунктом 2.3 настоящих Правил, предоставляются в Центр занятости на бумажном носителе при непосредственном обращении в Центр занятости, почтовым отправлением либо в электронной форме с использованием единой цифровой платформы.

Работодатель несет ответственность за достоверность и полноту представляемых сведений и документов, являющихся основанием для участия в отборе.

2.5. Участники отбора вправе:

1) со дня опубликования объявления о проведении отбора до его окончания письменно обратиться в Центр занятости за разъяснением положений отбора. Центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня получения письменного обращения готовит разъяснение положений отбора, которое направляется на адрес электронной почты, указанный в заявке на участие в отборе, или вручается под подпись работодателю лично либо представителю по доверенности, или направляется заказным письмом;

2) до дня окончания соответствующего срока приема документов, установленного абзацем первым пункта 2.3 настоящих Правил, отозвать заявку на участие в отборе.

2.6. Центр занятости:

1) не позднее дня, следующего за днем поступления документов, указанных в пункте 2.3 настоящих Правил, регистрирует их в порядке очередности с указанием даты и времени их поступления;

2) в течение трех рабочих дней с момента поступления документов, указанных в пункте 2.3 настоящих Правил, запрашивает в отношении работодателя в порядке межведомственного информационного взаимодействия выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей).

2.7. При предоставлении работодателями указанных документов самостоятельно запрос в порядке межведомственного информационного взаимодействия не осуществляется.

2.8. Центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.3 настоящих Правил, в порядке очередности их представления с учетом даты и времени регистрации:

рассматривает представленные работодателем документы на предмет соответствия работодателя и представленных им документов категории, критериям отбора, условиям и требованиям, установленным настоящими Правилами, учитывая документы и информацию, которые получены в порядке межведомственного информационного взаимодействия, а также имеющиеся в Центре занятости;

принимает решение о предоставлении субсидии и включении работодателя в реестр получателей субсидий либо об отклонении заявки на участие в отборе и отказе в предоставлении субсидии. Принятое решение оформляется приказом Центра занятости.

2.9. Основанием для отклонения заявки на участие в отборе и отказа в предоставлении субсидии являются:

отсутствие лимитных бюджетных обязательств, доведенных Комитетом Центру занятости в текущем финансовом году на цели, указанные в пункте 1.3 настоящих Правил;

несоответствие работодателя категории, критериям отбора и требованиям, установленным абзацем вторым пункта 1.2, пунктами 1.5 и 2.2 настоящих Правил;

непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.3 настоящих Правил;

несоответствие представленных участником отбора документов требованиям к заявкам участников отбора, установленным в объявлении о проведении отбора;

недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;

подача участником отбора предложения после даты и (или) времени, определенных для подачи предложений;

невыполнение работодателем условий, установленных подпунктами 1 и 2 пункта 3.1 настоящих Правил.

В предоставлении субсидии отказывается также при неподписании работодателем соглашения о предоставлении субсидии (далее - Соглашение), дополнительного соглашения к Соглашению (далее - дополнительное соглашение) в срок, указанный в пункте 3.5 настоящих Правил (за исключением случая, когда невозможность своевременного заключения Соглашения, дополнительного соглашения вызвана действиями (бездействием) Центра занятости).

2.10. Об отклонении заявки на участие в отборе и отказе в предоставлении субсидии работодатель уведомляется в течение 5 рабочих дней, следующих за днем принятия соответствующего решения, письмом Центра занятости с указанием причин отказа, которое направляется на адрес электронной почты, указанный в заявке на участие в отборе, или вручается под подпись лично работодателю либо представителю по доверенности, или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

3. Условия и порядок предоставления субсидий

3.1. Условия предоставления работодателю субсидии:

1) наличие расчетного счета, открытого в учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации (далее - расчетный счет);

2) согласие работодателя на осуществление в отношении него Центром занятости проверок соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результата предоставления субсидии, а также проверок органами государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

3) представление работодателем отчета о достижении значения результата предоставления субсидии, отчета об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, в порядке и сроки, которые установлены настоящими Правилами;

4) заключение между Центром занятости и работодателем Соглашения в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации.

Соглашение заключается в государственной интегрированной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет".

В Соглашении указываются:

согласие получателя субсидии, лиц, получающих средства на основании договоров, заключенных с получателем субсидии (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление Центром занятости населения в отношении них проверки соблюдения условий и порядка предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, а также проверки органами государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

о запрете приобретения получателями субсидий, а также иными юридическими лицами (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), получающими средства на основании договоров, заключенных с получателями субсидий, за счет полученных из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации средств иностранной валюты;

размер субсидии и условия ее предоставления;

целевое назначение субсидии;

формы и сроки представления отчетности;

результаты предоставления субсидии, их значения и обязанность работодателя по их достижению;

ответственность за недостижение значений результатов предоставления субсидии, а также в случае установления фактов нарушения целей, порядка и условий предоставления субсидии;

порядок взыскания средств субсидии в случае нарушения целей и условий его использования;

согласование новых условий Соглашения или расторжения Соглашения при недостижении согласия в случае уменьшения главному распорядителю как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств и невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в Соглашении.

