ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2022 года N 1653
О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
Правительство Российской
Федерации
постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения,
которые вносятся в постановление
Правительства Российской Федерации от 30
марта 2022 г. N 511 "Об особенностях
правового регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в 2022 году"
(Собрание законодательства Российской
Федерации, 2022, N 15, ст.2459).
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Мишустин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 19 сентября 2022 года N 1653
Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
1. В
наименовании и пункте 1 слова "в 2022
году" заменить словами "в 2022 и 2023
годах".
2. В
пункте 2 слова "по 31 декабря 2022 г."
заменить словами "по 31 декабря 2023
г.".
3. В
особенностях правового регулирования
трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними
отношений в 2022 году, утвержденных
указанным постановлением:
а) в
наименовании и пункте 1 слова "в 2022
году" заменить словами "в 2022 и 2023
годах";
б) в
абзаце втором пункта 3 слова "до 31
декабря 2022 г." заменить словами "до 31
декабря 2023 г.";
в)
дополнить пунктами 7-9 следующего
содержания:
"7.
Работодатели (юридические лица,
индивидуальные предприниматели) вправе
заключать с лицами, являющимися
гражданами Российской Федерации,
Украины, Донецкой Народной Республики,
Луганской Народной Республики и лицами
без гражданства, постоянно проживающими
на территориях Украины, Донецкой
Народной Республики, Луганской Народной
Республики, вынужденно покинувшими
указанные территории и прибывшими на
территорию Российской Федерации в
экстренном массовом порядке, при
поступлении их на работу, требующую
специальных знаний или специальной
подготовки, трудовые договоры с учетом
следующих особенностей:
а) без
предъявления документов об образовании
и (или) о квалификации с последующим
подтверждением квалификации в
соответствии с правилами,
установленными работодателем с учетом
мнения представительного органа
работников;
б) без
предъявления документов об образовании
и (или) о квалификации на основе
свидетельства о квалификации, выданного
в соответствии с Федеральным законом
"О независимой оценке
квалификации", по результатам
прохождения независимой оценки кв
алификации.
8.
Перечень профессий, должностей,
специальностей и перечень профессий,
должностей, специальностей и
наименований квалификаций, по которым
возможно заключение трудового договора
с учетом особенностей, предусмотренных
пунктом 7 настоящего документа,
утверждаются и актуализируются
Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации на основе
предложений заинтересованных
федеральных органов исполнительной
власти и советов по профессиональным
квалификациям.
9.
Выдача лицам, указанным в пункте 7
настоящего документа, успешно прошедшим
независимую оценку квалификации,
свидетельств о квалификации
осуществляется в срок, не превышающий 8
рабочих дней со дня прохождения
профессионального экзамена.".
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен
по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 23.09.2022,
N 0001202209230034
- Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах (с изменениями на 17 апреля 2024 года)
- О процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"