ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 февраля 2024 года N 200

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванными на военную службу по мобилизации, направленными на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключившими контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации*

(с изменениями на 8 мая 2025 года)

     Документ с изменениями, внесенными:
     постановлением Правительства Российской Федерации от 8 мая 2025 года N 628 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.05.2025, № 0001202505130005) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2025 года)

     * Наименование в редакции, введенной в действие с 13 мая 2025 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 мая 2025 года N 628, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2025 года. - См. предыдущую редакцию)

     В соответствии со статьей 351_7 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации
     

постановляет:
     

     1. Утвердить прилагаемые особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванными на военную службу по мобилизации, направленными на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключившими контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
     (Пункт в редакции, введенной в действие с 13 мая 2025 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 мая 2025 года N 628, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2025 года. - См. предыдущую редакцию)
     

     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
     
     

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Мишустин

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 21 февраля 2024 года N 200

Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванными на военную службу по мобилизации, направленными на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключившими контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации*

(с изменениями на 8 мая 2025 года)

     * Наименование в редакции, введенной в действие с 13 мая 2025 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 мая 2025 года N 628, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2025 года. - См. предыдущую редакцию.
     
     

     1. Работники, с которыми действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351_7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - приостановление трудового договора) и имеющие в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (далее соответственно - работники, компенсация расходов), но не воспользовавшиеся правом на компенсацию расходов в связи с приостановлением трудового договора, могут воспользоваться таким правом из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора.
     

     2. Правом на компенсацию расходов работник может воспользоваться один раз в год. При наличии у работника права на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора одновременно с правом на компенсацию расходов по графику отпусков работник может воспользоваться правом на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора в следующем году согласно графику отпусков, утвержденному работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.
     

     3. Компенсация работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений расходов на проезд к месту отпуска работника и обратно его детей (неработающих членов его семьи), которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановления трудового договора работника, осуществляется, если право на получение указанной компенсации у них не возникло в связи с заключением трудового договора.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"