Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (с изменениями на 27 апреля 2024 года)

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 2 сентября 2022 года N 1995-п

Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области

(с изменениями на 27 апреля 2024 года)

(в ред. Приказов Минздрава Свердловской области от 15.12.2022 N 2899-п, от 20.04.2023 N 879-п, от 22.06.2023 N 1435-п, от 11.01.2024 N 21-п, от 27.04.2024 N 1004-п)

В целях повышения эффективности проводимых руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, мероприятий, направленных на повышение доступности и качества оказания медицинской помощи населению Свердловской области, внедрения в учреждениях новых технологий, укомплектования учреждений медицинскими кадрами, соблюдения штатной и финансовой дисциплины, а также во исполнение статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить:

1) Положение о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - Положение) (Приложение N 1);

2) Перечень учреждений здравоохранения, ММЦ, отделов и главных внештатных специалистов, осуществляющих проверку материалов по премированию руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - перечень учреждений здравоохранения, отделов, специалистов) (Приложение N 2);

3) Состав комиссии по премированию руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (Приложение N 3);

4) форму оценки исполнения целевых показателей деятельности (Приложение N 4).

2. Главным бухгалтерам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области:

1) осуществлять начисление премии руководителям учреждений за счет бюджетных и внебюджетных источников в соответствии с настоящим Приказом;

2) начисление и выплату премий руководителям учреждений производить с учетом следующих критериев:

фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени;

уральского коэффициента, применяемого в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области:

1) внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты учреждений;

2) представлять ответственным лицам, указанным в Положении, материалы на ежемесячное премирование в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

4. Приказ Министерства здравоохранения Свердловской области от 27.04.2022 N 913-п "Об утверждении положения о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области" признать утратившим силу.

5. Настоящий Приказ распространяется на отношения, возникшие с 01.08.2022.

6. Настоящий Приказ направить для официального опубликования на "Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области" (www.pravo.gov66.ru) в течение десяти дней с момента подписания.

7. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на и.о. заместителя Министра здравоохранения Свердловской области К.П. Бидонько.

Министр
А.А.КАРЛОВ

Приложение N 1
к Приказу
Министерства здравоохранения
Свердловской области
от 2 сентября 2022 г. N 1995-п

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлениями Правительства Свердловской области от 30.09.2015 N 866-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области", от 22.11.2017 N 861-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области", Приказами Министерства здравоохранения Свердловской области от 05.11.2013 N 1406-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области".

(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 11.01.2024 N 21-п)

1.2. Положение вводится в целях повышения эффективности проводимых руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - учреждения), мероприятий, направленных на организацию медицинской помощи населению, внедрения в учреждениях новых технологий, достижения высокого качества медицинской помощи населению, подготовки медицинских кадров, эффективного использования ресурсов, соблюдения штатной и финансовой дисциплины.

1.3. Действие Положения распространяется на руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - руководители учреждений).

1.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды премирования:

премирование по итогам работы за отчетный период;

единовременное премирование.

Отчетным периодом является месяц, квартал, а также по достижении показателей в соответствии с настоящим Приказом за год.

1.5. Премирование за предыдущий месяц осуществляется в следующем месяце.

2. ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)

2.1. Премирование руководителя по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений (приложение к Положению).

(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 20.04.2023 N 879-п)

2.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, объема субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основании приказа Министерства здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), где указывается предельный размер премий руководителей по итогам работы за отчетный период из расчета нормативного количества рабочих дней отчетного периода (без учета фактически отработанного времени и уральского коэффициента). Максимальным размером премии не ограничены.

2.3. В случае принятия решения о лишении премии руководителей учреждений в приказе о премировании указываются конкретные причины такого решения.

2.4. Начисление премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится бухгалтерией учреждения на основании соответствующего приказа Министерства о премировании, с учетом:

фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени;

2.5. Не допускается начисление и выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю учреждения без приказа Министерства.

2.6. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения за месяц (квартал, год) разработаны по трем направлениям:

основная деятельность;

финансово-экономическая деятельность;

деятельность, направленная на работу с кадрами, и приведены в приложении к Положению.

