Что ждет специалиста с 1 марта 2023 года? Гайд по изменениям в области охраны труда

С 1 марта 2023 года в законодательстве по охране труда появились масштабные нововведения. Вступил в силу новый порядок расследования и учета профзаболеваний работников, утвержденный постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206.

Вместе с новым Порядком расследования профзаболеваний вступили в силу различные нормативно-правовые акты, регулирующие те или иные области в охране труда, например, порядок проведения СОУТ на микропредприятиях.

Уже действуют положения по части реестров Минтруда ПП РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".

Несмотря на то, что мы делаем основной акцент на первомартовских нововведениях, в данном материале также будут рассмотрены изменения в области охраны труда, вступившие в силу в начале января 2023 года.

На какие сервисы следует обратить внимание?

Сервис "Обзор изменений. Календарь вступления в силу"

В сервисе структурированы все НПА, вступающие в силу, и представлен краткий аналитический обзор каждого из них. Обзор изменений законодательства в сфере охраны труда и безопасности за 2023 год.

С первых чисел января и 1 марта 2023 года действует следующая новая нормативная база в сфере охраны труда:

- Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников";

- Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 "О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей";

- Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям"

- Положения (по части реестров Минтруда) постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";

- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (не применяется до 01.01.2023)"

- Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1654 "Об утверждении Правил проведения эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";

- Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

- Приказ Минэнерго России от 12.08.2022 N 811 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии";

- Федеральный закон от 17.02.2023 N 20-ФЗ "Об особенностях правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области".

Узнайте о проектах документов нормативно-правовых актов

Заранее узнать о грядущих масштабных или же небольших изменениях в российском законодательстве в сфере охраны труда, которые готовят для нас федеральные органы власти в сфере охраны труда можно через сервис "Проекты документов".

Сервис можно найти на главной странице продукта в блоке "Обзоры, проекты".

Комментарии и консультации экспертов по охране труда

Все материалы, о которых мы пишем в этом гайде, безусловно, призваны помочь вам подготовиться к нововведениям, но мы понимаем, что в каждой организации есть свои особенности и специфика, поэтому у вас есть возможность задать вопросы экспертам Линии профессиональной поддержки!

С полным перечнем экспертных ответов можно ознакомиться в разделе "Вопрос-ответ" на главной странице системы

Риски для специалистов. Юридическая ответственность работодателя

Все названные изменения по охране труда носят ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ характер, потому что они касаются как норм Трудового кодекса РФ, так и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).

Нарушение требований ТК РФ грозит серьезными последствиями и реальной ответственностью.

Невыполнение требований трудового законодательства грозит штрафом по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Размер штрафа будет составлять:

- для юридических лиц - от 50000 до 80000 руб.

- для должностных лиц - от 2000 до 5000 руб.;

- для ИП - от 2000 до 5000 руб.

Не стоит также забывать и о уголовной ответственности, которую работодатель может понести в случае смерти работника, или причинения тяжкого вреда его здоровью (ст.143 Уголовного кодекса РФ).

Подробно о видах ответственности и размерах штрафов за нарушение обязательных требований охраны труда см. в справочном материале "Ответственность за нарушение требований охраны труда".

С чего начать?

Начать стоит с сервиса "Поисковые профили пользователя", который появился в системах "Техэксперт" в 2021 году. Сервис, который позволяет получить быстрый доступ к информации по запросу в зависимости от выбранного профессионального направления.

Достаточно настроить один раз поисковый профиль "Охрана труда" - и система всегда будет отбирать профессиональный контент, соответствующий выбранной тематике. Поиск подстроится под специфику ваших функциональных обязанностей.

Как подключить поисковый профиль пользователя?

Есть два способа:

- в профиле пользователя на вкладке "Моя система". После этого можно сразу работать с интеллектуальным поиском;

- в поисковой выдаче результатов по кнопке "Искать с другим профилем?".

Таким образом, выбрав профиль "охрана труда" и введя запрос, касающийся изменений, вы уже получите выборку полезных материалов.

Нововведения в законодательстве от 1 марта 2023 года

1. Новый Порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников

Самое "громкое" и ожидаемое изменение от 1 марта 2023 года - изменение в порядке расследования профзаболеваний.

Почему это важно?

Порядок расследования и учета профзаболеваний работников, утвержденный постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206, является обязательными для выполнения работодателем и работниками. Поэтому пропустить или не соблюдать новые требования никак нельзя, это будет нарушением трудового законодательства!

