Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении мобилизованного

Вопрос:

Как считать компенсацию отпуска при увольнении мобилизованного?

Ответ:

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Обоснование:

В соответствии с ч.1 ст.351_7 ТК РФ действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период мобилизации или службы по контракту.

На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.1 ст.121 ТК РФ).

Если мобилизованного сотрудника нужно уволить в связи со смертью, полагающиеся суммы выплачиваются члену его семьи или иждивенцу умершего на день его смерти (ст.141 ТК РФ), в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно п.4 Положения N 922 средний заработок работника (для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск) исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

Из расчетного периода исключается период и начисленные за этот период суммы, если работник (п.5 Положения от 24.12.2007 N 922):

- получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка), т.е. это командировки, отпуска, дни сдачи крови и т.п.;

- находился в отпуске по беременности и родам, на больничном;

- не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;

- не мог работать в связи с проведением забастовки, но сам в ней не участвовал;

- брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства;

- в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового.

Период мобилизации приравнивается к иным периодам приостановления работы с оплатой или без. Следовательно, период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией исключается из расчетного периода при подсчете среднего заработка (п.5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, как и для расчета отпускных, расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествовавших дате увольнения.

Если в течение этих 12 месяцев частично приостанавливался трудовой договор, то компенсация рассчитывается по правилам п.10 Положения от 24.12.2007 N 922 как для не полностью отработанного расчетного периода:

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Т.е. сначала считаем количество дней в месяцах, отработанных не полностью = 29,3 / Количество календарных дней месяца ? Количество дней, приходящихся на отработанное время.

Затем считаем количество месяцев, которые отработаны полностью.

После этого считаем средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (29,3 Количество полностью отработанных календарных месяцев + Количество дней в неполных календарных месяцах).

Затем средний дневной заработок умножаем на количество дней неотгулянного отпуска (п.9 Положения 922).

Если все 12 месяцев пришлись на период приостановления трудового договора, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо использовать 12 месяцев, предшествовавших расчетному периоду (п.6 Положения от 24.12.2007 N 922).

Например:

Сотрудник увольняется 10 ноября 2023 года. В течение расчетного периода для компенсации отпуска (с 1 ноября 2022 года по 30 октября 2023 года) сотрудник был мобилизован и трудовой договор с ним приостанавливался. Т.к. за расчетный период нет ни выплаченных сумм, ни отработанных дней, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо взять расчетный период с 1 ноября 2021 года по 30 октября 2022 года (т.е. берется предшествовавший расчетному период в соответствии с п.6 Положения N 922).

Напомним, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно учесть все неиспользованные дни отпуска, включая период приостановления трудового договора (ст.121 ТК РФ).

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна