Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 апреля 2022 года N 90-р
О предоставлении работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями на 15 мая 2023 года)
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
30 января 2023 года N 26-р (Официальный сайт
Администрации Санкт-Петербурга
www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 03.02.2023) (распространяется
на правоотношения, возникшие с 01.01.2023);
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
15 мая 2023 года N 103-р (Официальный сайт
Администрации Санкт-Петербурга
www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 15.05.2023).
В целях
реализации пункта 3 статьи 25 Закона
Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации"
(далее - Закон о занятости), Правил
представления работодателем сведений и
информации, предусмотренных пунктом 3
статьи 25 Закона Российской Федерации
"О занятости населения в Российской
Федерации", утвержденных
постановлением Правительства
Российской Федерации от 30.12.2021 N 2576,
Закона Санкт-Петербурга "О
квотировании рабочих мест для
трудоустройства инвалидов в
Санкт-Петербурге" и в соответствии с
приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации
от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного
мониторинга в целях обеспечения
занятости населения":
(Преамбула в редакции, введенной в
действие с 3 февраля 2023 года
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
30 января 2023 года N 26-р, распространяется
на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. -
См. предыдущую редакцию)
1.
Установить, что:
1.1.
Сведения и информация, предусмотренные
пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости
(далее - Информация), представляются
работодателями, осуществляющими
деятельность на территории
Санкт-Петербурга, в Комитет по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
(далее - Комитет) ежемесячно до 10 числа
месяца, следующего за отчетным периодом,
за исключением информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных
должностей, которая предоставляется не
позднее 1 рабочего дня следующего за днем
появления свободных рабочих мест и
вакантных должностей.
При
изменении Информации, предоставленной в
соответствии с настоящим распоряжением,
с целью ее актуализации представлять
соответствующие сведения в течение 1
рабочего дня с момента принятия решения,
повлекшего изменение Информации.
Сведения о применении в
отношении работодателя процедур о
несостоятельности (банкротстве)
ежемесячно с даты начала применения
процедуры до ее окончания
предоставляются работодателями, в
отношении которых введены процедуры,
применяемые в деле о банкротстве, в
соответствии с Федеральным законом от
26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности
(банкротстве)".
(Абзац в редакции, введенной в действие
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
15 мая 2023 года N 103-р. - См. предыдущую
редакцию)
(Пункт в редакции, введенной в действие с
3 февраля 2023 года распоряжением Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р,
распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую
редакцию)
1.2.
Информация предоставляется по следующим
формам:
отчет о
применении в отношении работодателя
процедур о несостоятельности
(банкротстве) по форме, утвержденной
приложением N 6 к приказу Министерства
труда и социальной защиты Российской
Федерации 26.01.2022 N 24 "О проведении
оперативного мониторинга в целях
обеспечения занятости населения"
(далее - приказ);
(Абзац в редакции, введенной в действие с
3 февраля 2023 года распоряжением Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р,
распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую
редакцию)
информация, необходимая для
осуществления деятельности по
профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов, по
форме, утвержденной приложением N 8 к
приказу;
(Абзац в редакции, введенной в действие с
3 февраля 2023 года распоряжением Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р,
распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую
редакцию)
информация о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей по
форме, утвержденной приложением N 9 к
приказу Министерства труда и
социального развития Российской
Федерации от 20.10.2021 N 738н "Об
утверждении форм документов, связанных с
предоставлением государственных услуг в
области содействия занятости
населения";
информация о наличии созданных
или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая
информацию о локальных нормативных
актах, содержащих сведения о данных
рабочих местах, выполнении квоты для
приема на работу инвалидов по форме,
утвержденной приложением N 7 к приказу
(далее - информация о квотировании).
(Абзац в редакции, введенной в действие с
3 февраля 2023 года распоряжением Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р,
распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую
редакцию)
1.3.