Расследование профзаболеваний является важнейшим элементом профилактической процедуры сохранения здоровья работников предприятия. Благодаря своевременному выявлению источников опасностей, и дальнейшему способствованию в их сокращении, уменьшении, может обеспечить безопасность персонала организации.

Что изменилось в порядке учета и расследования профзаболеваний?

- уточнена процедура возражений работника или работодателя по содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда;

- уточнены сроки подачи извещений и иных сведений, уточнена процедура направления работника в центр профессиональной патологии;

- уточнена процедура установления заключительного диагноза (острого или хронического профессионального заболевания);

- уточнена процедура образования и функционирования комиссии по расследованию случаев профессиональных заболеваний;

- установлена процедура замены члена комиссии, введены дополнительные документы, которые предоставляются для принятия решения по результатам расследования

- и другие нововведения.

Как поможет "Техэксперт"?

1) Экспертный материал - "Новый порядок расследования профзаболеваний".

В статье автор раскрывает ряд вопросов:

- что изменилось в порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников;

- как специалисту подготовиться к данным изменениям от 1 марта 2023 года;

- новый порядок расследования профессиональных заболеваний: пошаговый алгоритм;

- юридическая ответственность работодателя за нарушение порядка расследования профзаболеваний.

2) Подробный сравнительный анализ эксперта постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" и Постановления Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний".

Стоит упомянуть, что все экспертные обзоры всегда снабжены гиперссылками на нужные документы и другие полезные материалы, которые помогут еще глубже изучить вопрос.

3) Образцы и формы

В систему добавлена новая форма Акт о случае профессионального заболевания по постановлению Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников".

2. Реестры Минтруда и тестирование в ЕИСОТ

Что произошло?

С 1 марта 2023 вступили в силу оставшиеся положения постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, не вступившие в действие с 1 сентября 2022 года. Положения затрагивают вопросы по передачи данных в реестр Минтруда РФ.

Перечислим их:

- положения пункта 78 данного Порядка;

- положения пункта 99 данного Порядка в части, касающейся осуществления работодателем деятельности по обучению работников вопросам охраны труда при условии внесения этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда РФ;

- положения пунктов 104-116 данного Порядка в части, касающейся внесения сведений в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда;

- положения пунктов 118 и 119 данного Порядка в части, касающейся внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц.

Как будет осуществляться внесение данных в реестр Минтруда?

С 1 марта 2023 года работодатель сможет обучать своих работников только при условии включения его в специальный реестр ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

В информационной системе Минтруда будет доступен личный кабинет для подачи информации об обучении сотрудников. После подачи уведомления о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда и документов, Минтруд предоставляет бесплатную регистрацию организаций в реестре в течение 5 рабочих дней.

Направлять уведомления в Минтруд работодателям нужно подать после указанной даты.

Как поможет "Техэксперт"?

1) Аналитическая статья эксперта Аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в 2023 году.

2) Справочный материал:

- Аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

- Реестры Минтруда РФ по охране труда;

- Порядок формирования и ведения Реестра работодателей: пошаговый алгоритм действий;

- Проверка знаний требований охраны труда (тестирование) в ЕИСОТ.

Также см. письмо Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333 "Об обучении по охране труда".

3) Комментарии и разъяснения экспертов

- Как попасть в реестр Минтруда, которые обучают охране труда своих работников сами по новым правилам с 1 марта 2023?

- Будут ли действительны протоколы проверки знаний по ОТ в течении, выданные после 01.09.2022, при условии, что работодатель не планирует регистрироваться и обучать своих работников после 01.03.2023?

- О каких видах обучения необходимо будет вносить информацию в реестр обученных лиц?

3. Особенности проведения СОУТ на микропредприятиях

Что произошло?

Минтруд РФ приказом от 31.10.2022 N 699н утвердил специфику проведения СОУТ в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - ИП), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям, осуществляющих в качестве основного один из следующих видов деятельности, включённых в Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2):

- разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J);

- деятельность в области информационных технологий (класс 63 раздела J);

- деятельность финансовая и страховая (раздел K);

- деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L);

- деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела M);

- деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздел M);

- деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа (класс 71 раздела M);

- деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела M);

- деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);

- образование (раздел P);

- деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 90 раздела R);

- деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S).

В документе регламентированы условия, когда данные особенности не применяются.

Также в документе указан порядок действий работодателя по проведению СОУТ на микропредприятии. В НПА закреплены формы проверочного листа и декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Как поможет "Техэксперт"?

