Министр здравоохранения
Республики Крым
Врио К.В.СКОРУПСКИЙ
8 декабря 2021 года

Председатель Крымской республиканской организации
профессионального союза работников здравоохранения
Российской Федерации
О.Г.ТУРЧАНИНОВА
8 декабря 2021 года

Отраслевое соглашение по государственным бюджетным, государственным автономным, государственным казенным, унитарным и иным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Республики Крым, на 2022 - 2024 годы

(с изменениями на 28 декабря 2023 года)

(в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022, N 2 от 28.12.2023)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Конституцией Республики Крым, Законом Республики Крым "О профессиональных союзах" от 29 декабря 2014 года N 64-ЗРК/2014, Указом Главы Республики Крым от 30.09.2014 N 332-У "О мерах по улучшению взаимодействия с профессиональными союзами" и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, направленными на обеспечение социальной защиты работников здравоохранения, и заключено с целью обеспечения защиты социально-трудовых интересов работников здравоохранения.

(в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

1.2. Сторонами Соглашения являются:

работники государственных бюджетных, государственных автономных, государственных казенных, унитарных и иных учреждений здравоохранения, государственных автономных образовательных учреждений среднего медицинского образования, государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Крым, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Крым, в лице их полномочного представителя - Крымской республиканской организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - Крымская республиканская организация Профсоюза, действующая на основании Устава профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации);

работодатели государственных бюджетных, государственных автономных, государственных казенных, унитарных и иных учреждений здравоохранения, государственных автономных образовательных учреждений среднего медицинского образования, государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Крым, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Крым, в лице их полномочного представителя - Министерства здравоохранения Республики Крым (далее - Минздрав Республики Крым, действующий на основании Положения о Министерстве здравоохранения Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 27.06.2014 N 149). Соглашение распространяется на всех работников и работодателей учреждений, находящихся в ведении Минздрава Республики Крым.

(п. 1.2 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, содержащим обязательства по установлению условий оплаты труда, занятости и социально-трудовых гарантий между работниками и работодателями государственных бюджетных, государственных автономных, государственных казенных, унитарных и иных учреждений здравоохранения, государственных автономных образовательных учреждений среднего медицинского образования, государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Крым, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Крым, и распространяется на всех работников указанных учреждений и предприятий, имеющих первичные профсоюзные организации, состоящие на профсоюзном учете в Крымской республиканской организации Профсоюза.

(в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

Соглашение содержит взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, содействия занятости, повышения квалификации работников, условий и охраны труда, мер социальной поддержки, гарантий, компенсаций и льгот, гарантий социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи, развития социального партнерства, обеспечения гарантий и прав Профсоюза в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций.

1.4. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства.

Нормы (условия), включенные в Соглашение, являются обязательными к применению при заключении в учреждениях коллективных договоров и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

С целью регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения мер социальной поддержки, гарантий и компенсаций работникам отрасли и выполнения обязательств Соглашения в трудовых коллективах работодатели и первичные профсоюзные организации заключают коллективный договор согласно требованиям ст. 40 ТК РФ.

Ход выполнения коллективного договора обсуждается на собраниях (конференциях) трудовых коллективов не реже одного раза в год.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются в учреждениях с учетом мотивированного мнения представительного органа работников (ст. ст. 371 - 372 ТК РФ).

Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей учреждений Минздрава Республики Крым в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.5. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников учреждений Минздрава Крыма, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, и служит основой при заключении коллективных и трудовых договоров. Соглашение может быть открыто для использования медицинскими учреждениями Республики Крым иных форм собственности.

Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям учреждений Минздрава Республики Крым и выборным органам первичных профсоюзных организаций при заключении коллективных и трудовых договоров.

В комиссию для ведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров могут включаться представители вышестоящего Профсоюза.

1.6. Условия Республиканского соглашения, коллективных и трудовых договоров не могут ухудшать положение работников учреждений Минздрава Республики Крым по сравнению с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

1.7. Работодатели учреждений Минздрава Республики Крым и выборный орган первичной профсоюзной организации могут заключать иные Соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4-м статьи 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РФ, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, на условиях пункта 4-го статьи 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

(в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

1.8. Законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников учреждений Минздрава Республики Крым, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.

1.9. В случае проведения реорганизационных мероприятий у одной из сторон Соглашения права и обязательства переходят к их правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляет двусторонняя отраслевая комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений и заслушивает ход его выполнения не реже одного раза в год.

При проведении указанного контроля стороны Соглашения ежегодно предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию, касающуюся хода выполнения Соглашения.

1.12. Если в ходе коллективных переговоров сторонами Соглашения не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий.

1.13. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно рассматривается на совместных заседаниях коллегии Министерства здравоохранения Республики Крым и Пленуме Профсоюза с принятием соответствующего решения.

1.14. Стороны Соглашения несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с Федеральным законом.

1.15. Работодатели обеспечивают беспрепятственный допуск в учреждение и условия работы представителям Профсоюза по вопросам оплаты, охраны труда и правового обеспечения (правового инспектора труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения, технического инспектора труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения, заведующего отделом экономической работы и оплаты труда Профсоюза) в целях проведения проверок по вопросам заработной платы, правового обеспечения, охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнения предписаний органов государственного контроля и надзора, рассмотрения жалоб и обращений членов профсоюза, а также по другим социально-трудовым вопросам.

1.16. В период действия настоящего Соглашения стороны Соглашения руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).

1.17. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2022 и действует в течение трех лет по 31.12.2024.

1.18. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и уточнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения.

1.19. Стороны Соглашения обеспечивают доведение текста Соглашения до учреждений здравоохранения Республики Крым, находящихся в ведении Минздрава Крыма, и первичных профсоюзных организаций в течение 1 месяца с даты вступления его в силу.

1.20. Крымская республиканская организация Профсоюза:

(в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

- обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза учреждений здравоохранения, в том числе при разработке и согласовании проектов нормативных правовых актов, затрагивающих экономические права и профессиональные интересы работников в области оплаты труда и социально-трудовые гарантии;

- осуществляет анализ коллективных договоров и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в учреждениях здравоохранения в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также обобщения опыта коллективно-трудового регулирования.

1.21. Министерство здравоохранения Республики Крым размещает текст данного Соглашения на своем сайте в двухнедельный срок после его подписания.