При последующих обращениях работодателя между ним и Центром занятости заключается дополнительное соглашение по форме, установленной Министерством финансов Российской Федерации;

5) использование субсидии в соответствии с целями, предусмотренными пунктом 1.3 настоящих Правил;

6) заключаемые работодателями Соглашения, связанные с реализацией указанных в пункте 1.3 настоящих Правил мероприятий, содержат сведения об авансовом платеже в размере согласно заявке на участие в отборе.

3.2. Размер субсидий определяется по следующим формулам:

в случаях, предусмотренных абзацем вторым пункта 1.3 настоящих Правил:

S = Nобщ x Cзп x Pзан,

где:

Nобщ - численность трудоустроенных на общественные работы граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;

Cзп - размер затрат на заработную плату направленного на общественные работы гражданина, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

Pзан - период занятости на общественных работах (количество месяцев), не более 3 месяцев;

в случаях, предусмотренных абзацем третьим пункта 1.3 настоящих Правил:

S = Nвр x Cзп x Pзан + Nвр x Zмт,

где:

Nвр - численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения;

Cзп - размер затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

Pзан - период временного трудоустройства (количество месяцев), не более 3 месяцев, а для системообразующих организаций российской экономики, градообразующих организаций монопрофильных муниципальных образований и организаций, аффилированных с системообразующими организациями российской экономики (по решению межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда, образованной в соответствии с решением Председателя Правительства Российской Федерации), - не более 6 месяцев;

Zмт - затраты на одно рабочее место работника в период материально-технического обеспечения работ, 10 тыс. рублей на весь период.

Если трудовые отношения между работодателем и гражданином или работником длятся менее трех месяцев, субсидия на частичную оплату труда рассчитывается пропорционально периоду действия трудовых отношений.

Субсидии предоставляются в порядке очередности предоставления работодателями заявок на участие в отборе.

3.3. Центр занятости в течение трех рабочих дней со дня принятия решений, предусмотренных абзацем третьим пункта 2.8 настоящих Правил, направляет в Комитет для размещения на официальном сайте Комитета информацию, включающую следующие сведения:

дату, время и место проведения рассмотрения заявок на участие в отборе;

информацию о работодателях, заявки на участие в отборе которых были рассмотрены;

информацию о работодателях, в отношении которых принято решение об отклонении заявки на участие в отборе и отказе в предоставлении субсидии, с указанием причин, в том числе положений объявления о проведении отбора, которым не соответствуют такие заявки;

наименование работодателей, в отношении которых принято решение о прохождении отбора, предоставлении субсидии и включении работодателя в реестр получателей субсидии и размер предоставляемых им субсидий;

информацию о необходимости заключения Соглашения (дополнительного соглашения) работодателями, в отношении которых принято решение о прохождении отбора, предоставлении субсидии и включении работодателя в реестр получателей субсидий.

3.4. Комитет не позднее следующего рабочего дня после получения от Центра занятости информации, указанной в пункте 3.3 настоящих Правил, размещает ее на официальном сайте или на едином портале.

3.5. Центр занятости в течение трех рабочих дней со дня размещения информации на официальном сайте заключает с работодателем Соглашение (дополнительное соглашение) в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет".

В случае если работодателем не подписано со своей стороны Соглашение (дополнительное соглашение) в течение срока, указанного в настоящем пункте, работодатель признается уклонившимся от заключения Соглашения и ему отказывается в предоставлении субсидии.

3.6. В случае недостаточности лимитов бюджетных обязательств для предоставления субсидии в полном расчетном размере и при наличии согласия работодателя, выраженного в заявке на участие в отборе, Центр занятости предоставляет субсидии в пределах остатка лимитов бюджетных обязательств.

3.7. В случае увеличения в течение текущего финансового года бюджетных ассигнований и (или) лимитов бюджетных обязательств Центр занятости:

1) в течение пяти рабочих дней со дня доведения ему лимитов бюджетных обязательств письменно уведомляет:

работодателя, которому субсидия была предоставлена в размере меньшем, чем расчетный объем субсидий, о необходимости заключения дополнительного соглашения;

работодателей, которым было отказано в предоставлении субсидии по причине отсутствия лимитов, о необходимости заключения Соглашения.

Письменное уведомление направляется на адрес электронной почты, указанный в заявке на участие в отборе, или вручается под подпись работодателю либо представителю по доверенности, или направляется заказным письмом;

2) в течение 10 рабочих дней со дня доведения лимитов бюджетных обязательств:

распределяет их в порядке очередности предоставления документов между работодателями, которым:

субсидия была предоставлена в размере меньшем, чем расчетный объем субсидии;

было отказано в предоставлении субсидии по причине отсутствия лимитов;

формирует реестр получателей субсидии в порядке очередности представления документов, уведомляет работодателей об этом путем размещения информации на официальном сайте;

3) в течение 10 рабочих дней со дня размещения информации на официальном сайте заключает с работодателями в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" дополнительные соглашения или Соглашение (в случае если с работодателем Соглашение в текущем финансовом году не заключалось).

В случае если работодателем в течение срока, указанного в настоящем подпункте, не заключено Соглашение (дополнительное соглашение), работодатель признается уклонившимся от заключения Соглашения (дополнительного соглашения) и ему отказывается в предоставлении субсидии.

3.8. Направлениями расходов, на финансовое обеспечение которых предоставляется субсидия, являются затраты, указанные в пункте 1.3 настоящих Правил.

