Министр физической культуры
и спорта Пермского края
Т.В.ЧЕСНОКОВА
13 мая 2022 года
Председатель Профессионального
союза работников физической
культуры, спорта и туризма
Пермского края
В.В.ВАСЮКОВ
13 мая 2022 года
Дополнительное соглашение о внесении
изменений и дополнений в Соглашение
между Министерством физической культуры
и спорта Пермского края и
Профессиональным союзом работников
физической культуры, спорта и туризма
Пермского края по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений на 2022-2024 годы
Министерство физической культуры и
спорта Пермского края и
Профессиональный союз работников
физической культуры, спорта и туризма
Пермского края, руководствуясь
положениями статьи 49 Трудового кодекса
Российской Федерации, по взаимному
согласию заключили настоящее
Дополнительное соглашение о внесении
изменений и дополнений в Соглашение
между Министерством физической культуры
и спорта Пермского края и
Профессиональным союзом работников
физической культуры, спорта и туризма
Пермского края по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений на 2022-2024 годы от
24.12.2021 (далее - Соглашение) о
нижеследующем:
1. Внести в Соглашение следующие
изменения:
1.1. Раздел I "Общие положения"
дополнить пунктом 1.9 следующего
содержания:
"1.9. Настоящее Соглашение в течение 7
рабочих дней со дня его подписания
размещается на официальном сайте
Министерства в
информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет".".
1.2. Раздел 4 "Оплата труда работников
учреждений и руководителей учреждений,
их заместителей и главных
бухгалтеров" дополнить пунктом 4.17
следующего содержания:
"4.17. Месячная заработная плата
работника в Пермском крае, полностью
отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязательства), не может
быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного в соответствии с
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О
минимальном размере оплаты труда", и
не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения.".
1.3. Пункт 6.1 Соглашения изложить в
следующей редакции:
"6.1. Учреждениям с целью установления
соответствия работника занимаемой
должности, а также присвоения
квалификационных категорий работникам в
соответствии с имеющимися полномочиями
рекомендуется проводить аттестацию.
Порядок проведения аттестации
устанавливается трудовым
законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения
представительного органа
работников.".
1.4. В пункте 7.2 Соглашения:
1.4.1. абзац шестой изложить в следующей
редакции:
"организует за счет собственных
средств проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров
работников, занятых на тяжелых работах и
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии с
приказом Минтруда России N 988н, Минздрава
России N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении
перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся
обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на
работу и периодические медицинские
осмотры", приказом Минздрава России от
28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных
предварительных и периодических
медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ
с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых
проводятся обязательные
предварительные и периодические
медицинские осмотры";";
1.4.2. дополнить абзацами следующего
содержания:
"гарантирует работникам при
прохождении диспансеризации право на
освобождение от работы на один рабочий
день раз в год с сохранениями за ними
места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьей 185.1
Трудового кодекса Российской Федерации;
обеспечивает освобождение от работы в
течение 2 дней с сохранением заработной
платы работников при вакцинации против
новой коронавирусной инфекции
(COVID-19).".
2. Настоящее дополнительное соглашение
вступает в силу с момента подписания и
распространяет свое действие на
взаимоотношения, возникшие с 01.01.2022.
3. Настоящее дополнительное соглашение
является неотъемлемой частью
Соглашения.