II. Обязательства сторон Соглашения

2.1. Стороны Соглашения обязуются:

2.1.1. Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в здравоохранении, повышения престижности профессии медицинского работника, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты.

2.1.2. Совместно разрабатывать проекты нормативно-правовых актов, затрагивающих профессиональные, социально-экономические интересы работников отрасли здравоохранения.

2.1.3. Вносить предложения в целях реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативно-правовых актов Российской Федерации по вопросам:

- пенсионного законодательства Российской Федерации;

- социальной защиты медицинских работников;

- обеспечения экономических, социально-трудовых прав и интересов работников отрасли.

2.1.4. Содействовать поддержанию благоприятного морально-психологического климата в учреждениях здравоохранения Министерства здравоохранения Республики Крым.

2.1.5. Поощрять работников, добившихся значительных результатов в повышении эффективной деятельности учреждения и принимающих активное участие в общественной жизни, государственными наградами Республики Крым, знаками отличия и наградами Совета министров Республики Крым, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства здравоохранения Республики Крым.

2.1.6. Обеспечивать систематический контроль:

- за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам учреждений Минздрава Республики Крым;

- за реализацией Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов при установлении и изменении в учреждениях Министерства здравоохранения Республики Крым систем оплаты труда.

2.2. Работодатели обязуются обеспечивать:

2.2.1. Соблюдение установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и времени отдыха для работников отрасли.

2.2.2. Регулирование продолжительности рабочего времени и времени отдыха (перерыва) работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждений здравоохранения, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

2.2.3. Предоставление работникам отрасли ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с ТК РФ (ст. ст. 114, 115 ТК РФ).

2.2.4. Предоставление работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков по результатам специальной оценки условий труда.

2.2.5. Самостоятельное установление дополнительных отпусков для работников с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определять коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ).

2.2.6. Утверждение графиков отпусков работников отрасли с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2.7. Реализацию прав работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже чем один раз в пять лет в соответствии со ст. ст. 187, 196, 197 Трудового кодекса Российской Федерации за счет средств работодателя.

2.2.8. Включение представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в состав аттестационных комиссий при проведении аттестаций на получение работником квалификационной категории, не относящимся к медицинским и педагогическим работникам (п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

2.2.9. Проведение работы по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), новой коронавирусной инфекции и других.

2.2.10. Заключение договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров с образовательными организациями.

2.2.11. Информирование Министерства здравоохранения Республики Крым об объеме и профессионально-квалификационной потребности учреждений и организаций в подготовке медицинских работников.

2.3. Стороны Соглашения в пределах своей компетенции осуществляют мониторинг ситуации:

2.3.1. По реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения и предоставления гарантированных стандартов медицинской помощи;

2.3.2. По улучшению условий и охраны труда, предупреждению и снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

III. Оплата труда

3.1. Стороны договорились:

3.1.1. Считать основной задачей:

- продолжение реализации комплекса мер, обеспечивающих повышение заработной платы работников здравоохранения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- осуществление мониторинга и контроля динамики значений соотношения заработной платы по категориям работников учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Крым, и среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Республике Крым;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников и принятия мер по недопущению снижения достигнутого уровня оплаты труда.

3.1.2. Активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 55 процентов.

3.1.3. Обеспечивать систематический контроль:

- соблюдения норм Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Крым при установлении и реализации в учреждениях систем оплаты труда;

- своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам Учреждений не менее чем два раза в месяц и других выплат, причитающихся работникам Учреждений;

- соблюдения действующих нормативных правовых актов, гарантирующих:

а) сохранение уровня заработной платы работников не ниже ранее установленного;

б) выплату заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размерах не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

3.1.4. Стороны обязуются осуществлять контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы.

3.2. Министерству здравоохранения Республики Крым:

3.2.1. Учитывать мнение Профсоюза при разработке проектов нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы оплаты труда и трудовых отношений работников.

3.2.2. Предоставлять Профсоюзу информацию о размерах среднемесячной заработной платы по категориям персонала учреждений, соотношении постоянной и переменной части в структуре заработной платы, своевременности выплаты заработной платы.

(п. 3.2.2 в ред. Изменений и дополнений N 2 от 28.12.2023)

3.3. Руководители Учреждений обязуются:

3.3.1. Разрабатывать с участием выборного органа первичной профсоюзной организации с соблюдением порядка, предусмотренного статьями 371, 372 ТК РФ, Положения об оплате труда работников Учреждений, в которых устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), предусмотренные положениями об оплате труда работников, утвержденными постановлениями Совета министров Республики Крым.

(п. 3.3.1 в ред. Изменений и дополнений N 2 от 28.12.2023)

3.3.2. Решения, касающиеся установления условий оплаты труда (размеры окладов (должностных окладов, ставок), виды и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера и т.д.), принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

3.3.3. Обеспечить оплату труда работников с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П.

3.3.4. Устанавливать конкретный размер выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, коллективным договором либо локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, трудовым договором.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда:

а) медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в порядке и размерах, определенных органами исполнительной власти Республики Крым;

б) работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не указанным в подпункте "а" настоящего пункта, - по результатам специальной оценки условий труда (3 класс):

подкласс 3.1 - не менее 6 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);

подкласс 3.2 - не менее 8 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);

подкласс 3.3 - не менее 12 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);

подкласс 3.4 - не менее 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливать в размере не менее 16 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения на этих рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда.

Проведение данных мероприятий должно быть в обязательном порядке предусмотрено планом мероприятий по улучшению условий труда, а их эффективность подтверждена результатами специальной оценки условий труда.

3.3.5. Оплату в повышенном размере за работу в ночное время не менее 35% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада); работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - не менее 50% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

3.3.6. Премировать при наличии средств работников единоразово за счет средств Учреждения при присвоении почетных званий "Заслуженный ...", "Народный ...", "Почетный ...", награжденных нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства здравоохранения Республики Крым, другими ведомственными знаками отличия в труде.

Размер премии определять коллективным договором либо локальным нормативным актом с учетом иерархии наград по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.3.7. Устанавливать:

- месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени, если работник работает на полную ставку, но по каким-либо причинам не отработал месячную норму рабочего времени (например, болел, находился в отпуске и др.), или работает в режиме неполного рабочего времени или на условиях совместительства;

- сверх минимального размера оплаты труда выплаты компенсационного характера:

а) за выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. N 40-П);

б) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (статьи 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П);

в) за работу в ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П).