3.9. Перечисление субсидии на расчетный счет осуществляется не позднее 10-го рабочего дня, следующего за днем принятия решения о прохождении отбора, предоставлении субсидии и включении работодателя в реестр получателей субсидии.

3.10. Свидетельством достижения работодателем результата предоставления субсидии является:

численность трудоустроенных граждан на общественные работы на 31 декабря года предоставления субсидии (для работодателей, получивших субсидию на цели, указанные в абзаце втором пункта 1.3 настоящих Правил);

численность трудоустроенных работников на временные работы на 31 декабря года предоставления субсидии (для работодателей, получивших субсидию на цели, указанные в абзаце третьем пункта 1.3 настоящих Правил).

4. Требование к отчетности

4.1. Работодатель, заключивший Соглашение, предоставляет в Центр занятости по месту организации трудоустройства гражданина или работника:

1) ежемесячно заверенные надлежащим образом:

копии документов, подтверждающих факт начисления работникам заработной платы;

копии документов, подтверждающих факт выплаты работникам заработной платы;

копии платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

документы, подтверждающие затраты на материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства;

2) в соответствии с установленным в Соглашении сроком ежеквартально, до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по формам, определенным типовыми формами соглашений, установленными Министерством финансов Российской Федерации:

отчет о достижении значений показателей результативности;

отчет о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия.

4.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых в Центр занятости документов, сведений, отчетов.

5. Требования об осуществлении контроля и мониторинга за соблюдением условий и порядка предоставления субсидий и ответственность за их нарушение

5.1. В целях исполнения обязательств по Соглашению в отношении работодателей, получающих субсидии, Центром занятости проводятся проверки соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результата предоставления субсидии, а также проверки органами государственного финансового контроля соблюдения получателем субсидии порядка и условий предоставления субсидии в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Кроме того, Центром занятости осуществляется мониторинг достижения результатов предоставления субсидии исходя из достижения значений результатов предоставления субсидии, определенных Соглашением, и событий, отражающих факт завершения соответствующего мероприятия по получению результата предоставления субсидии (контрольная точка), в порядке и по формам, которые установлены Министерством финансов Российской Федерации.

5.2. Работодатель обязан вернуть остаток субсидии, не использованный в отчетном финансовом году.

5.3. В случае непредставления или несвоевременного представления работодателем отчетов в Центр занятости в течение 20 рабочих дней со дня окончания сроков, предусмотренных для представления соответствующих отчетов, Центр занятости письменно уведомляет работодателя о необходимости представления отчетов.

Уведомление оформляется письмом Центра занятости и вручается под подпись работодателю или направляется заказным письмом. В случае направления заказным письмом уведомление считается полученным по истечении 30 дней, следующих за днем его направления.

Работодатель обязан представить отчеты в Центр занятости не позднее 30 дней со дня получения письменного уведомления о необходимости их представления. В случае непредставления работодателем отчетов в срок, установленный настоящим абзацем, субсидия подлежит возврату в полном объеме в месячный срок со дня истечения срока для предоставления отчетов, установленного настоящим абзацем.

В случае если работодатель не возвратил субсидию в добровольном порядке, взыскание производится в судебном порядке.

5.4. Центр занятости в течение 30 дней со дня окончания сроков, указанных в Соглашении, а в случае несвоевременного представления отчетов - со дня их поступления в Центр занятости в порядке, предусмотренном пунктом 5.3 настоящих Правил:

проверяет расходование субсидии в соответствии с условиями, установленными настоящими Правилами;

осуществляет расчет достижения (недостижения) работодателем значения результата предоставления субсидии;

направляет информацию о соблюдении (несоблюдении) условий расходования субсидии, о достижении (недостижении) работодателем значения результата предоставления субсидии в Комитет с приложением документов, представленных работодателем в соответствии с пунктами 2.3, 4.1 настоящих Правил, а также расчета достижения (недостижения) работодателем значения результата предоставления субсидии.

5.5. В течение 10 рабочих дней со дня поступления от Центра занятости информации, предусмотренной абзацем четвертым пункта 5.4 настоящих Правил, Комитет размещает на официальном сайте информацию о соблюдении (несоблюдении) условий расходования субсидии, о достижении (недостижении) работодателем результата предоставления субсидии с учетом результатов проверок и информации, полученной от Центра занятости.

5.6. В случае если работодателем в отчетном финансовом году не достигнуто значение результата предоставления субсидии, установленное Соглашением, размер субсидии, подлежащей возврату, рассчитывается по формуле:

Рвоз = Р x З x 0,01,

где:

Рвоз - размер субсидии, подлежащей возврату (рублей);

Р - размер субсидии, предоставленной работодателю в соответствии с Соглашением;

З - значение недостижения результата предоставления субсидии (процентов).

Значение недостижения результата предоставления субсидии рассчитывается по следующей формуле:

З = 100 - Пфакт / Пплан x 100,

где:

Пфакт - фактическое значение результата предоставления субсидии за отчетный финансовый год;

Пплан - плановое значение результата предоставления субсидии, установленное Соглашением.

5.7. Работодатель уведомляется о необходимости возврата субсидии в течение 15 рабочих дней, следующих за днем размещения на официальном сайте информации о недостижении работодателем результата предоставления субсидии, письмом Центра занятости, которое вручается под подпись лично работодателю или направляется заказным письмом.

В случае направления заказным письмом уведомление считается полученным по истечении 30 дней, следующих за днем направления уведомления.