Территориальные органы федеральных
органов государственной власти
Российской Федерации, органы
государственной власти Санкт-Петербурга
и иных субъектов Российской Федерации,
органы местного самоуправления
внутригородских муниципальных
образований Санкт-Петербурга,
государственные и муниципальные
учреждения, государственные и
муниципальные унитарные предприятия,
юридические лица, в уставном капитале
которых имеется доля участия Российской
Федерации, субъекта Российской
Федерации или муниципального
образования, а также работодатели, у
которых среднесписочная численность
работников за предшествующий
календарный год превышает 25 человек, и
вновь созданные (в том числе в результате
реорганизации) организации, у которых
среднесписочная численность работников
превышает указанный предел,
осуществляющие деятельность на
территории Санкт-Петербурга,
предоставляют Информацию посредством ее
размещения на единой цифровой платформе
в сфере занятости и трудовых отношений
"Работа в России" (далее - единая
цифровая платформа), в том числе с
использованием федеральной
государственной информационной системы
"Единый портал государственных и
муниципальных услуг (функций)" (далее -
единый портал).
1.4.
Работодатели, осуществляющие
деятельность на территории
Санкт-Петербурга, за исключением
работодателей, указанных в пункте 1.3
распоряжения, по их выбору могут
представить Информацию как посредством
ее размещения на единой цифровой
платформе, в том числе с использованием
единого портала, так и на бумажном
носителе через Агентства занятости
населения районов Санкт-Петербурга
Санкт-Петербургского государственного
автономного учреждения "Центр
занятости населения Санкт-Петербурга"
(далее - Агентства) по месту регистрации
работодателей непосредственно либо в
виде почтового отправления с описью
вложения, либо в форме электронных
документов с использованием
информационно-телекоммуникационных
сетей общего пользования, в том числе
информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" (далее - сеть
"Интернет").
(Абзац в редакции, введенной в действие с
3 февраля 2023 года распоряжением Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р,
распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую
редакцию)
Справочная информация
(местонахождение, адреса электронной
почты Агентств) размещена на официальном
сайте Комитета (доменное имя сайта в сети
"Интернет" - ktzn.gov.spb.ru), на
информационно-интерактивном ресурсе
Санкт-Петербургского государственного
автономного учреждения "Центр
занятости населения Санкт-Петербурга"
(доменное имя ресурса в сети
"Интернет" - r21.spb.ru).
(Абзац в редакции, введенной в действие с
3 февраля 2023 года распоряжением Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р,
распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую
редакцию)
1.5.
Информация о квотировании
предоставляется работодателями,
численность работников которых
превышает 100 человек.
2.
Признать утратившими силу:
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
27.02.2014 N 40-р "О представлении информации
по квоте";
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
15.09.2014 N 168-р "О реализации пункта 3
статьи 25 Закона Российской Федерации от
19.04.1991 N 1032-1";
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
08.04.2015 N 62-р "О внесении изменений в
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
15.09.2014 N 168-р";
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
12.05.2015 N 86-р "О внесении изменений в
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
27.02.2014 N 40-р";
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
30.06.2016 N 129-р "О внесении изменений в
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
27.02.2014 N 40-р";
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
18.08.2017 N 149-р "О внесении изменений в
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
15.09.2014 N 168-р";
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
22.08.2017 N 150-р "О внесении изменений в
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
27.02.2014 N 40-р";
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
17.04.2018 N 91-р "О внесении изменения в
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
27.02.2014 N 40-р";
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
07.02.2019 N 24-р "О внесении изменений в
распоряжение Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга от
15.09.2014 N 168-р".
3.
Распоряжение вступает в силу со дня его
официального опубликования, за
исключением положений пунктов 1.3 и 1.4
распоряжения в части, касающейся
использования единого портала, которые
вступают в силу с 1 января 2023 года.
4.
Контроль за выполнением распоряжения
остается за председателем Комитета.
Председатель Комитета по
труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
Д.С.Чернейко
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"