3.3.8. Работникам учреждений с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) при условии, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную норму продолжительности рабочего дня.

Доплата за разделение рабочего дня на части проводится за отработанное время в размере до 30 процентов должностного оклада.

Конкретный размер доплаты определяет руководитель учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в пределах фонда оплаты труда. Время внутрисменного, сменного перерыва в рабочее время не включается.

3.3.9. Руководители учреждений по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации могут устанавливать ненормированный рабочий день для водителей автомобилей с доплатой 25 процентов должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.3.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений, которые устанавливаются соглашением, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда работников;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Абзац исключен с 03.03.2022. - Изменения и дополнения N 1 от 03.03.2022.

3.3.11. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, устанавливаются надбавки:

5 процентов от оклада (должностного оклада) - за почетное звание Автономной Республики Крым, Республики Крым, наименование которого начинается со слова "Заслуженный";

10 процентов от оклада (должностного оклада) - за почетное звание СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины, наименование которого начинается со слова "Заслуженный";

10 процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наук;

20 процентов - за ученую степень доктора наук.

Выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.

Соответствие ученой степени, почетного звания профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения здравоохранения.

(п. 3.3.11 в ред. Изменений и дополнений N 2 от 28.12.2023)

3.3.12. Водителям автотранспортных средств за классность ежемесячно устанавливается надбавка за интенсивность труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

- водителям II класса - 10% от должностного оклада,

- водителям I класса - 25% от должностного оклада.

Надбавка за интенсивность труда начисляется за фактически отработанное время.

(п. 3.3.12 в ред. Изменений и дополнений N 2 от 28.12.2023)

3.3.13. Индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством.

3.3.14. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от квалификационной категории, право на его изменение возникает со дня издания приказа о ее присвоении.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или ином отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3.2.15. В целях материальной поддержки медицинских работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, оплату труда производить с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.

3.3.16. Обеспечить заключение с работниками трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), которые предусматривают такие обязательные условия оплаты труда, как:

- размер оклада (должностного оклада), установленный за выполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;

- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и в др. случаях);

- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера и определения их размеров на основании показателей и критериев, установленных в Учреждении.

3.3.17. При установлении факта неправильной оплаты труда принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

3.3.18. Предоставлять по обращению выборных органов первичной профсоюзной организации необходимую информацию о средствах, направляемых на заработную плату, а также о начислении и выплате ее работникам, являющимся членами профсоюза.

3.3.19. Работникам профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, допущенных к медицинской деятельности, "Средний медицинский и фармацевтический персонал" выплата за квалификационную категорию устанавливается при условии их работы по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

3.3.20. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается медицинскому и фармацевтическому персоналу по основной работе, работе по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в свободное от основной работы время), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (за фактически отработанное время).

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по основной работе, работе по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в свободное от основной работы время), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (за фактически отработанное время).

Надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается по основной работе, работе по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в свободное от основной работы время), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (за фактически отработанное время).

3.3.21. Оплата труда педагогических работников, работников культуры, науки и других занятых в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях здравоохранения Республики Крым, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Крым, осуществляется согласно условиям труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

3.4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.4.1. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с представительным органом работников, могут быть предусмотрены условия сохранения работнику за время направления работодателем работника по основной должности на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование и невозможностью в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.5. Профсоюз обязуется:

- осуществлять контроль соблюдения прав и интересов работников Учреждений в области трудовых отношений, оплаты труда;

- содействовать заключению коллективных договоров в учреждениях, оказывать практическую помощь, распространять положительный опыт работы по системе оплаты труда;

- организовывать учебу профактива Учреждений по вопросам оплаты труда.

IV. Режимы труда и отдыха

4.1. Стороны Соглашения договорились о том, что:

4.1.1. Работодатели учреждений Минздрава Республики Крым требуют от работников соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и ведут учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочной работы;

4.1.2. Режим труда и отдыха в учреждениях Минздрава Республики Крым определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными с учетом мнения с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

4.1.3. Работникам в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", иными нормативными правовыми актами, действующими в части, не противоречащими трудовому законодательству, и не зависит от результатов специальной оценки условий труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, на рабочих местах которых по результатам СОУТ условия труда отнесены к вредным условиям труда, класс 3 (подкласс 3.3 и выше), устанавливается не более 36 часов в неделю.

Работникам, имеющим право на сокращенную продолжительность рабочего времени по нескольким основаниям, продолжительность рабочего времени устанавливается по основанию, предусматривающему наименьшую продолжительность рабочего времени.

Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 263.1 ТК РФ), с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

По их письменному заявлению предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ).

Работникам предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы при наличии двух и более детей до 14-летнего возраста, а также работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск (ст. 263 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, устанавливаются приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей".

(п. 4.1.3 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

4.1.4. Работодатели имеют право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, к сверхурочной работе в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, или с согласия работника для работы по совместительству, оформленного по отдельному трудовому договору.

Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причине технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца на основании Соглашения, в коллективном договоре может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

(п. 4.1.4 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

4.1.5. В течение рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. (ст. 108 ТК РФ). Время предоставляемого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В рабочее время указанные перерывы не включаются.

На тех работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также место для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленных статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.7. Продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.8. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется по результатам специальной оценки условий труда с минимальной продолжительностью 7 календарных дней.

В зависимости от класса условий труда минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для класса условий труда 3.2 устанавливается с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

За каждую степень вредности продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска увеличивается на условиях, предусмотренных коллективным договором, но не менее чем на 1 день.

Необоснованное снижение ранее установленной результатами специальной оценки условий труда продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда не допускается.

При подтверждении результатами специальной оценки условий труда вредного класса условий труда любой степени вредности порядок и условия осуществления компенсационных мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены в соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

С письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитываемой в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

(п. 4.2 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

4.2.1. Работникам учреждений Минздрава Республики Крым за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня за непрерывную работу в должностях: врачам общей практики (семейным врачам, участковым терапевтам) и медицинским сестрам врачей общей практики, семейных врачей, участкового терапевта; участковым врачам-педиатрам территориальных участков и медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи; старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; лицам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшим на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или на работу в качестве старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи; среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи; водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов (Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников").

(в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков; врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи; старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; лицам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшим на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или на работу в качестве старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи; среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи; водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов.