В случае отказа от возврата субсидии в добровольном порядке взыскание производится в судебном порядке.

5.8. В случае нарушения работодателем порядка и условий предоставления субсидий, установленных настоящими Правилами, представления недостоверных сведений, повлекших необоснованное получение субсидии, выявленных в том числе по фактам проверок, проведенных Центром занятости и органами государственного финансового контроля, работодатель в течение пяти рабочих дней со дня выявления указанных нарушений уведомляется о выявленных нарушениях и необходимости возврата полученной субсидии в полном объеме письмом Центра занятости, которое вручается под подпись работодателю или направляется заказным письмом.

Работодатель обязан произвести возврат полученной субсидии в республиканский бюджет в месячный срок со дня получения письменного уведомления Центра занятости.

В случае отказа от возврата субсидии в добровольном порядке взыскание производится в судебном порядке.

Приложение 1
к Правилам
предоставления работодателям
субсидий на частичную
оплату труда при организации
общественных работ для граждан,
зарегистрированных в органах
службы занятости в целях
поиска подходящей работы,
включая безработных граждан,
и на частичную оплату труда и
материально-техническое оснащение
при организации временного
трудоустройства работников организаций,
находящихся под риском увольнения

Форма

В ГКУ "Центр занятости населения

по "

ЗАЯВКА на участие в отборе

(наименование участника отбора)

В соответствии с Правилами предоставления работодателям субсидий на

частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан,

зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей

работы, включая безработных граждан, и на частичную оплату труда и

материально-техническое оснащение при организации временного

трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения

(далее - Правила), прошу предоставить субсидию по следующим направлениям

(нужное подчеркнуть):

финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда

при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в

органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая

безработных граждан;

финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и

материально-техническое оснащение при организации временного

трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения;

по следующим реквизитам:

1. ИНН/КПП

2. Наименование банка

3. ОКТМО

4. Р/с

5. К/с

6. БИК

7. Юридический адрес

8. Ф.И.О. руководителя

9. Контактный телефон

10. Способ получения уведомления о принятом решении:

на адрес электронной почты (адрес почты)

посредством почтовой связи (почтовый адрес)

Подтверждаю, что (далее -

участник отбора) на момент предоставления в Центр занятости настоящей

заявки соответствует следующим требованиям:

у участника отбора отсутствует просроченная задолженность по возврату в

республиканский бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в

том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная

(неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед

Республики Северная Осетия-Алания;

участник отбора не находится в перечне организаций и физических лиц, в

отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской

деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в

отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению

оружия массового уничтожения;

участник отбора - юридическое лицо не находится в процессе

реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к нему

другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена

процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации, а участник отбора -

индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве

индивидуального предпринимателя;

в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о

дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного

органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или

главном бухгалтере участника отбора, являющегося юридическим лицом, об

индивидуальном предпринимателе и о физическом лице - производителе товаров,

работ, услуг;

участник отбора не является иностранным юридическим лицом, в том числе

местом регистрации которого является государство или территория, включенные

в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень

государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного)

владения активами в Российской Федерации (далее - офшорная компания), а

также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале

которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных

компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено

законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных

компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и

(или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных

обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых

обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также

косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских

юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных

акционерных обществ;

участник отбора не является получателем средств из республиканского

бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Республики

Северная Осетия-Алания на цели, указанные в пункте 1.3 Правил;

у участника отбора отсутствуют ограничительные меры, направленные на

обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с

распространением новой коронавирусной инфекции.

Даю согласие на:

осуществление в отношении меня проверок государственным казенным

учреждением "Центр занятости населения по "

соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части

достижения результатов предоставления субсидии, а также проверок органами

государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1 и

269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации и на включение таких

положений в соглашение о предоставлении субсидии;

публикацию в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

информации об участнике отбора, о подаваемой участником отбора заявке, иной

информации об участнике отбора, связанной с соответствующим отбором.

Руководитель

участника отбора

(подпись) (расшифровка подписи)

Специалист центра занятости, принявший заявку:

"___" _________ ____ г.

(Ф.И.О.) (подпись)

Дата

М.П.

(при наличии)

Приложение 2
к Правилам
предоставления работодателям
субсидий на частичную
оплату труда при организации
общественных работ для граждан,
зарегистрированных в органах
службы занятости в целях
поиска подходящей работы,
включая безработных граждан,
и на частичную оплату труда и
материально-техническое оснащение
при организации временного
трудоустройства работников организаций,
находящихся под риском увольнения

Форма

СПРАВКА-РАСЧЕТ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ И ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ, А ТАКЖЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

Наименование работодателя

Адрес места нахождения

Виды общественных работ

Количество граждан

Планируемая сумма затрат на заработную плату,

рублей

Итого средства субсидии

(сумма прописью)

Размер авансового платежа

(сумма прописью)

Дата начала общественных работ

Дата окончания общественных работ

Руководитель _________

(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер _________

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение 3
к Правилам
предоставления работодателям
субсидий на частичную
оплату труда при организации
общественных работ для граждан,
зарегистрированных в органах
службы занятости в целях
поиска подходящей работы,
включая безработных граждан,
и на частичную оплату труда и
материально-техническое оснащение
при организации временного
трудоустройства работников организаций,
находящихся под риском увольнения

