Вопрос:
О
заключении срочного трудового договора
при приеме на работу военного
пенсионера.
Федеральная служба по труду и
занятости
ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПИСЬМО
от 24 сентября 2024 года № ПГ/18444-6-1
[О заключении срочного трудового договора при приеме на работу военного пенсионера]
Федеральная служба по труду
и занятости, рассмотрев обращение,
зарегистрированное 26 августа 2024 года, в
пределах компетенции сообщает.
В
силу абзаца четвертого части второй
статьи 57 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) в случае, когда
заключается срочный трудовой договор,
обязательными для включения в трудовой
договор являются срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с ТК
РФ или иным федеральным законом.
С
работниками могут заключаться срочные
трудовые договоры по основаниям и в
порядке, которые предусмотрены статьями
58 и 59 ТК РФ.
Пунктом 2 части первой
статьи 58 ТК РФ установлено, что трудовые
договоры могут заключаться на
определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен ТК РФ и иными
федеральными законами.
Срочный трудовой договор
заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее
выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59
ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью
второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
В
силу абзаца третьего части второй статьи
59 ТК РФ по соглашению сторон срочный
трудовой договор может заключаться с
поступающими на работу пенсионерами по
возрасту.
Как указано в определении
Конституционного Суда Российской
Федерации от 15 мая 2007 года № 378-О-П, к
пенсионерам по возрасту относятся лишь
те лица, достигшие пенсионного возраста,
которым в соответствии с пенсионным
законодательством назначена пенсия по
возрасту (по старости).
Следует отметить, что
срочный трудовой договор в указанном
случае заключается по соглашению сторон,
то есть на основе добровольного согласия
работника и работодателя.
В
соответствии с частью 1 статьи 8
Федерального закона от 28 декабря 2013 года
№ 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на
страховую пенсию по старости имеют лица,
достигшие возраста 65 и 60 лет
(соответственно мужчины и женщины) (с
учетом положений, предусмотренных
приложением 6 к данному Федеральному
закону).
Таким образом, пенсионный
возраст составляет для мужчин 65 лет и для
женщин - 60 лет.
Исходя из вышеизложенного
полагаем, что назначение пенсии лицу,
проходившему военную службу, не дает
оснований для заключения с ним срочного
трудового договора в соответствии с
абзацем третьим части второй статьи 59 ТК
РФ, в случае если им не достигнут
пенсионный возраст, установленный
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года
№ 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Настоящее письмо не
является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.Гудко
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
рассылка
