Министр физической культуры
и спорта Пермского края
Т.В.ЧЕСНОКОВА
13 мая 2022 года

Председатель Профессионального
союза работников физической
культуры, спорта и туризма
Пермского края
В.В.ВАСЮКОВ
13 мая 2022 года

Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в Соглашение между Министерством физической культуры и спорта Пермского края и Профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Пермского края по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2022-2024 годы

     Министерство физической культуры и спорта Пермского края и Профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Пермского края, руководствуясь положениями статьи 49 Трудового кодекса Российской Федерации, по взаимному согласию заключили настоящее Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в Соглашение между Министерством физической культуры и спорта Пермского края и Профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Пермского края по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2022-2024 годы от 24.12.2021 (далее - Соглашение) о нижеследующем:

     1. Внести в Соглашение следующие изменения:

     1.1. Раздел I "Общие положения" дополнить пунктом 1.9 следующего содержания:

     "1.9. Настоящее Соглашение в течение 7 рабочих дней со дня его подписания размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".".

     1.2. Раздел 4 "Оплата труда работников учреждений и руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" дополнить пунктом 4.17 следующего содержания:

     "4.17. Месячная заработная плата работника в Пермском крае, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.".

     1.3. Пункт 6.1 Соглашения изложить в следующей редакции:

     "6.1. Учреждениям с целью установления соответствия работника занимаемой должности, а также присвоения квалификационных категорий работникам в соответствии с имеющимися полномочиями рекомендуется проводить аттестацию.

     Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.".

     1.4. В пункте 7.2 Соглашения:

     1.4.1. абзац шестой изложить в следующей редакции:

     "организует за счет собственных средств проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры", приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры";";

     1.4.2. дополнить абзацами следующего содержания:

     "гарантирует работникам при прохождении диспансеризации право на освобождение от работы на один рабочий день раз в год с сохранениями за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

     обеспечивает освобождение от работы в течение 2 дней с сохранением заработной платы работников при вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).".

     2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на взаимоотношения, возникшие с 01.01.2022.

     3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Соглашения.