Форма

СПРАВКА-РАСЧЕТ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ

Наименование работодателя

Адрес места нахождения

Ф.И.О. работника, находящегося по риском увольнения

Наименование должности

Планируемая сумма затрат на заработную плату,

рублей

Планируемая сумма затрат на материально-техническое обеспечение работ,

рублей

Итого средства субсидии

(сумма прописью)

Размер авансового платежа

(сумма прописью)

Дата начала временных работ

Дата окончания временных работ

Руководитель _________

(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер _________

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение 4
к Правилам
предоставления работодателям
субсидий на частичную
оплату труда при организации
общественных работ для граждан,
зарегистрированных в органах
службы занятости в целях
поиска подходящей работы,
включая безработных граждан,
и на частичную оплату труда и
материально-техническое оснащение
при организации временного
трудоустройства работников организаций,
находящихся под риском увольнения

Форма

СОГЛАСИЕ НА ПУБЛИКАЦИЮ (РАЗМЕЩЕНИЕ) В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ "ИНТЕРНЕТ" ИНФОРМАЦИИ ОБ УЧАСТНИКЕ ОТБОРА, ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Настоящим даю согласие на публикацию (размещение) в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о (об)

(наименование юр. лица/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, ИНН)

как участнике отбора запроса предложений на предоставление субсидии

юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на частичную оплату

труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в

органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая

безработных граждан, (на частичную оплату труда и материально-техническое

оснащение при организации временного трудоустройства работников

организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима

неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,

предоставление отпусков без сохранения заработной платы и проведение

мероприятий по высвобождению работников) о подаваемой заявке и иной

информации, а также согласие на обработку персональных данных.

Настоящее согласие действует со дня его подписания.

Руководитель _________

(подпись) (расшифровка подписи)

"___" ____ г.

Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 16 февраля 2023 г. N 60

ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА, А ТАКЖЕ ГРАЖДАН, ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ЗА СОДЕЙСТВИЕМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ И ЗАКЛЮЧИВШИХ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР С ПРЕДПРИЯТИЯМИ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в целях реализации в 2023 году дополнительных мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - мероприятия) работников предприятий оборонно-промышленного комплекса (далее - предприятия ОПК), а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, и определяют порядок взаимодействия государственных казенных учреждений центров занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - Центр занятости) и Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет) с предприятиями ОПК (далее - работодатели).

(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

1.2. Для целей настоящих Правил под получателями субсидий подразумеваются работодатели, включенные в перечень предприятий ОПК, утвержденный Министерством промышленности и торговли Российской Федерации.

(пп. 1.2 в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

1.3. Субсидия предоставляется работодателям в целях финансового обеспечения затрат на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) работников предприятий ОПК, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса.

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

Обучение работников предприятий ОПК, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, осуществляется в целях поддержки их занятости в части обеспечения конкурентоспособности на рынке труда и сохранения занятости как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

1.4. Субсидии предоставляются в соответствии с:

настоящими Правилами.

1.5. Главным распорядителем и получателем средств, предусмотренных на предоставление субсидий, является Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет). Центры занятости, подведомственные Комитету, которым как получателям бюджетных средств доведены лимиты бюджетных обязательств, осуществляют предоставление субсидий.

Субсидии предоставляются на основании соглашения о предоставлении субсидии, заключаемого между Центром занятости и работодателем (далее - Соглашение), в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации.

Соглашение заключается в государственной интегрированной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" (далее - система "Электронный бюджет").

1.6. Право на участие в мероприятиях, реализуемых за счет субсидии, имеют работники предприятий ОПК, а также граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, если они не являлись участниками мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, предусмотренного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года N 369 "О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография".

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

1.7. Обучение может быть организовано по образовательным программам:

повышение квалификации работников в объеме от 16 до 250 часов;

профессиональная переподготовка от 250 часов и больше.

Максимальный период обучения составляет не более 3 месяцев с возможностью, при необходимости, установления перерывов в процессе обучения (между модулями).

1.8. По окончании обучения работодатель обеспечивает занятость работников не менее 3 месяцев после завершения обучения.

1.9. Обучение работников может быть организовано с отрывом или без отрыва от трудовой деятельности, с использованием дистанционных образовательных технологий, вариативности сроков освоения образовательных программ.

1.10. Обучение может быть организовано работодателем самостоятельно (при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности) или в образовательных организациях профессионального образования и иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность (при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности) (далее - образовательные организации).

1.11. При предоставлении субсидий работодателям могут быть предусмотрены авансовые платежи в размере до 100 процентов.

1.12. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198.

1.13. Способ проведения отбора указан в пункте 2.1 настоящих Правил.

1.14. Информация о субсидиях размещается на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единый портал) (в разделе "Бюджет") не позднее 15-го рабочего дня за днем принятия закона Республики Северная Осетия-Алания на соответствующий финансовый год и на плановый период (закона Республики Северная Осетия-Алания о внесении изменений в закон Республики Северная Осетия-Алания о бюджете Республики Северная Осетия-Алания на соответствующий финансовый год и на плановый период).

2. Порядок проведения отбора

2.1. Отбор получателей субсидии осуществляется Центром занятости путем запроса предложений на основании документов, представленных работодателем для участия в отборе, исходя из соответствия участников отбора требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящих Правил, и очередности поступления документов для участия в отборе.

