ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К СОГЛАШЕНИЮ
ОТ 17 АПРЕЛЯ 2017 ГОДА МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ
ГОРОДА ИВАНОВА, ИВАНОВСКИМ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ "СОЮЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА ГОРОДА
ИВАНОВА" И КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ГОРОДА ИВАНОВА
от 7 сентября 2022 года
г. Иваново
Администрация города Иванова,
именуемая в дальнейшем "Администрация", в
лице Главы города Иванова Шарыпова
Владимира Николаевича, действующего на
основании Устава города Иванова, решений
Ивановской городской Думы от 20.01.2021 N 68 "Об
избрании Шарыпова В.Н. Главой города
Иванова", от 30.03.2006 N 85 "Об утверждении
Положения об Администрации города
Иванова", координационный совет
организаций профсоюзов города Иванова,
именуемый в дальнейшем "Профсоюзы", в
лице председателя координационного
совета организаций профсоюзов города
Иванова Тимоховой Татьяны Владимировны,
действующей на основании Устава, и
Ивановское территориальное объединение
работодателей "Союз работодателей
малого и среднего бизнеса города
Иванова", именуемое в дальнейшем
"Работодатели", в лице президента
Щебельского Владимира Анатольевича,
действующего на основании Устава,
именуемые в дальнейшем "Стороны",
заключили настоящее Дополнительное
соглашение к Соглашению между
Администрацией города Иванова,
Ивановским территориальным
объединением работодателей "Союз
работодателей малого и среднего бизнеса
города Иванова" и координационным
советом организаций профсоюзов города
Иванова (далее - Соглашение),
зарегистрированному в Комитете
Ивановской области по труду, содействию
занятости населения и трудовой миграции
за N 4/21-ТС от 20.04.2017 (в ред. дополнительных
соглашений от 15.04.2019 N 14, от 29.10.2019 N 72, от
08.09.2021), о нижеследующем:
1. Внести в Соглашение следующие
изменения:
1.1. Преамбулу дополнить абзацем
следующего содержания:
"Стороны признают необходимыми
совместные усилия, направленные на
преодоление экономических, социальных и
иных последствий распространения новой
коронавирусной инфекции (COVID-19).".
1.2. Дополнить разделом 3.1 следующего
содержания:
"3.1. В области преодоления
последствий распространения новой
коронавирусной инфекции (COVID-19):
Администрация:
3.1.1. Сохраняет меры поддержки
организаций и предпринимателей наиболее
пострадавших отраслей.
3.1.2. Предусматривает в бюджете
города финансирование:
профилактических мер по защите
работников муниципальных организаций
бюджетной сферы от рисков заражения
новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019);
по повышению технической
оснащенности муниципальных организаций
бюджетной сферы для проведения
мероприятий в онлайн-режиме.
3.1.3. Сохраняет меры поддержки
арендаторов муниципального имущества
города Иванова в связи с осуществлением
мероприятий по противодействию
распространению на территории
Ивановской области коронавирусной
инфекции (COVID-2019), предусмотренные
постановлением Администрации города
Иванова от 03.06.2020 N 632 "О мерах поддержки
арендаторов муниципального имущества
города Иванова (зданий, нежилых
помещений, сооружений) в связи с
осуществлением мероприятий по
противодействию распространению на
территории Ивановской области
коронавирусной инфекции COVID-2019".
Работодатели:
3.1.4. Принимают меры по сохранению
здоровья и безопасности работников в
период пандемии в соответствии с
установленными
санитарно-эпидемиологическими
требованиями и требованиями
законодательства по обеспечению
безопасных условий труда.
3.1.5. Предусматривают в коллективных
договорах (соглашениях), локальных
нормативных актах организации
установление работникам, которые прошли
полный курс вакцинации против новой
коронавирусной инфекции (COVID-19),
вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с
использованием вакцины, прошедшей
государственную регистрацию,
дополнительной гарантии в виде двух
дополнительных оплачиваемых дней отдыха
с соблюдением требований, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.1.6. В период объявления режима
повышенной готовности выполняют
установленные требования федерального и
регионального законодательства, а также
обязательные требования санитарных
врачей по режиму труда работников в
возрасте 65 лет и старше, работников,
страдающих сердечно-сосудистыми,
онкологическими заболеваниями, сахарным
диабетом, хроническими заболеваниями
органов дыхания, беременных женщин, не
прошедших вакцинацию с использованием
вакцин для профилактики новой
коронавирусной инфекции (COVID-19),
прошедших государственную регистрацию,
либо не имеющих медицинского документа,
подтверждающего перенесенное
заболевание новой коронавирусной
инфекцией (COVID-19) или выявление у них
антител класса G (IgG) к вирусу SARS-CoV-2.