Новая справка "Проведение СОУТ на микропредприятиях"

В справке подробно расписаны ответы на следующие вопросы:

- На кого распространяется особый порядок проведения СОУТ?

- Как провести СОУТ на микропредприятии? Пошаговый алгоритм

- КогдаСОУТ на микропредприятии проводится в общем порядке?

- и другие.

Предлагаем ознакомиться со справкой по ссылке.

4. Новый перечень рабочих мест, на которых проводится СОУТ с учётом особенностей

Что произошло?

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 утвержден Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.

В перечень вошли, к примеру, следующие рабочие места:

- членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;

- членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации;

- работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;

- водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы;

- на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды;

- работников, занятых на подземных работах

- и другие.

Как поможет "Техэксперт"?

Предлагаем ознакомиться со справочным материалом Специальная оценка условий труда

5. Правила проведения эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении ЧС

Что произошло?

Правила утверждены соответствующим постановлением Правительства РФ от 19.09.2022 N 1654.

Установлено, что проведение эвакуационных мероприятий осуществляется в целях:

а) спасения жизни и сохранения здоровья людей, находящихся на территориях, на которых существует угроза возникновения чрезвычайных ситуаций, или в зонах чрезвычайных ситуаций;

б) снижения материальных потерь при чрезвычайных ситуациях;

в) сохранения материальных и культурных ценностей при чрезвычайных ситуациях.

Эвакуационные мероприятия и вопросы взаимодействия между органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями при их проведении отражаются в соответствующих планах действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Проведение эвакуационных мероприятий обеспечивается:

а) при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций федерального и межрегионального характера - Правительством РФ;

б) при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций регионального и межмуниципального характера исполнительными органами субъектов РФ;

в) при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций муниципального характера - органами местного самоуправления.

Нововведения в законодательстве от 1 января 2023 года

1. Обязательный порядок разработки инструкций и правил по охране труда

Что произошло?

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" (далее - приказ 772н) вступил в силу!

Напоминаем, приказ 772н обязателен к исполнению, он устанавливает обязательные правила к содержанию и структуре разделов ИОТ.

К 1 января все инструкции по охране труда должны быть актуальными и полностью соответствовать новому НПА.

Как поможет "Техэксперт"?

Сообщаем, что в "ТЭ: Охрана труда" все ИОТ (примерно 3000 шт.) полностью соответствуют приказу 772н. Актуализация была еще проведена до 1 марта 2022 года. Инструкции можно смело использовать в работе.

Перейти к списку актуальных образцов можно с главной страницы системы "Техэксперт: Охрана труда".

Также вы всегда можете воспользоваться нашими справочнымм материалами:

- Алгоритм разработки инструкций по охране труда.

- Конструктор Правил по охране труда.

2. Новые Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии (ПТЭЭП)

Что произошло?

Вступил в силу приказ Министерства энергетики Российской Федерации от 12.08.2022 N 811 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии".

Правила устанавливают требования к организации и осуществлению технической эксплуатации электроустановок и распространяются на потребителей электрической энергии - юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, владеющих на праве собственности или ином законном основании электроустановками. При этом Правила не распространяются на потребителей - физических лиц, владеющих на праве собственности или ином законном основании электроустановками напряжением ниже 1000 В и использующих данные электроустановки для удовлетворения личных или бытовых нужд.

Согласно Правилам техническая эксплуатация электроустановок включает в себя:

- ввод в работу новых, реконструированных (модернизированных, технически перевооружаемых) электроустановок, нового (модернизированного) оборудования и новых (модернизированных) устройств, входящих в состав электроустановок;

- использование электроустановок по функциональному назначению;

- формирование и использование по назначению документации, указанной в Правилах;

- оперативно-технологическое управление электроустановками;

- ремонт и техническое обслуживание электроустановок;

- консервацию, реконструкцию (техническое перевооружение, модернизацию) электроустановок в части, не относящейся к предмету законодательства Российской Федерации о градостроительной деятельности.

Документом установлены требования к персоналу, осуществляющему эксплуатацию электроустановок, к порядку ведения технической документации в отношении эксплуатируемых электроустановок, к организации и осуществлению эксплуатации электроустановок потребителей, в том числе в отношении электросварочных установок, электротермических установок, дуговых электропечей, плазменно-дуговых и электронно-лучевых установок, индукционных плавильных и нагревательных приборов (установок), установок высокой частоты, электродных котлов, объектов по производству электрической энергии потребителей.

Как поможет "Техэксперт"?

1) Наши эксперты подготовили для вас сравнительно-правовой анализ Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 12.08.2022 N 811, и Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6.

В дополнение предлагаем вам справочный материал ""Электробезопасность".

2) Образцы и формы:

Также, мы разработали для вас шаблоны ЛНА:

- приказ о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство (примерная форма);

- приказ о назначении комиссии для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации (примерная форма);

- приказ об организации порядка присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;

- приказ о направлении на обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках с отрывом от производства (примерная форма);

- приказ об отсутствии необходимости присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

3. Изменения в законодательство об обязательном страховании в связи с созданием Социального фонда

Что произошло?

С 1 января 2023 года на базе ПФР и ФСС России создан Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социального фонда России). Соответствующие законы подписаны Президентом. Среди них - Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон).

Законом установлен унифицированный круг лиц, в отношении которых осуществляются начисление и уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (аналогичные изменения в НК РФ предусмотрены Федеральным законом от 14.07.2022 N 239-ФЗ), а именно:

- в перечень лиц, подлежащих обязательному пенсионному страхованию, включить лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметами которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг;

- в перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включить лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

- в перечень лиц, подлежащих обязательному медицинскому страхованию, включить временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", а также осуществляющих трудовую деятельность постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами).

Кроме того, Законом предусмотрено внесение изменений в законодательство Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании в части:

- установления с 1 января 2023 года доли единого тарифа страховых взносов на финансирование страховой пенсии, на финансирование накопительной пенсии и солидарной части тарифа страховых взносов;

- учета на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сумм страховых взносов, исчисленных как доля от единого тарифа страховых взносов.

При этом предлагаемые изменения не повлияют на формирование пенсионных прав граждан.

С учетом объединения Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации Законом вводится единая форма отчетности (единая форма сведений), представляемая страхователями в объединенный фонд.

Единая форма сведений предполагает:

1) объединение всех форм отчетности, представляемой в настоящее время страхователями в ПФР (сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД, реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя, по форме ДСВ-3, сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ).

При этом форма СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах" отменяется, поскольку Федеральным законом от 14.07.2022 N 239-ФЗ предусмотрен переход на ежемесячное представление данных персонифицированного учета по заработной плате застрахованных лиц в налоговые органы. Соответственно, сведения о работающих застрахованных лицах Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации будет ежемесячно получать от налоговых органов;

2) включение в нее отчетности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4-ФСС), которая в настоящее время ежеквартально представляется страхователями в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Отдельные разделы единой формы сведений будут заполняться с той же периодичностью, которая установлена действующим законодательством (сведения о трудовой деятельности - ежемесячно (прием/увольнение - онлайн), сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя - один раз в квартал, сведения по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - один раз в квартал, о страховом стаже - один раз в год).

Для страхователей, являющихся государственными (муниципальными) учреждениями и осуществляющих виды деятельности, которые будут определены Минтрудом России, предусматривается отражение в единой форме дополнительных сведений о размере выплат по окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера, иных выплат, в том числе в натуральной форме и за работу на условиях неполного рабочего времени.

В настоящее время в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователи обязаны выдавать, а застрахованные лица имеют право получать справку о сумме заработка, на который были начислены взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, за два календарных года, предшествующие году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год. Такая справка выдается в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Законом предусмотрено исключение обязанности страхователей выдавать увольняющемуся застрахованному лицу - работнику справку о сумме заработка, поскольку сведения о заработке застрахованного лица, необходимые для начисления пособий, будут содержаться в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В связи с этим Законом вносятся изменения в следующие нормативные акты:

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах";

Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";

Федеральный закон от 24.07.2002 N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации";

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

С принятием Закона физическим лицам, занятым по гражданско-правовым договорам, будут предоставлены гарантии по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане, работающие по трудовым и гражданско-правовым договорам, а также иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами, получат право на медицинскую помощь в рамках обязательного медицинского страхования.

В Трудовой кодекс внесены изменения в связи с созданием Фонда пенсионного и социального страхования

Владимир Путин подписал Федеральный закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ.

Федеральным законом Трудовой кодекс Российской Федерации приводится в соответствие с Федеральным законом "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации", предусматривающим объединение Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации в один фонд - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Кроме того, в связи с внесением изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" уточняются положения ТК РФ в части, касающейся особенностей добровольного медицинского страхования отдельных категорий работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (заключения договоров о предоставлении им платных медицинских услуг).

"К вам пришла проверка"

Федеральный закон "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ регулирует отношения по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля, устанавливает гарантии защиты прав граждан и организаций как контролируемых лиц.

Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, устанавливает порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственного контроля).