2.2. Комитет размещает объявление о проведении отбора работодателей (далее - объявление) на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу http://trud.alania.gov.ru (далее - официальный сайт) с указанием:

результатов предоставления субсидий в соответствии с пунктом 3.8 настоящих Правил;

требований к работодателю в соответствии с пунктом 2.3 настоящих Правил;

порядка подачи заявок работодателями и требований, предъявляемых к форме и содержанию заявок, подаваемых работодателями, в соответствии с пунктом 2.4 настоящих Правил;

порядка отзыва заявок и документов, порядка возврата заявок, определяющего в том числе основания для их возврата, и порядка внесения в них изменений;

правил рассмотрения и оценки заявок работодателей в соответствии с пунктами 2.7 - 2.11 настоящих Правил;

порядка предоставления работодателя разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления;

срока, в течение которого работодатель, прошедший отбор, должен подписать соглашение о предоставлении субсидии, предусмотренное пунктом 3.5 настоящих Правил;

условий признания работодателя, прошедшего отбор, уклонившимся от заключения соглашения о предоставлении субсидии.

2.3. Субсидия предоставляется предприятиям ОПК, соответствующим на первое число месяца, в котором планируется заключение соглашения о предоставлении субсидии, следующим требованиям:

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

а) у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в республиканский бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность перед республиканским бюджетом;

б) работодатель не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся работодателем, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

в) отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере участника отбора, являющегося юридическим лицом;

г) работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорная компания), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;

д) работодатель не является получателем средств из республиканского бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания на цели, указанные в пункте 1.3 настоящих Правил;

е) работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.

2.4. Для получения субсидии работодатель обращается в Центр занятости с заявкой по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

К заявке на финансовое обеспечение затрат работодатель прилагает следующие документы:

1) проект договора с образовательной организацией на обучение (с указанием стоимости обучения на одного человека), в случае обучения в образовательном подразделении организации работодателя - проект распорядительного документа о направлении работников на обучение с приложением расчета стоимости обучения;

2) сведения о работниках, предполагаемых к направлению на обучение (содержащие Ф.И.О., паспортные данные, сведения об образовании, месте работы, сведения об обучении, сохранении занятости или переводе на новое место работы), в произвольной письменной форме;

3) документ, подтверждающий полномочия представителя, уполномоченного лица действовать от имени работодателя (в случае представления заявки уполномоченным представителем работодателя);

4) согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о работодателе, о подаваемой работодателем заявке на участие в отборе, иной информации о работодателе, связанной с соответствующим отбором (приложение 2 к настоящим Правилам).

2.5. С заявкой работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;

копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданной образовательной организации, указанной в пункте 1.10 настоящих Правил.

Копии документов, представляемые работодателем, предусмотренные настоящими Правилами, заверяются работодателем. Копии документов, не заверенные работодателем, представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником Центра занятости.

В случае если работодателем не представлены документы, указанные в настоящем пункте, Центр занятости самостоятельно запрашивает их в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

2.6. Работодатель вправе отказаться от участия в отборе, отозвав заявку не позднее дня окончания срока приема заявок, указанного в объявлении, направив в Центр занятости соответствующее уведомление в письменной форме. С момента регистрации уведомления об отзыве заявки она считается отозванной, о чем в журнале регистрации делается отметка.

Работодатель, отозвавший заявку, вправе повторно представить заявку не позднее срока, указанного в объявлении.

2.7. Заявки, поступившие в Центр занятости в течение срока приема заявок, регистрируются не позднее одного рабочего дня с момента поступления.

2.8. В течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявки Центр занятости рассматривает заявку и прилагаемые к ней документы на предмет их соответствия требованиям и критериям, установленным пунктами 1.12 и 2.3 настоящих Правил.

Проверка получателя субсидии на соответствие указанным категориям и требованиям осуществляется путем получения информации из общедоступных источников способами, не запрещенными действующим законодательством, в том числе размещенной на официальных сайтах в сети "Интернет".

По результатам рассмотрения заявок Центр занятости принимает одно из следующих решений:

о соответствии работодателя и представленных документов требованиям настоящих Правил;

о несоответствии работодателя и представленных документов требованиям настоящих Правил.

2.9. Центр занятости не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента принятия одного из решений, предусмотренных пунктом 2.8 настоящих Правил, оформляет его приказом.

2.10. Основаниями для принятия решения об отклонении заявки работодателя являются:

несоответствие работодателя критериям и требованиям, установленным пунктами 1.12 и 2.3 настоящих Правил;

непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.4 настоящих Правил;

несоответствие представленных участником отбора заявок документов требованиям к заявкам участников отбора, установленным в объявлении о проведении отбора;

недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адреса юридического лица;

подача участником отбора предложения после даты и (или) времени, определенных для подачи предложений;

отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств на цель, указанную в пункте 1.3 настоящих Правил;

представление заявки на повторную организацию обучения работников предприятий ОПК, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, прошедших обучение в течение 2023 года.

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

2.11. В случае принятия решения об отклонении заявки работодателя Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения вручает работодателю лично или направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания отклонения заявки.

2.12. Работодатель, заявка которого прошла отбор, признается победителем отбора, и Центр занятости информирует его о принятом решении по телефону, указанному в заявке, либо направляет соответствующее уведомление на адрес электронной почты.

