Если в Положении о пропускном режиме закрепить обязанность ежедневного прохождения теста на алкотестер при входе и ознакомить с ним работников, будет ли это считаться их согласием на тестирование?

     Отвечая на заданный вопрос, специалисты Роструда отмечают, что проведение медицинского освидетельствования с помощью алкотестера не запрещено, однако для проверки сотрудников работодатель должен получить их письменное согласие. При этом простое ознакомление с Положением не считается таким согласием.

     В качестве правового обоснования ведомство приводит ст.65 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", согласно которой медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий.

     В вышеуказанной статье также указано, что освидетельствование на состояние опьянения также является одним из видов медицинского освидетельствования.

     Также специалисты ведомства ссылаются на ч.1 ст.20 Федерального закона № 323-ФЗ, согласно которой необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

     По материалам:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153588