Критерии по финансово-экономической деятельности являются едиными для всех подведомственных учреждений, за исключением следующих учреждений:

ГАУЗ СО "Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств";

ГКОУ СО "Школа-интернат N 17, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы";

ГКУЗ СО "Областной медицинский центр "Резерв";

ГАУ ДПО "Уральский институт управления здравоохранением имени А.Б. Блохина";

ГБПОУ "Свердловский областной медицинский колледж";

ГАУ СО "Фармация".

Критерии по основной деятельности устанавливаются по группам учреждений и индивидуально. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами, оцениваются в следующем порядке:

По врачам:

% укомплектованности по врачам достигнут на 90 - 100% от плана - 5 баллов;

% укомплектованности по врачам достигнут на 90 - 80% от плана - 4 балла;

% укомплектованности по врачам достигнут на 80 - 70% от плана - 3 балла;

% укомплектованности по врачам достигнут на 70 - 60% от плана - 2 балла;

% укомплектованности по врачам достигнут на 60 - 50% от плана - 1 балл;

% укомплектованности по врачам ниже 50% от плана - 0 баллов.

По средним медицинским работникам (далее - СМР):

% укомплектованности по СМР достигнут на 90 - 100% от плана - 5 баллов;

% укомплектованности по СМР достигнут на 90 - 80% от плана - 4 балла;

% укомплектованности по СМР достигнут на 80 - 70% от плана - 3 балла;

% укомплектованности по СМР достигнут на 70 - 60% от плана - 2 балла;

% укомплектованности по СМР достигнут на 60 - 50% от плана - 1 балл;

% укомплектованности по СМР ниже 50% от плана - 0 баллов.

Оценку эффективности работы учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности работы (далее - целевые показатели) по всем направлениям осуществляет Комиссия по премированию руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - Комиссия).

2.7. Учреждение ежемесячно и/или ежеквартально готовит материалы по премированию, заверяет подписями руководителя, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела), главного бухгалтера и печатью учреждения, и с сопроводительным письмом за подписью руководителя в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в межмуниципальные медицинские центры, в ГАУЗ СО "Свердловская областная клиническая больница N 1" (для ГАУЗ СО "Сысертская ЦРБ", ГАУЗ СО "Полевская ЦГБ"), в ГАУЗ СО "Многопрофильный клинический медицинский центр "Бонум" (для ГБУЗ СО "ВФД город Нижний Тагил", ГБУЗ СО "ВФД N 2"), в отделы Министерства или главному внештатному специалисту Министерства, осуществляющим проверку материалов по премированию руководителей учреждений согласно перечню учреждений здравоохранения, отделов, специалистов.

Предоставление материалов на премирование осуществляется по форме, утвержденной приказом Министерства, вместе с пояснительной запиской, в которой даются пояснения о причинах не достижения целевого значения по каждому показателю, установленному для учреждения.

Материалы, представленные с нарушением установленного срока и не в полном объеме, в том числе без пояснительной записки, не рассматриваются, не направляются на Комиссию, и премия руководителям учреждений за отчетный период не устанавливается.

Руководителям медицинских организаций ГБУЗ СО "ЦГКБ N 1", ГБУЗ СО "ЦГБ N 2", ГАУЗ СО "ЦГКБ N 3", ГБУЗ СО "ЦГКБ N 6", ГБУЗ СО "ЦГБ N 7", ГАУЗ СО "ГКБ N 14", ГАУЗ СО "ЦГБ N 20", ГАУЗ СО "ЦГКБ N 23", ГАУЗ СО "ЦГКБ N 24", ГАУЗ СО "ГКБ N 40", ГАУЗ СО "ГБ N 36 "Травматологическая", ГАУЗ СО "ГЦМП", ГАУЗ СО "КДЦ", ГАУЗ СО "ДГКБ N 9", ГАУЗ СО "ДГБ N 8", ГАУЗ СО "ДГКБ N 11", ГАУЗ СО "ДГБ N 15", ГАУЗ СО "ДГП N 13", ГКУ СО "Ведомственный архив", ГБУЗ СО "ССМП" представлять материалы на ежемесячное (ежеквартальное, по итогам года) премирование в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным месяцем в адрес секретаря Комиссии для предоставления данных материалов на рассмотрение ответственным лицам, указанным в Положении.