2.13. Комитет в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о прохождении работодателем отбора размещает на официальном сайте Комитета или на едином портале информацию о принятом решении, включающую следующие сведения:

дата, время и место проведения рассмотрения заявок;

информацию о работодателях, заявки на участие в отборе которых были рассмотрены;

информацию о необходимости заключения договора (дополнительного соглашения) работодателями, в отношении которых принято решение о прохождении отбора, предоставлении субсидии и включении работодателя в реестр получателей субсидий.

3. Условия и порядок предоставления субсидии

3.1. Центр занятости осуществляет предоставление субсидий работодателям в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Комитетом на цели, предусмотренные настоящим настоящими Правилами.

3.2. Размер субсидии (S) определяется по формуле:

S = (ni x Ri),

где:

n - численность работников, направляемых на обучение по соответствующей образовательной программе;

Ri - стоимость обучения из расчета на одного обучающегося по соответствующей образовательной программе (средняя стоимость обучения одного обучающегося не более 59,58 тыс. рублей);

i - количество профессий (специальностей, образовательных программ).

3.3. Субсидия предоставляется работодателям при соблюдении следующих условий:

организация обучения по востребованным в экономике профессиям (специальностям, навыкам и компетенциям);

завершение обучения не позднее 20 декабря 2023 года;

проведение по окончании обучения итоговой аттестация (квалификационного экзамена) в форме, определяемой образовательной организацией (образовательным подразделением);

выдача по результатам итоговой аттестации соответствующих документов об обучении.

3.4. Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии размещает в систему "Электронный бюджет" соглашение о предоставлении субсидии.

В случае неподписания работодателем Соглашения в срок, установленный пунктом 3.5 настоящего Положения, он признается уклонившимся от заключения Соглашения, и Центр занятости принимает решение об отказе в предоставлении субсидии работодателю путем внесения соответствующего изменения в приказ Центра занятости.

При принятии решения об отказе в предоставлении субсидии по основанию, предусмотренному абзацем вторым настоящего пункта, Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения вручает работодателю лично или направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

3.5. Работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня размещения Соглашения в системе "Электронный бюджет" подписывает его усиленной электронной подписью.

Соглашение содержит следующие обязательные условия (требования):

размер субсидии и условия ее предоставления;

целевое назначение субсидии;

формы и сроки представления отчетности;

результаты предоставления субсидии, их значения и обязанность работодателя по их достижению;

порядок взыскания средств субсидии в случае нарушения целей и условий его использования;

В Соглашение включается условие об уведомлении работодателем Центра занятости при любом изменении формы трудовых отношений с работником предприятия ОПК, а также гражданином, обратившимся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившим ученический договор с предприятием оборонно-промышленного комплекса, в период действия соглашения о предоставлении субсидии, путем предоставления копии соответствующего приказа не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения.

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

3.6. Центр занятости не позднее 10 рабочих дней со дня подписания Соглашения перечисляет работодателю субсидию на расчетный счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в Соглашении.

3.7. Работодатель, заключивший Соглашение, представляет в Центр занятости в течение 10 рабочих дней после завершения обучения работников предприятий ОПК, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, акт о выполнении обязательств по Соглашению и копии документов, подтверждающих исполнение условий Соглашения (заверенные руководителем или иным уполномоченным им должностным лицом):

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

копию договора, заключенного с образовательной организацией, на организацию обучения;

копии распорядительных документов о зачислении работников предприятий ОПК, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, в образовательную организацию на обучение;

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

копии документов о квалификации в соответствии с пройденной работником предприятия ОПК, а также гражданином, обратившимся в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившим ученический договор с предприятием оборонно-промышленного комплекса, образовательной программой (или копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной) комиссии);

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

копии документов, подтверждающих расходы на организацию обучения (платежные поручения и др.);

копию приказа о приеме на новое место работы, переводе на другую работу внутри организации либо копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника предприятия ОПК, а также гражданина, обратившегося в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившего ученический договор с предприятием оборонно-промышленного комплекса, о расширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации или переподготовкой (в случае сохранения рабочего места без изменения служебных обязанностей - справка о численности граждан, сохранивших рабочие места).

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

В случае организации обучения в образовательном подразделении организации работодателя представляются копии распорядительных документов о направлении работников предприятий ОПК, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, на обучение и о завершении работниками обучения (заверенные руководителем или иным уполномоченным им должностным лицом).

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

3.8. Результатом предоставления субсидии является:

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

численность работников предприятий ОПК, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, занятых по истечении 3 месяцев после завершения обучения (сохранивших трудовые отношения с работодателем после завершения обучения или трудоустроенных на новое место работы в соответствии с заключенным Соглашением, но не позднее 31 декабря 2023 года).

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

Значения показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, устанавливаются Центром занятости работодателю в Соглашении.

3.9. Работодатель, заключивший Соглашение, представляет в Центр занятости в течение 5 рабочих дней по истечении 3 месяцев после завершения обучения работников предприятий ОПК, а также граждан, с которыми заключен ученический договор, сведения о сохранении занятости или трудоустройстве на новое место работы работников, прошедших обучение.

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.05.2023 N 198)

3.10. Порядок и сроки возврата субсидии определены в разделе 5 настоящих Правил.

