Документы, оформляемые бухгалтером коммерческой организации на работника, призванного в рамках частичной мобилизации

Вопрос:

Какие документы должен оформить бухгалтер коммерческой организации на работника, призванного в рамках частичной мобилизации?

Ответ:

Согласно п.1 статьи17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" призыв граждан на военную службу по мобилизации проводится в соответствии с федеральными законами.

Если работника вызывают на мобилизационные (военные) сборы, на заседание призывной комиссии или медосвидетельствование за ним на время выполнения этих обязанностей сохраняется рабочее место, должность и средний заработок (статья 170 ТК РФ, статья 6 Федерального Закона N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). Также работнику возмещаются расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно, оплачиваются командировочные расходы (п.2 статьи 5 Федерального закона N 53-ФЗ). В табеле учета рабочего времени на период прохождения указанных мероприятий по призванному сотруднику проставляется код "Г" (23) - невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677"О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" расторжение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не допускается. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие таких договоров (контрактов), приостанавливается.

Таким образом, если сотрудника призывают на военную службу по мобилизации, трудовые отношения с ним не расторгаются, в организации издается приказ о временном приостановлении трудового договора с этим сотрудником.

Обоснование:

Указом Президента России от 21.09.2022 N 647 с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" расторжение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не допускается. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие таких договоров (контрактов), приостанавливается.

Согласно п.1 статьи 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" призыв граждан на военную службу по мобилизации проводится в соответствии с федеральными законами.

В силу п.2 статьи 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы.

Следовательно, в зависимости от причины, указанной в повестке в связи с объявлением частичной мобилизации, работодатель определяет, призывают сотрудника на мобилизационные (военные) сборы или сразу на военную службу по мобилизации.

Если работника вызывают на мобилизационные (военные) сборы, на заседание призывной комиссии или медосвидетельствование за ним на время выполнения этих обязанностей сохраняется рабочее место, должность и средний заработок (статья 170 ТК РФ, статья 6 Федерального Закона N 53-ФЗ). Также работнику возмещаются расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно, оплачиваются командировочные расходы (п.2 статьи 5 Федерального закона N 53-ФЗ).

В табеле учета рабочего времени на период прохождения указанных мероприятий по призванному сотруднику проставляется код "Г" (23) - невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

В случае, если сотрудника призывают на военную службу по мобилизации, расторжение трудовых отношений не допускается, действие трудового договора (контракта) приостанавливается. Следовательно, по организации должен быть издан приказ о временном приостановлении трудового договора с этим сотрудником.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Решетняк Вероника Рифовна,
ООО "Аудиторско-Консультационный Центр",
генеральный директор