Секретарю Комиссии ежемесячно (ежеквартально, по итогам года) в срок до 17 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, предоставлять данные материалы на рассмотрение ответственным лицам, указанным в Положении.

2.8. Отделы Министерства, главные внештатные специалисты Министерства, ГАУЗ СО "Свердловская областная клиническая больница N 1", ГАУЗ СО "Многопрофильный клинический медицинский центр "Бонум", межмуниципальные медицинские центры, осуществляющие проверку материалов по премированию руководителей учреждений согласно Приложению N 2, рассматривают, контролируют достоверность, оценивают представленные учреждениями материалы по премированию, за исключением критериев по финансово-экономической деятельности, и представляют материалы по премированию руководителей в письменном виде секретарю Комиссии в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

2.9. Секретарем Комиссии критерии по финансово-экономической деятельности направляются для оценки кураторам в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства, которые до 15 числа месяца возвращаются секретарю Комиссии.

Также секретарю Комиссии в срок до 17 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют:

информацию о наличии нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины - начальники отделов Министерства;

информацию за отчетный период о наличии обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи, приведших к тяжелым нарушениям здоровья, инвалидизации, летальному исходу, значительным ресурсным затратам учреждения - Гликман М.В., начальник отдела контроля качества и стандартизации Министерства;

информацию о материнской смертности от предотвратимых и условно предотвратимых причин - Савельева Е.В., начальник отдела организации медицинской помощи матерям и детям Министерства;

значения 19 индикаторных показателей мониторинга реализации мероприятий по снижению смертности населения от основных причин в разрезе медицинских организаций, а также перечень медицинских организаций, не предоставивших сведения в мониторинг, - Леонтьев С.Л., директор "ГАУДПО "Уральский институт управления здравоохранением имени А.Б. Блохина"; сведения о достижении 19 индикаторных показателей - Грязнов И.М., начальник отдела информационно-аналитической работы Министерства;

информацию о выявленных фактах нарушений порядков и условий оказания медицинской помощи - Гликман М.В., начальник отдела контроля качества и стандартизации Министерства, Петрунин И.И., начальник отдела организации первичной медицинской помощи Министерства, Савельева Е.В., начальник отдела организации медицинской помощи матерям и детям Министерства, Столин А.В. начальник отдела организации специализированной медицинской помощи Министерства;

информацию о нарушении требований санитарного законодательства по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе иммунопрофилактике и профилактике инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, - Коновалова М.Е., начальник отдела инфекционной безопасности и ведомственного контроля Министерства;

информацию о дисциплинарных взысканиях и/или размерах снижения премии руководителям учреждений по результатам контрольных мероприятий финансово-хозяйственной деятельности учреждений, проведенных Министерством и/или ТФОМС Свердловской области, - Костина Г.Л., начальник отдела финансового контроля Министерства;

информацию о размещении информации на официальном сайте государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru. - Колетова М.В., начальник отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства;

информацию о нарушениях пожарной безопасности, технике безопасности, эксплуатации зданий - Успенских А.Б., директор ГКУ СО "Финансово-хозяйственное управление".

Секретарь Комиссии формирует свод из представленных материалов и направляет членам Комиссии для ознакомления в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

2.10. Секретарь Комиссии обобщает информацию по премированию, готовит заседание Комиссии и ведет протокол.

Комиссия устанавливает размер премии индивидуально каждому руководителю в зависимости от достигнутых целевых показателей.

Расчет размера премии по решению Комиссии осуществляется секретарем Комиссии. Секретарь Комиссии готовит проект приказа Министерства с указанием размера премии руководителей учреждений в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, и направляет руководителям учреждений приказ после его подписания (без приложений).

Руководители учреждений обязаны в течение 3 рабочих дней после подписания приказа получить у секретаря Комиссии выписку из приложения приказа по своему учреждению.