4. Требования к отчетности

4.1. Получатель субсидии ежемесячно направляет отчет о расходовании средств субсидии, а также отчет о достижении значений результатов и показателей, указанных в пункте 3.8 настоящих Правил, по формам, определенным типовыми формами соглашений, установленными Министерством финансов Российской Федерации, в том числе:

отчет о расходовании средств субсидии направляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом;

отчет о достижении показателей, необходимых для достижения результатов предоставления субсидии, направляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

4.2. Центр занятости вправе устанавливать в Соглашении сроки и формы представления получателем субсидии дополнительной отчетности.

5. Требования об осуществлении контроля (мониторинга) за соблюдением условий и порядка предоставления субсидии и ответственности за их нарушение

Кроме того, Центр занятости осуществляется мониторинг достижения результатов предоставления субсидии исходя из достижения значений результатов предоставления субсидии, определенных Соглашением, и событий, отражающих факт завершения соответствующего мероприятия по получению результата предоставления субсидии (контрольная точка), в порядке и по формам, которые установлены Министерством финансов Российской Федерации.

5.2. В случае нарушения работодателем порядка и условий предоставления субсидий, установленных настоящими Правилами, представления недостоверных сведений, повлекших необоснованное получение субсидии, выявленных в том числе по фактам проверок, проведенных Центром занятости и органами государственного финансового контроля, работодатель в течение пяти рабочих дней со дня выявления указанных нарушений уведомляется о выявленных нарушениях и необходимости возврата полученной субсидии в полном объеме письмом Центра занятости, которое вручается под подпись работодателю или направляется заказным письмом.

5.3. В случае нарушения работодателем условий и порядка предоставления субсидий средства субсидии подлежат возврату в полном объеме в течение 15 рабочих дней со дня получения получателем субсидии письменного уведомления о необходимости возврата субсидии.

5.4. Подлежат возврату в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, включая требования, установленные Бюджетным кодексом Российской Федерации:

остатки субсидии, не использованные работодателем в отчетном финансовом году;

средства субсидии в случае, если работодателем не достигнуты значения показателей, установленные в Соглашении, в размере, определенном в соответствии с пунктом 5.6 настоящих Правил.

5.5. В случае недостижения работодателем значений результатов предоставления субсидии, указанных в Соглашении, Центр занятости в месячный срок со дня выявления указанных нарушений направляет работодателю письменное уведомление о необходимости возврата субсидии.

Объем средств субсидии, подлежащий возврату (Vв), не должен превышать объема субсидии, предоставленного работодателю в соответствии с Соглашением, и определяется исходя из уровня недостижения работодателем значения результата предоставления субсидии путем расчета по формуле:

Vв = (Vc x k x m / n),

где:

Vc - размер субсидии, предоставленной работодателю;

k - коэффициент возврата субсидии;

m - количество значений результата, по которым не достигнута результативность предоставления субсидии;

n - общее количество значений результата предоставления субсидии.

Коэффициент возврата субсидии рассчитывается по формуле:

где:

Di - индекс, отражающий уровень недостижения i-го значения результата предоставления субсидии.

Индекс, отражающий уровень недостижения i-го значения результата предоставления субсидии, определяется по формуле:

Di = 1 - Ti / Si,

где:

Ti - фактически достигнутое значение i-го значения результата предоставления субсидии на отчетную дату;

Si - плановое значение i-го значения результата предоставления субсидии, установленное договором о предоставлении субсидии.

5.6. При невозврате работодателем субсидии в установленный срок Центр занятости принимает меры по взысканию подлежащей возврату субсидии в судебном порядке.

Приложение 1
к Правилам
предоставления субсидий
на организацию профессионального обучения
и дополнительного профессионального
образования работников предприятий
оборонно-промышленного комплекса,
а также граждан, обратившихся в органы
службы занятости за содействием в поиске
подходящей работы и заключивших
ученический договор с предприятиями
оборонно-промышленного комплекса
(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания
от 23.05.2023 N 198)

Форма

В ГКУ "Центр занятости населения

по "

ЗАЯВКА на участие в отборе

(наименование участника отбора)

В соответствии с Положением об организации профессионального обучения и

дополнительного профессионального образования работников промышленных

предприятий (далее - Положение), прошу

предоставить субсидию на финансовое обеспечение затрат на организацию

профессионального обучения и дополнительного профессионального образования

работников по следующим реквизитам:

1. ИНН/КПП

2. Наименование банка

3. ОКТМО

4. Р/с

5. К/с

6. БИК

7. Юридический адрес

8. Ф.И.О. руководителя

9. Контактный телефон

10. Способ получения уведомления о принятом решении:

на адрес электронной почты (адрес почты)

посредством почтовой связи (почтовый адрес)

Подтверждаю, что (далее -

участник отбора) на момент предоставления в Центр занятости настоящей

заявки соответствует следующим требованиям:

у участника отбора отсутствует просроченная задолженность по возврату в

республиканский бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в

том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная

(неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед

Республики Северная Осетия-Алания;

участник отбора не находится в перечне организаций и физических лиц, в

отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской

деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в

отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению

оружия массового уничтожения;

участник отбора не находится в процессе реорганизации (за исключением

реорганизации в форме присоединения к нему другого юридического лица),

ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его

деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством

Российской Федерации;

в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о

дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного

органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или

главном бухгалтере участника отбора, являющегося юридическим лицом;