За работниками, занимающимися педагогической деятельностью, сохраняется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск согласно ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ N 466 от 14.05.2015, при наличии лицензии на осуществлении образовательной деятельности.

4.2.2. Работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и устанавливается не менее трех календарных дней.

4.2.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам учреждений Минздрава Республики Крым, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с коллективным договором, статьями 92, 117 Трудового кодекса Российской Федерации; приказом Минздрава России N 225, Минобороны России N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777 и ФПС России от 30 мая 2003 г. N 292 "Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда"; постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"; постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"; постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (редакция от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

4.3. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, работникам могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска, размер и порядок оплаты которых определяются коллективным договором.

4.5. Работодатель может предоставлять работникам, по предварительному письменному заявлению, отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями коллективного договора.

4.6. Работникам, имеющих детей-инвалидов, работодатель представляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

При возникновении документально подтвержденных обстоятельств, независящих от работника, по его заявлению, с согласия работодателя, время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть перенесено на период, который просит работник.

4.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ), или суммировать эти дни, чтобы одновременно получить 24 выходных дня один раз в год. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

(п. 4.9 в ред. Изменений и дополнений N 2 от 28.12.2023)

V. Содействие занятости, повышению квалификации работников

5.1. Стороны Соглашения договорились:

5.1.1. Анализировать состояние рынка труда в сфере здравоохранения, потребность в кадрах в учреждениях здравоохранения, осуществлять мероприятия по обеспечению учреждений медицинскими кадрами в соответствии с потребностью.

5.1.2. Контролировать обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий и компенсаций работникам при реорганизации учреждения.

5.1.3. В случае реорганизации или ликвидации учреждения Минздрава Республики Крым либо сокращения численности или штата работников, возможного расторжения трудовых договоров с работниками, работодатель персонально и в письменной форме под роспись сообщает об этом работникам, а также информирует выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если это может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.1.4. В случае увольнения работников в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений Минздрава Республики Крым, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.1.5. При принятии решений о высвобождении в связи с ликвидацией и реорганизацией учреждений Минздрава Республики Крым, сокращением численности или штата работников руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации при проведении отбора кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.6. Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции готовят предложения и заключения по проектам федеральных законов и законов Республики Крым и иных нормативно-правовых актов.

5.2. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям включать в коллективные договоры, с учетом финансово-экономического положения, следующие льготы и преимущества для работников:

- оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и менее года до наступления пенсионного возраста.

5.3. Работодатели учреждений Минздрава Крыма:

5.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определяют численность высвобождаемых работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ работодатели проводят обязательные взаимные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и разрабатывают мероприятия по поддержке занятости, социальной защищенности работников (ст. 180 ТК РФ).

5.3.2. Предоставляют время для поиска работы работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Продолжительность этого времени определяется соглашением с работодателем или в коллективном договоре.

5.3.3. Предоставляют преимущественное право трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с квалификацией работника в данное учреждение в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий. Право трудоустройства может быть установлено коллективным договором.

5.3.4. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет средств работодателя. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.

Согласно пункту 8 части первой статьи 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", части 5 статьи 196 ТК РФ создают условия для реализации в организации принципа непрерывного повышения квалификации кадров (с учетом приказа Минздрава РФ от 3 августа 2012 года N 66н), организуют процесс непрерывного развития работников базе учебных заведений и на рабочих местах в целях повышения квалификации кадров. Порядок и условия определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с частью третьей статьи 196 ТК РФ формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

(п. 5.3.4 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

5.4. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, защищает интересы работников при смене собственника имущества учреждения, его реорганизации или ликвидации.

5.5. Минздрав Республики Крым совместно с Профсоюзом:

5.5.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости высвобождаемых работников.

5.5.2. Контролируют обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий и компенсаций работникам подведомственных учреждений при реорганизации.

5.6. Соблюдают следующие требования действующего законодательства:

- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются;

- в случаях предстоящих массовых увольнений в учреждениях здравоохранения проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности;

- при принятии решений о возможном массовом высвобождении работников руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.7. Стороны признают, что локальный нормативный акт в подведомственных организациях - это документ, содержащий нормы трудового права и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающий интересы работников и принимаемый в пределах компетенции работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в установленном законом порядке.

(п. 5.7 введен Изменениями и дополнениями N 1 от 03.03.2022)

5.8. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации (статья 75 ТК РФ).

(п. 5.8 введен Изменениями и дополнениями N 1 от 03.03.2022)

5.9. Разработка, а также внесение изменений и дополнений в должностную инструкцию (функциональные обязанности) работника производятся по согласованию (с учетом мотивированного мнения) с выборным профсоюзным органом.

Локальные нормативные акты, связанные с внедрением профессиональных стандартов, принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в установленном нормативным правовым актом порядке.

(п. 5.9 введен Изменениями и дополнениями N 1 от 03.03.2022)

VI. Охрана труда

6.1. Стороны договорились:

6.1.1. Содействовать внедрению эффективной системы управления охраной труда в учреждениях здравоохранения Республики Крым.

6.1.2. Осуществлять совместный контроль за созданием безопасных условий труда, реализацией законодательства РФ в сфере охраны труда, в т.ч. о специальной оценке условий труда, своевременным и правильным расследованием несчастных случаев, профзаболеваний в учреждениях здравоохранения Республики Крым.

(п. 6.1.2 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

6.1.3. Оказывать консультативную помощь по вопросам охраны труда работникам учреждения здравоохранения Республики Крым.

6.1.4. Исключен с 28.12.2023. - Изменения и дополнения N 2 от 28.12.2023.

6.2. Министерство здравоохранения Республики Крым:

6.2.1. Реализует государственную политику в области охраны труда в подведомственных учреждениях Министерства здравоохранения Республики Крым.

6.2.2. Организует и проводит ежегодно семинары (вебинары) - совещания с руководителями, специалистами (руководителями) служб охраны труда учреждений Министерства здравоохранения Республики Крым с участием представителей по охране труда Крымской республиканской организации Профсоюза.

(п. 6.2.2 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

6.2.3. Организует оперативный сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда, реализации законодательства о специальной оценке условий труда, осуществляет анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в учреждениях Министерства здравоохранения Республики Крым и по запросу информирует Крымскую республиканскую организацию Профсоюза.

(п. 6.2.3 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

6.3. Работодатели учреждений обязуются:

6.3.1. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда.

6.3.2. Создать комитет (комиссию) по охране труда, обеспечить его (ее) работу.

6.3.3. Формировать с участием представителей выборного органа первичной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ комиссию по проведению специальной оценки условий труда и проводить опрос работников о наличии предложений по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных производственных факторов. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.

(п. 6.3.3 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

6.3.4. Разрабатывать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации текущие и перспективные планы мероприятий (соглашения) по доведению рабочих мест до требований нормативных правовых актов, правил охраны труда, действующих в отрасли и иных локальных нормативных актов по охране труда. Обеспечивать их финансирование.

(п. 6.3.4 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

6.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в течение двухмесячного периода с момента регистрации итогов специальной оценки условий труда, подтверждающих создание безопасных и безвредных условий труда.

6.3.6. Подтверждать эффективность мероприятий, проведенных с целью улучшения условий труда, результатами специальной оценки.

6.3.7. Обеспечить хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

6.3.8. Обеспечить работников надлежащими санитарно-бытовыми условиями, холодным и горячим водоснабжением, комнатами для приема пищи, оснастить их необходимым оборудованием для холодного хранения и разогрева продуктов питания, а также в случае необходимости установить оборудование для обеспечения работников чистой питьевой водой.

(п. 6.3.8 в ред. Изменений и дополнений N 2 от 28.12.2023)

6.3.9. Проводить оперативный контроль за состоянием охраны труда с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации по охране труда.

6.3.10. Содержать и эксплуатировать здания, сооружения и оборудование в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

6.3.11. Приемку в эксплуатацию законченного строительством, реконструированного, капитального отремонтированного объекта осуществлять с участием технического инспектора труда Профсоюза работников здравоохранения.

6.3.12. Обеспечить безопасную эксплуатацию автомобильного транспорта.

6.3.13. Поощрять работников, активно участвующих в работе по улучшению состояния производственной безопасности и условий труда.

6.3.14. Обеспечивать организацию и проведение обучения по охране труда за счет своих средств, в том числе обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, безопасным методам и приемам выполнения работ, и проверку знания требований охраны труда, включая обучение уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций.

(п. 6.3.14 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

6.3.15. Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

(п. 6.3.15 введен Изменениями и дополнениями N 1 от 03.03.2022)

6.3.15. Назначать лиц, ответственных за выполнение конкретных обязательств, связанных с проведением медицинских осмотров, хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

(п. 6.3.15 введен Изменениями и дополнениями N 2 от 28.12.2023)

6.3.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии требованиями нормативных правовых актов и рекомендациями федеральных органов исполнительной власти.

(п. 6.3.16 введен Изменениями и дополнениями N 1 от 03.03.2022)

6.3.17. Беспрепятственно допускать и содействовать осуществлению органами профсоюзного контроля проверок состояния условий и охраны труда, участия в расследованиях несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения независимой экспертизы условий труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 6.3.17 введен Изменениями и дополнениями N 1 от 03.03.2022)

6.3.18. Рассматривать представления и предложения профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и информировать о выполнении представлений соответствующие выборные органы профсоюзных организаций.

(п. 6.3.18 введен Изменениями и дополнениями N 1 от 03.03.2022)

6.3.19. Использовать коллективный договор и другие локальные правовые акты по обеспечению участия уполномоченных по охране труда Профсоюза в системе управления охраной труда и созданию необходимых условий для осуществления ими своих функций с учетом принятого Положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

(п. 6.3.19 введен Изменениями и дополнениями N 1 от 03.03.2022)

6.3.20. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство работ и (или) оказание услуг.

Конкретный перечень мероприятий определяется исходя из специфики деятельности учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в установленном законом порядке.

Использовать ежегодно суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рамках финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

(п. 6.3.20 введен Изменениями и дополнениями N 1 от 03.03.2022)

6.4. Крымская республиканская организация Профсоюза обязуется:

(в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

6.4.1. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением в учреждениях здравоохранения требований нормативных правовых актов по вопросам охраны труда, выполнением мероприятий коллективного договора, соглашений по созданию на рабочих местах безопасных условий труда, обеспечением работников надлежащими производственными и санитарно-бытовыми условиями, санитарной и специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.

(п. 6.4.1 в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

6.4.2. Информировать Министерство здравоохранения РК, работодателей о проблемных вопросах, выявленных в ходе осуществления профсоюзного контроля, а также вносить предложения по улучшению состояния условий и охраны труда в учреждениях здравоохранения РК, внедрению дополнительных компенсационных мер работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями.

6.4.3. Рассматривать вопросы состояния охраны труда, производственного травматизма в учреждениях и организациях отрасли с разработкой соответствующих профилактических мер и предложений.

6.4.4. Принимать участие в разработке и согласовании проектов нормативных актов в сфере здравоохранения, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

6.4.5. Представлять интересы членов профсоюза по вопросам охраны труда в комиссиях по расследованию несчастных случаев, проведению специальной оценки условий труда, трудовым спорам, в судах.

6.4.6. Проводить обучающие для профсоюзного актива семинары по вопросам охраны труда.

VII. Меры социальной поддержки, гарантии и компенсации

7.1. Стороны Соглашения договорились, что:

7.1.1. В соответствии с частью 4 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели учреждений Минздрава Крыма отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

Условия, размер и порядок расходования указанных средств определяются в коллективном договоре.

Работодатель согласовывает с выборным органом первичной профсоюзной организации формирование и распределение средств на социальные нужды учреждения (культурно-массовые, оздоровительные и спортивные мероприятия):

- на оплату летнего отдыха детей работников, реабилитационного лечения после перенесенной новой коронавирусной инфекции и ее осложнений. Условия предоставления оплаты отдыха устанавливаются в коллективном договоре учреждения;

- на выплату семье умершего (погибшего) работника в случае смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, единовременного пособия в размере, предусмотренном на эти цели коллективным договором.

7.1.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за соблюдением работодателем учреждения Минздрава Республики Крым трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением им коллективного договора, соглашений.

7.2. Профсоюз рекомендует первичным профсоюзным организациям:

- обеспечивать представительство и защиту индивидуальных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов работников, являющихся членами профсоюза, в том числе посредством проведения проверок правовой и технической инспекциями труда Профсоюза.

Способствовать созданию условий для повышения жизненного уровня работников, являющихся членами профсоюза, и их семей;

- выходить с инициативой по привлечению к административной ответственности должностных лиц (в том числе руководителей), допустивших нарушения трудовых прав работников;

- осуществлять контроль за использованием средств, предназначенных на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;

- проводить необходимую работу по обеспечению детей работников, являющихся членами профсоюза, путевками на период каникул в оздоровительные лагеря.

7.3. Минздрав Крыма рекомендует работодателям:

- устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам при наличии средств от иной приносящей доход деятельности.

7.4. Медицинские, фармацевтические и специалисты с высшим немедицинским профессиональным образованием медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Крым имеют право на:

7.4.1. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.4.2. Прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые административным регламентом, приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства здравоохранения Республики Крым.

7.4.3. Обеспечение бесплатного проезда на общественном транспорте, за исключением такси, медицинским работникам, имеющим разъездной характер работы (врач общей практики - семейный врач, врач-психиатр участковый, врач-психиатр детский участковый, врач-психиатр - нарколог участковый, врач-фтизиатр участковый, медицинская сестра врача общей практики, семейного врача, медицинская сестра участковая) и другим, которые по роду своей деятельности 50% рабочего времени обслуживают больных на дому (осмотр больных на дому, инъекции, патронаж здоровых новорожденных детей, детей первого года жизни, больных детей, работа в очаге инфекции и т.д.), в порядке, установленном Советом министров Республики Крым.

7.4.4. Обеспечение страхования в государственной системе здравоохранения, работа которых связана с угрозой жизни и здоровью.

7.4.5. Предоставление внеочередной бесплатной медицинской помощи и обследование во всех медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Крым, в том числе после выхода на пенсию.

7.4.6. Ежемесячные доплаты к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, выслугу лет в размере и порядке, установленных нормативными правовыми актами Республики Крым.

7.4.7. Стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.

7.4.8. Получение материальной помощи на оздоровление в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска за счет средств бюджета Республики Крым и средств обязательного медицинского страхования, выделенных на эти цели.

7.4.9. Повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию их заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

7.4.10. Материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов за счет бюджета Республики Крым и средств обязательного медицинского страхования, выделенных на эти цели.

7.4.11. Получение служебного жилья в порядке, установленном Советом министров Республики Крым, возмещение расходов на наем жилых помещений иногородним медицинским работникам (Постановление Совета министров Республики Крым N 262 от 04.06.2018 "Об утверждении порядка возмещения расходов на наем жилых помещений иногородним медицинским работникам").

7.4.12. Иные трудовые права и социальные гарантии, установленные федеральными законами и законами Республики Крым.

7.4.13. Денежное поощрение за высокие достижения в медицинской деятельности по результатам и итогам работы среди медицинских и фармацевтических работников государственных организаций (учреждений) Республики Крым в размере, определенном в рамках реализации государственных программ Республики Крым.

7.4.15. Выплату денежного вознаграждения и Государственной премии Республики Крым в соответствии с законодательством Республики Крым.

7.4.16. Персональную надбавку к должностному окладу лицам, удостоенным звания "Заслуженный врач Республики Крым", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Республики Крым", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", в размере, установленном Советом министров Республики Крым, законодательством Российской Федерации.

7.4.14. Награждение государственными наградами, знаками отличия в сфере здравоохранения РФ, государственными и ведомственными наградами Республики Крым, присвоение почетных званий Российской Федерации и Республики Крым.

7.4.15. Врачам, медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским образованием, работающим и проживающим в селе, поселках городского типа и поселках, занятых на должностях в бюджетных учреждениях здравоохранения Республики Крым, производится оплата за жилье и коммунальные услуги или возмещаются расходы за аренду жилья и жилых помещений.

Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам государственных медицинских организаций (учреждений) Республики Крым, определяются Советом министров Республики Крым и обеспечиваются за счет средств бюджета Республики Крым (Постановление Совета министров Республики Крым от 14 февраля 2018 г. N 75 "Об утверждении Порядка возмещения расходов, связанных с предоставлением компенсации расходов на оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения электроэнергией, медицинским работникам, руководителям и заместителям руководителей подведомственных организаций здравоохранения, руководителям структурных подразделений подведомственных организаций здравоохранения и их заместителям, проживающим в сельской местности и работающим в подведомственных организациях здравоохранения, расположенных в сельской местности").

VIII. Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи

8.1. Стороны Соглашения считают молодыми работниками учреждений Минздрава Крыма граждан Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет (далее - молодые работники).

8.2. Приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики, в целях сохранения и развития потенциала учреждений Минздрава Крыма, повышения престижа профессии, эффективного участия молодых работников в рабочем процессе, обеспечении преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности работников являются:

8.2.1. Содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;

8.2.2. Проведение разъяснительной работы с обучающимися в учреждениях профессионального образования и молодыми работниками в целях закрепления их в учреждениях Минздрава Республики Крым;

8.2.3. Развитие творческой активности молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования;

8.2.4. Обеспечение обучающихся в учреждениях профессионального образования и молодых работников правовой и социальной защищенностью;

8.2.5. Активизация и поддержка досуга обучающихся в учреждениях профессионального образования и молодых работников, физкультурно-оздоровительной, спортивной работы и пропаганда здорового образа жизни;

8.2.6. Поощрение молодых специалистов, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности первичной организации Профсоюза.

8.3. Работодатели обеспечивают:

8.3.1. При заключении коллективных договоров и соглашений содержание в них специальных разделов по защите социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи.

8.3.2. Организацию работ по формированию и обучению резерва из числа молодых работников на руководящие должности.

8.3.3. Закрепление наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы в учреждениях Минздрава Республики Крым. Установление наставникам доплаты за работу с молодыми работниками на условиях, определяемых коллективными договорами.

8.3.4. Осуществление профессиональной подготовки и повышения квалификации для женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, в течение первого года работы.

8.3.5. Выплату при наличии финансовых средств молодому работнику, впервые поступившему на работу, единовременного пособия в размере не менее одного должностного оклада (ставки) на условиях, устанавливаемых трудовым договором, коллективным договором.

8.3.6. Предоставление гарантий и компенсаций молодым работникам для обучения в образовательных и научных учреждениях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

8.3.7. Обеспечение молодым работникам возможности социально-трудовой адаптации в течение первого года работы.

8.3.8. Содействие в создании и работе Молодежного Совета первичной профсоюзной организации, направленной на активизацию участия молодых работников в повышении эффективности деятельности учреждения.