2.11. Комиссия вправе принять решение о снижении начисленной премии руководителю в частичном или полном объеме в следующих случаях:

1. Выявление фактов значительных нарушений в соблюдении:

а) исполнительской дисциплины;

б) правил техники безопасности, пожарной безопасности;

в) требований санитарного законодательства по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи;

г) норм законодательства.

2. Предоставление недостоверной информации.

3. Наличие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи, нарушения прав граждан в сфере здравоохранения.

4. Наличие материнской смертности от предотвратимых и условно предотвратимых причин.

5. Наличие предотвратимых случаев младенческих и детских смертей с выявлением грубых нарушений, повлекших гибель ребенка.

6. Наличие ятрогений, приведших к тяжелым нарушениям здоровья, инвалидизации, летальному исходу, значительным ресурсным затратам учреждения.

7. Нарушение исполнения плана и показателей качества диспансеризации.

8. Наличие систематических ошибок при оформлении медицинских свидетельств о смерти.

9. Нарушение в организации дистанционных и выездных форм работы (телемедицинские консультации, теле-ЭКГ, мобильные бригады, ФАПы, лечебно-диагностические модули и комплексы).

10. По результатам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями Свердловской области, в том числе за непринятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями.

11. Несвоевременное, недостоверное размещение данных об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru.

12. Несвоевременное представление, непредставление или представление недостоверной статистической отчетности, данных мониторингов, информации по рассмотрению обращений граждан и ятрогениям.

13. Нарушение в организации работы регистратуры.

14. Грубое нарушение трудовой и/или финансово-хозяйственной дисциплины.

15. Неисполнение приказов Министерства, в том числе по премированию руководителя.

16. Неправомерное начисление заработной платы руководителю учреждения.

17. При наличии расходных обязательств, принятых сверх утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий год и плановый период.

(подп. 17 введен Приказом Минздрава Свердловской области от 11.01.2024 N 21-п)

2.12. Премия руководителю учреждения снижается:

а) при наложении Министерством на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания в виде замечания - на 50% (разово, в месяц наложения дисциплинарного взыскания);

б) в размере по решению Комиссии по контролю за эффективностью управления государственными бюджетными и автономными учреждениями, подведомственными Министерству, в следующих случаях:

при непринятии руководителем исчерпывающих мер (а равно бездействии), направленных на снижение (погашение) просроченной кредиторской задолженности учреждения за счет средств ОМС и (или) областного бюджета в течение 3 месяцев и более;

при росте просроченной кредиторской задолженности учреждения в отчетном месяце за счет средств ОМС и (или) областного бюджета (по сравнению с предшествующим отчетному месяцу);

в) при выявлении по результатам контрольного мероприятия в учреждении фактов нецелевого использования и (или) неправомерного использования (с требованием возврата средств) бюджетных средств и (или) средств ОМС:

в размере до 100000,00 рублей (включительно) - на 5%;

в размере свыше 100000,00 рублей до 500000,00 рублей (включительно) - на 15%;

в размере свыше 500000,00 рублей - на 25%.

(п. 2.12 в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 11.01.2024 N 21-п)

2.13. Премия руководителю учреждения не выплачивается в случаях:

а) при наложении Министерством области на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания в виде выговора (разово, в месяц наложения дисциплинарного взыскания);

б) неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по решению коллегии Министерства;

в) неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по итогам контрольных мероприятий на основании приказа Министерства или решения Комиссии по контролю за эффективностью управления государственными бюджетными и автономными учреждениями, подведомственными Министерству здравоохранения Свердловской области.

(подп. 2.13 в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 11.01.2024 N 21-п)

3. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

3.1. Единовременное премирование руководителей учреждений осуществляется за счет объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, объема субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основании приказа Министерства, где указывается конкретный размер премий руководителей.

3.2. Единовременное премирование руководителей осуществляется по следующим основаниям:

1) за выполнение особо важных, срочных работ и работ повышенной сложности - максимальный размер премирования не ограничен;

2) в связи с награждением ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и государственными наградами Российской Федерации - в размере кратности к должностному окладу (до двух должностных окладов);

3) в связи с юбилейными датами - 50, 55, 60 и 65-летием со дня рождения - в размере одного должностного оклада;

4) в связи с профессиональным праздником - Днем медицинского работника - в размере кратности к должностному окладу (до двух должностных окладов).

