Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатная юридическая помощь здесь

     В рамках надзора за трудовым законодательством высокая категория риска организации при проведении проверочных мероприятий является максимальной. Кроме того, в зависимости от категории риска определяется периодичность проверок:

     

     высокий риск - 1 раз в 2 года;

     

     значительный риск - 1 раз в 3 года;

     

     средний риск - 1 раз в 5 лет;

     

     умеренный риск - 1 раз в 6 лет;

     

     низкий риск - плановые проверки не проводятся.

     

     Напомним, что отнесение организации к той или иной категории риска происходит ежегодно до 1 июля текущего года и распространяется на следующий календарный год. Так, основными факторами, влияющими на категорию риска, являются:

     

     - наличие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом за последние три года;

     

     - задолженность по заработной плате за последний год;

     

     - вступившие в силу постановления о привлечении к административной ответственности по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

     

     Также стоит помнить, что решение о снижении категории риска принимается при отсутствии всех указанных случаев и не чаще чем один раз в год. Заявление об изменении категории риска организация может подать в Роструд или через портал Госуслуг, предоставив доказательства соответствия более низкой категории.

     

     Вместе с тем сведения о присвоенных категориях размещаются на официальном сайте Роструда: https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=10283

     

     Информация о том, какие организации вошли в план проверок на 2026 год, уже в скором времени будет размещена в сводном документе на сайте Роструда: https://rostrud.gov.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=8143

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     -  К вам пришли с проверкой по охране труда
     
     


 



 

Яндекс.Метрика     Астрономическая обсерватория ПетрГУ     Институт экономики и права    
  
   © 2025 Кодекс ИТ