3.1.7. Обеспечивают исполнение
установленных требований и рекомендаций
по работе в условиях риска
распространения новой коронавирусной
инфекции (COVID-19).
3.1.8. Содействуют обследованию
работников на новую коронавирусную
инфекцию (COVID-19) и прохождению ими
вакцинации с использованием вакцин для
профилактики новой коронавирусной
инфекции (COVID-19), прошедших
государственную регистрацию, а также
тестированию на выявление у них антител
класса G (IgG) к вирусу SARS-CoV-2 (с учетом
ограничений, действующих в связи с
режимом повышенной готовности).
3.1.9. В целях соблюдения прав
работников, предусмотренных статьями 188
и 312.6 Трудового кодекса Российской
Федерации, устанавливают порядок, сроки
выплаты и размер компенсации за
использование личного или арендованного
имущества (использование оборудования,
программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, а также
расходов, связанных с их использованием)
работникам, осуществляющим и (или)
осуществлявшим трудовую деятельность в
период действия режима повышенной
готовности на территории Ивановской
области в дистанционном (удаленном)
режиме.
Профсоюзы:
3.1.10. Проводят профсоюзный контроль
за обеспечением работников средствами
индивидуальной защиты.
3.1.11. Проводят профсоюзный
мониторинг соблюдения трудовых прав
работников, в том числе своевременной и в
полном объеме выплаты заработной платы
на предприятиях и в организациях,
сокращения численности и штата
работников, введения простоев и режимов
неполного рабочего времени.
3.1.12. Проводят разъяснительную
работу с членами профсоюзов о правилах
безопасного труда в условиях рисков
распространения новой коронавирусной
инфекции (COVID-19), а также о необходимости
вакцинации против новой коронавирусной
инфекции (COVID-19).
3.1.13. Информируют работников об
особенностях трудовых отношений в
условиях режима повышенной готовности, о
мерах государственной поддержки.
3.1.14. Инициируют проведение
внеплановой специальной оценки условий
труда для оценки факторов трудового
процесса в условиях рисков
распространения новой коронавирусной
инфекции (COVID-19).
3.1.15. Содействуют проведению
реабилитации и санаторно-курортному
лечению членов профсоюзов, переболевших
новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).
Стороны совместно:
3.1.16. Осуществляют обмен
информацией между Сторонами по вопросам,
связанным с преодолением последствий
распространения новой коронавирусной
инфекции (COVID-19), в сокращенные сроки.
3.1.17. Разрабатывают
профилактические меры по защите
работников от рисков заражения новой
коронавирусной инфекцией (COVID-19).
3.1.18. Принимают меры по повышению
технической оснащенности предприятий и
организаций для проведения мероприятий
в онлайн-режиме при необходимости.
3.1.19. Обеспечивают работников
организаций, осуществляющих свою
деятельность на территории города
Иванова, правом на дополнительные
гарантии в связи с прохождением
вакцинации против новой коронавирусной
инфекции (COVID-19), в том числе два выходных
дня с сохранением заработной платы.
Порядок предоставления дополнительных
гарантий (стимулирующих мер) работникам,
проходящим вакцинацию от новой
коронавирусной инфекции (COVID-19),
определяется коллективным договором.
3.1.20. Осуществляют постоянный
мониторинг обновляемой информации о
заражении новой коронавирусной
инфекцией (COVID-19), способах ее передачи,
рекомендуемых мерах защиты в целях
снижения риска заражения работников
организаций.".
1.3. Подраздел "Администрация"
раздела 5 "Молодежная политика в сфере
труда и занятости населения" дополнить
пунктом 5.5.1 следующего содержания:
"5.5.1. Не допускает снижения
установленных показателей отдыха и
оздоровления детей и подростков по
сравнению с предыдущим годом, используя
адаптивные формы занятости, в том числе в
онлайн-формате.".
2. Дополнительное соглашение
вступает в силу с момента подписания его
Сторонами.
3. Опубликовать текст настоящего
Дополнительного соглашения в
официальных печатных изданиях
объединений работодателей, объединений
профсоюзов и Администрации города
Иванова.
4. Настоящее Дополнительное
соглашение подписано в 3 экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую
юридическую силу.
От Администрации города Иванова:
Глава города Иванова
В.Н.ШАРЫПОВ
От работодателей города Иванова:
Президент Ивановского
территориального
объединения работодателей
"Союз работодателей малого и среднего
бизнеса
города Иванова"
В.А.ЩЕБЕЛЬСКИЙ
От профсоюзов города Иванова:
Председатель городского
координационного
совета организаций профсоюзов
Т.В.ТИМОХОВА