3.3. Ходатайство о премировании по основанию, указанному в подпункте 1 пункта 3.2 настоящего раздела, направляют в Комиссию заместители Министра и начальники отделов Министерства; по основаниям, указанным в подпунктах 2, 3 и 4 пункта 3.2 настоящего раздела, направляет в Комиссию отдел государственной службы и кадровой политики. По основаниям, указанным в пункте 3.2 настоящего раздела, решение о премировании принимает Комиссия. Комиссия рассматривает представленные ходатайства и устанавливает размер премии.

Конкретные размеры единовременных премий руководителям учреждений устанавливаются приказом Министерства.

3.4. Начисление единовременной премии руководителю учреждения (по подпунктам 2, 3, 4 пункта 3.2 настоящего раздела) производится бухгалтерией учреждения на основании соответствующего приказа Министерства о премировании, без учета:

(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 20.04.2023 N 879-п)

фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени;

3.5. Не допускается начисление и выплата единовременной премии руководителю учреждения без приказа Министерства.

(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 20.04.2023 N 879-п)

Приложение
к Положению о премировании
руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Свердловской области

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Приказов Минздрава Свердловской области от 15.12.2022 N 2899-п, от 20.04.2023 N 879-п, от 11.01.2024 N 21-п, от 27.04.2024 N 1004-п)

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ ПРОЦЕНТ ПРЕМИИ СНИЖАЕТСЯ (УВЕЛИЧИВАЕТСЯ) <1>:

<1>. Показатель для медицинских учреждений, имеющих прикрепленное население.

Снижение (увеличение) показателя общей смертности, смертности населения в трудоспособном возрасте, смертности от болезней системы кровообращения, от новообразований за год - премирование (депремирование) в следующем году - 20 процентов.

Снижение годового показателя младенческой смертности в сравнении с предшествующим годом - увеличение на 10 процентов.

Доля населения, вакцинированного против гриппа (по результатам года), - не менее 30% - увеличение на 5 процентов.

Количество обоснованных жалоб на медицинское учреждение, поступивших в Министерство здравоохранения Свердловской области, более 5 в месяц (как отсутствие работы с населением) - снижение на 5 процентов (для всех медицинских учреждений).

(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 20.04.2023 N 879-п)

Участие в пилотных проектах (оценка ежеквартально) - увеличение на 50 процентов (для всех медицинских учреждений).

Недостижение целевых значений критериев качества медицинской помощи, плановых объемов в части профилактических мероприятий (профилактические осмотры, диспансеризация, диспансерное наблюдение) хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основными причинами смертности населения, в медицинских организациях Свердловской области, имеющих прикрепленное население, депремирование ежеквартально - 25 процентов.

Несвоевременное внесение изменений в положение о закупках товаров, работ, услуг автономных учреждений - снижение на 10 процентов.

Участие в совместной закупке, при отсутствии замечаний организатора совместной закупки и Министерства здравоохранения Свердловской области - увеличение на 10 процентов.

(часть введена Приказом Минздрава Свердловской области от 20.04.2023 N 879-п)

Участие в совместной закупке, при наличии замечаний организатора совместной закупки и Министерства здравоохранения Свердловской области - снижение на 10 процентов.

(часть введена Приказом Минздрава Свердловской области от 20.04.2023 N 879-п)

Соотношение конкурентных закупок к закупкам у единственного поставщика менее чем 70/30 в год - снижение на 10 процентов.

Отсутствие своевременного, достоверного и полного заведения информации в региональную онкологическую информационную систему "ОНКОР" (объем обследования первичных пациентов, оформление протокола на запущенный случай, своевременная постановка на диспансерный учет, информация о проведенном лечении, корректировка диагноза (морфология, стадирование, тип диагноза), ведение приемов онколога (диспансерных), своевременное снятие с учета) - снижение на 10 процентов.

Отсутствие в учреждении первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников учреждения, - снижение на 5 процентов.

Доля конкурентных слотов по 14 должностям и дополнительным должностям, если для них предусмотрена самостоятельная запись на прием менее 60% - снижение на 5%.