Вопрос:
О
трудоустройстве работника при
отсутствии у него документов воинского
учета.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И
ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 декабря 2023 года N ПГ/26681-6-1
[О трудоустройстве работника при отсутствии у него документов воинского учета]
Федеральная служба по труду
и занятости, рассмотрев обращение,
зарегистрированное 24 ноября 2023 года, в
пределах компетенции сообщает.
В
соответствии со статьей 2 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее - ТК
РФ) одним из основных принципов
правового регулирования трудовых
отношений является запрет дискриминации
в сфере труда.
Согласно части первой
статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные
возможности для реализации своих
трудовых прав.
Никто не может быть
ограничен в трудовых правах и свободах
или получать какие-либо преимущества
независимо от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места
жительства, отношения к религии,
политических убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным
объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работника (часть вторая
статьи 3 ТК РФ).
Лица, считающие, что они
подверглись дискриминации в сфере труда,
вправе обратиться в суд с заявлением о
восстановлении нарушенных прав,
возмещении материального вреда и
компенсации морального вреда (часть
четвертая статьи 3 ТК РФ).
Согласно части первой
статьи 64 ТК РФ запрещается
необоснованный отказ в заключении
трудового договора.
По письменному требованию
лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан
сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение
семи рабочих дней со дня предъявления
такого требования (часть пятая статьи 64
ТК РФ).
Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован
в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).
Вместе с тем необходимо
учитывать, что не является
дискриминацией установление различий,
исключений, предпочтений, а также
ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду
труда требованиями, установленными
федеральным законом, либо обусловлены
особой заботой государства о лицах,
нуждающихся в повышенной социальной и
правовой защите, либо установлены ТК РФ
или в случаях и в порядке, которые им
предусмотрены, в целях обеспечения
национальной безопасности, поддержания
оптимального баланса трудовых ресурсов,
содействия в приоритетном порядке
трудоустройству граждан Российской
Федерации и в целях решения иных задач
внутренней и внешней политики
государства (часть третья статьи 3 ТК
РФ).
Согласно статье 65 ТК РФ при
заключении трудового договора
военнообязанные и лица, подлежащие
призыву на военную службу, поступающие
на работу, предъявляют работодателю,
наряду с другими документами, документы
воинского учета (военный билет или
приписное свидетельство).
Отсутствие у лица,
поступающего на работу, документов
воинского учета не указано в трудовом
законодательстве в качестве
обстоятельства, исключающего
возможность его трудоустройства, а также
их отсутствие не связано с его деловыми
качествами.
Таким образом, полагаем, что
работодатель вправе заключить трудовой
договор с гражданином, у которого при
трудоустройстве отсутствует документ
воинского учета.
В
силу абзаца пятого пункта 10
постановления Пленума Верховного Суда
Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О
применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации"
отказ в приеме на работу является
обоснованным, если он был связан с
деловыми качествами работника.
Согласно части первой
статьи 392 ТК РФ работник имеет право
обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в
течение трех месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а по спорам об увольнении -
в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки или со дня
предоставления работнику в связи с его
увольнением сведений о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
работодателя по последнему месту
работы.
В
силу части второй статьи 381 ТК РФ
индивидуальным трудовым спором
признается спор между работодателем и
лицом, ранее состоявшим в трудовых
отношениях с этим работодателем, а также
лицом, изъявившим желание заключить
трудовой договор с работодателем, в
случае отказа работодателя от
заключения такого договора.
Настоящее письмо не
является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.Гудко
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
рассылка