8.3.9. Предоставление Председателю Молодежного Совета 1 (одного) дня в месяц (при необходимости) с сохранением среднего заработка по основному месту работы для выполнения общественных обязанностей в интересах молодых работников учреждения.

8.3.10. Медицинским, фармацевтическим и специалистам с высшим немедицинским профессиональным образованием медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Крым - молодым специалистам производить единовременную денежную выплату и ежемесячную стимулирующую выплату в течение трех лет после окончания ими профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Порядок и размер выплаты устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах средств, предусмотренных законом о бюджете Республики Крым на очередной финансовый год. Финансовое обеспечение указанной выплаты осуществляется за счет ассигнований бюджета Республики Крым.

Статус молодого специалиста сохраняется в течение трех лет после начала трудовой деятельности для выпускников профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, которые после их окончания были призваны в Вооруженные Силы Российской Федерации и приступили к медицинской, фармацевтической деятельности в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Крым после прохождения срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также приступившие к работе в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Крым после окончания отпуска (части отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.3.11. Обобщение и распространение опыта работы с молодыми специалистами, направленного на их привлечение к активной производственной и общественной деятельности.

8.3.12. Проведение конкурсов профессионального мастерства по различным профессиям среди молодых работников.

Организацию и проведение массовых физкультурно-оздоровительных мероприятий и спартакиад.

8.4. Профсоюз:

8.4.1. Вовлекает молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования в ряды членов профсоюза и содействует созданию условий для реализации их профессиональных потребностей.

8.4.2. Оказывает молодым работникам и обучающимся в учреждениях профессионального образования необходимую помощь в защите своих трудовых, экономических и социальных прав.

8.4.3. Участвует в реализации программы развития студенческого самоуправления на базе первичной профсоюзной организации.

8.4.4. Обеспечивает работу Молодежного совета Комитета Профсоюза, выделяет на эти цели средства профсоюзного бюджета.

8.4.5. Содействует созданию Молодежных советов (комиссий по работе с молодежью) в первичных профсоюзных организациях учреждений здравоохранения Республики Крым.

8.4.6. Вырабатывает и реализует меры поощрения молодых работников из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде, в работе профсоюзной организации.

8.4.7. Проводит обучение молодых работников и студентов основам трудового законодательства, социального партнерства, других социально-экономических вопросов в целях повышения правовых и экономических знаний.

IX. Развитие социального партнерства

9.1. В целях развития социального партнерства по обеспечению социально-трудовых прав и интересов работников отрасли, Стороны обязуются:

9.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе социального партнерства, делового сотрудничества, взаимного уважения в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статьями 64, 65 Конституции Республики Крым, Законом Республики Крым "О профессиональных союзах" N 64-ЗРК/2014 от 29 декабря 2014 года, Законом Республики Крым "Об органах социального партнерства в Республике Крым" N 28-ЗРК от 17 июля 2014 года и Указом Главы Республики от 30.09.2014 N 322-У "О мерах по улучшению взаимодействия с профессиональными союзами".

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения, изменений и дополнений к нему, заключения Соглашения, осуществления контроля за выполнением Соглашения создать постоянно действующую отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - отраслевая комиссия).

9.1.2. Выполнять принятые настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

9.1.3. Развивать и совершенствовать систему социального партнерства.

9.1.4. Участвовать на равноправной основе в двусторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9.1.5. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав и интересов работников учреждений Минздрава Республики Крым.

9.1.6. Принимать все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений.

9.1.7. Представлять в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации сроки необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки изменений и дополнений в действующее Соглашение.

9.1.8. Готовить предложения о порядке предоставления мер социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам учреждений, находящихся в ведении Минздрава Республики Крым, в том числе проживающим в сельской местности, поселках, рабочих поселках, поселках городского типа.

9.2. Минздрав Республики Крым:

В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает условия для участия двусторонней отраслевой комиссии и представителей Профсоюза в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников учреждений Минздрава Республики Крым.

Предоставлять Крымской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по ее запросам информацию о численности и составе работников, размерах средней заработной платы по категориям персонала и иных показателях заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

9.3. Профсоюз:

9.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых, профессиональных, экономических прав и интересов членов профсоюза.

9.3.2. Содействует созданию и деятельности первичных организаций Профсоюза в учреждениях здравоохранения.

9.3.3. Принимает меры для выполнения работодателями и первичными профсоюзными организациями обязательств Соглашения по социальным гарантиям работникам и их семьям, без ограничения права работодателей в расширении этих гарантий в пределах собственных средств учреждений.

9.3.4. Оказывает помощь членам профсоюза, первичным профсоюзным организациям, а также работникам, не являющимся членами профсоюза, но уполномочившим выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в вопросах применения трудового законодательства, принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

9.3.5. Оказывает практическую помощь учреждениям здравоохранения Республики Крым и выборным органам первичной организации Профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров.

9.3.6. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими коллективных договоров, данного Соглашения.

9.3.7. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы работников - членов профсоюза в вопросах нарушения трудового законодательства, пенсионного законодательства при назначении досрочной пенсии по старости на всех уровнях, в том числе в судебных инстанциях.

9.3.8. Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями учреждений Минздрава Крыма на принципах социального партнерства.

9.4. Работодатели обеспечивают:

- качественную и своевременную подготовку и представление сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с применением положений постановления Правительства Российской Федерации N 1191 от 6 августа 2020 года, постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 года N 507п);

- сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

(п. 9.4 введен Изменениями и дополнениями N 1 от 03.03.2022)

X. Обеспечение гарантий прав Комитета Крымской республиканской организации Профсоюза в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций

(в ред. Изменений и дополнений N 1 от 03.03.2022)

Стороны Соглашения договорились о нижеследующем:

10.1. Минздрав Республики Крым:

10.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Конституцией Республики Крым, Законом Республики Крым "О профессиональных союзах" N 64-ЗРК/2014 от 29 декабря 2014 года, Указом Главы Республики Крым от 30.09.2014 N 332-У "О мерах по улучшению взаимодействия с профессиональными союзами" и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, направленными на обеспечение социальной защиты работников здравоохранения, международными договорами, направленными на обеспечение защиты социально-трудовых интересов работников здравоохранения и не препятствуют созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций в учреждениях Минздрава Крыма.

10.1.2. Гарантирует невмешательство в деятельность Профсоюза, не препятствует созданию и функционированию структур Профсоюза в учреждениях здравоохранения Республики Крым.