Как поможет "Техэксперт"?

Это очень важные документы, поэтому обязательно изучите актуальный алгоритм проведения проверок в сервисе "К вам пришла проверка".

В дополнение предлагаем справочный материал проверка федеральной инспекцией труда.

Мораторий на проведение проверок предприятий и предпринимателей!

В России до конца 2023 года будет действовать мораторий на проведение проверок бизнеса. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Постановлением предусмотрен запрет на проведение до конца 2023 года плановых проверок.

При этом плановые проверки будут сохранены только в отношении небольшого закрытого перечня объектов контроля, в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности.

В документе отмечается, что проведение внеплановых контрольных мероприятий допускается лишь в исключительных случаях при угрозе жизни и причинения тяжкого вреда здоровью граждан, угрозе обороне страны и безопасности государства, а также при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. При этом такие проверки должны быть согласованы с органами прокуратуры.

Внеплановые проверки также могут проводиться по поручению Президента РФ и Правительства РФ

Материалы сессии "Масштабные изменения в области охраны труда с 1 марта 2023 года: от теории к практике"

13-17 февраля Консорциум "Кодекс" в рамках Недели "Техэксперт" провел III Ежегодную онлайн-конференцию "Изменения 2023: новые законы, правила, инструкции".

Генеральным партнером мероприятия выступил РИА "Стандарты и качество". Участникам конференции были представлены инструменты системы "Техэксперт: Охрана труда" с целью эффективного внедрения новых требований законодательства.

Мероприятие вызвало огромный интерес. За четыре дня работы в конференции приняло участие более 10000 человек. Слушатели не только узнали важную информацию от ведущих спикеров-практиков, представителей бизнес-сообщества и специалистов госорганов, но и получили возможность задать свои вопросы экспертам напрямую. Более 1500 вопросов задано в онлайн-чат участниками конференции.

Каждый день мероприятия был посвящен отдельной профессиональной тематике.

В рамках секции по охране труда были рассмотрены масштабные изменения в деятельности специалистов по охране труда, в частности:

- новый порядок расследования профессиональных заболеваний;

- обучающие реестры Минтруда РФ, порядок внесения данных;

- автоматизация процессов в области охраны труда;

- новые правила эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях.

На мероприятии выступили:

- Чащин Максим Валерьевич, главный внештатный специалист-профпатолог комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга, Руководитель городского центра профпатологии Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Городская Мариинская больница", д.м.н., профессор;

- Савинов Владимир Вениаминович, вице-президент Ассоциации "Эталон";

- Рыбалкина Арина Андреевна, бренд-менеджер ИСУПБ, Консорциум "Кодекс";

- Данилов Илья Ильич, аттестованный эксперт в области ГО и ЧС, директор МКУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Суздальского района".

Предлагаем ознакомиться с материалами мероприятия по ссылке.

Запись вебинара "Важные изменения по охране труда: подводим итоги 2022 года"

В систему "Техэксперт: Охрана труда" включена запись вебинара "Важные изменения по охране труда: подводим итоги 2022 года", состоявшегося 13 декабря 2022 года.

В вебинаре содержатся следующие разделы:

- Важные изменения по охране труда: подводим итоги 2022 года;

- Ответы на вопросы слушателей;

- Как система "Техэксперт" поможет подготовиться к изменениям законодательства от 1 марта 2023 года?

Новостная лента

Всегда в курсе событий поможет оставаться наша новостная лента, которая обновляется ежедневно.

Найти ленту можно на главной странице ПСС "ТЭ: Охрана труда".

Риски для специалистов. Юридическая ответственность работодателя

Все названные изменения по охране труда носят ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ характер, потому что они касаются как норм Трудового кодекса РФ, так и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).

Нарушение требований ТК РФ грозит серьезными последствиями и реальной ответственностью.

Невыполнение требований трудового законодательства грозит штрафом по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Размер штрафа будет составлять:

- для юридических лиц - от 50000 до 80000 руб.

- для должностных лиц - от 2000 до 5000 руб.;

- для ИП - от 2000 до 5000 руб.

Не стоит также забывать и о уголовной ответственности, которую работодатель может понести в случае смерти работника, или причинения тяжкого вреда его здоровью (ст.143 Уголовного кодекса РФ).

Подробно о видах ответственности и размерах штрафов за нарушение обязательных требований охраны труда см. в справочном материале "Ответственность за нарушение требований охраны труда".

Материал подготовлен экспертом консорциума "Кодекс"

Эксперт Оленников Иван Олегович