10.2. Работодатели:

10.2.1. Обеспечивают права первичной профсоюзной организации и Профсоюза на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда и его оплате и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением коллективного договора и соглашения (ст. 370 ТК РФ). Рассматривают ход выполнения принятых обязательств соглашения и коллективных договоров и информируют Стороны социального партнерства о предпринимаемых мерах.

10.2.2. Устраняют в обязательном порядке выявленные нарушения и сообщают выборному органу первичной организации Профсоюза в недельный срок после получения требований (ст. 370 ТК РФ).

10.2.3. Обеспечивают участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников.

10.2.4. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза.

10.2.5. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза, либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

10.2.6. Представляют бесплатную информацию о деятельности учреждения, необходимую для реализации уставных целей и задач первичной профсоюзной организации и Профсоюза по экономическим и социально-трудовым вопросам.

10.2.7. Предоставляют первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для ее деятельности оборудование, помещение, транспортные средства, средства связи, в соответствии с коллективным договором, соглашением, а также другие улучшающие условия для обеспечения деятельности первичной профсоюзной организации.

10.2.8. Ежемесячно и бесплатно по письменному заявлению работников, являющихся членами Профсоюза, удерживают и перечисляют на счет первичной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором и согласно ст. 370 ТК РФ и статьям 11 - 23 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

10.2.9. Отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в порядке и размерах, определенных коллективным договором согласно ст. 377 ТК РФ.

10.2.10. Соблюдают гарантии, предусмотренные статьями 373, 374, 375 ТК РФ и статьями 25, 26 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.001.1996 N 10-ФЗ.

10.2.11. Освобождают от основной работы членов выборного органа первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, для участия в работе выборных органов Профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением среднего заработка члену выборного профсоюзного органа в случае, если это предусмотрено коллективным договором. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяется коллективным договором.

10.2.12. Обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

10.2.13. Предусматривают в коллективных договорах за выполнение общественной работы в интересах работников - членов профсоюза установление выплат стимулирующего характера и (или) предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней за счет средств учреждения председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы в учреждении, и членам профсоюзного комитета по решению профсоюзного комитета.

10.2.14. Осуществляют представление документов на награждение отраслевыми (ведомственными) наградами работников учреждений при наличии согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации.

10.2.15. Рассматривают представления первичных профсоюзных организаций (уполномоченных по охране труда) о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимают меры по устранению выявленных нарушений и сообщают о принятых мерах указанным органам.

Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

10.2.16. Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюза для исполнения возложенных на них функций может предоставляться оплачиваемое свободное время в течение рабочей недели, но не менее 2 часов в неделю с оплатой в размере исходя из среднего месячного заработка.

10.2.17. Увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза возможно только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

10.2.18. Обязуются:

- дисциплинарные взыскания (кроме увольнения) в отношении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов структурных подразделений первичной организации (профгруппа, профбюро), выборных коллегиальных органов местной организации Профсоюза, не освобожденных от основной работы, применять только по согласованию с соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом. При этом, получение согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа производится в порядке, установленном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации;

- увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации членов профсоюза, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов структурных подразделений первичной организации (профгруппа, профбюро), выборных коллегиальных органов местной организации Профсоюза, не освобожденных от основной работы, применять только по согласованию с соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом в порядке, предусмотренном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для руководителей и их заместителей первичных профсоюзных организаций, состоящих на профсоюзном обслуживании в местных организациях Профсоюза, необходимо согласие Президиума Комитета соответствующей местной организации Профсоюза, а для руководителей и их заместителей местных организаций Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, состоящих на профсоюзном обслуживании в Крымской республиканской организации Профсоюза, - согласие Президиума Комитета Крымской республиканской организации Профсоюза (ст. 374 ТК РФ).

10.2.19. Обязаны соблюдать предоставленные действующим законодательством гарантии работникам, освобожденным от основной работы в учреждении, вследствие их избрания на выборные должности в профсоюзный орган данного учреждения:

- предоставлять им после окончания срока полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другую равноценную работу (должность) в том же учреждении. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации учреждения ее правопреемник сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года;

- расторгать трудовой договор по инициативе работодателя по пунктам 2, 3, 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в течение двух лет после окончания срока полномочий только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в порядке, предусмотренном статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации;

- предоставлять вышеуказанным профсоюзным работникам такие же социально-трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам учреждения в соответствии с коллективным договором.

10.3. Минздрав Республики Крым обеспечивает выполнение работодателями:

10.3.1. Порядка перечисления профсоюзных взносов в первичные профсоюзные организации по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисление их с расчетных счетов учреждений одновременно с платежными поручениями учреждений. Порядок их перечисления определяется коллективным договором.

10.3.2. Условий для осуществления уставной деятельности Профсоюза и выборного органа первичной профсоюзной организации, прав Профсоюза, установленных законодательством Российской Федерации.

10.3.3. Рассмотрения в течение месяца всех требований, предложений, внесенных на профсоюзных конференциях (собраниях), и принятия соответствующих мер.

10.3.4. Требований статьи 377 ТК РФ в части выделения средств (из внебюджетных источников), предусмотренных в соглашениях и коллективных договорах, на оплату труда руководителям первичных профсоюзных организаций, а также предоставление членам выборных органов первичных профсоюзных организаций времени для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

10.3.5. Условий для представительства выборного органа первичных профсоюзных организаций в управлении учреждения в порядке, предусмотренном в статье 53 ТК РФ.

XI. Контроль и ответственность сторон за выполнение Соглашения

11.1. Стороны осуществляют контроль по выполнению Соглашения и информируют друг друга о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, представляют возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях Коллегии Министерства здравоохранения Республики Крым и Президиума комитета Крымской республиканской организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.

11.2. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальном сайте, в Интернете результаты выполнения Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров учреждений.

XII. Заключительные положения

12.1. Соглашение вступает в силу с 01.01.2022 и действует 3 года (по 31.12.2024) и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.

12.2. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до учреждений Минздрава Крыма в течение 1 месяца с даты вступления его в силу.

12.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в текст Соглашения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная Сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12.4. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период или о продлении срока действия настоящего Соглашения на срок не более трех лет.

12.5. Стороны Соглашения освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если неисполнение явилось следствием наступления чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы) и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Соглашения. При этом сроки исполнения обязательств по настоящему Соглашению отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали упомянутые обстоятельства.