Разделение отпуска ветерану боевых действий

Вопрос:

Имеет ли право ветеран боевых действий разделить свой отпуск на две части, установив продолжительность отпусков по своему усмотрению, одна из частей которого будет менее 7 дней, если работодатель издает указание "о формировании графика отпусков", в котором говорится о том, что части разделенного отпуска не могут быть менее 7 дней?

Ответ:

Нет, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части должно производиться только по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Принимаемые локальные нормативные акты организаций в части порядка предоставления отпусков своим работникам, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, которым предусмотрено предоставление одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не менее 14 календарных дней, а устанавливать разделение отпуска на части, в том числе на части не менее 7 дней, только по соглашению с работником.

Обоснование:

В соответствии с пп.11 п.1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" (с изменениями на 28 апреля 2023 года) (далее - Закон N 5-ФЗ) ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предусмотрено использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. О праве требования ветеранами боевых действий предоставления отпусков частями и их продолжительности ничего не указано. Поэтому в данном вопросе следует руководствоваться нормами трудового законодательства для всех работников.

Так, ч.1 статьи 125 ТК РФ предусматривает общее правило о возможности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части при соблюдении одновременно следующих условий:

- должно быть достигнуто соответствующее соглашение между работником и работодателем, то есть обе стороны согласны с таким разделением;

- одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поэтому работник - ветеран боевых действий должен достичь соглашения (согласия) работодателя о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере его части менее 7 дней, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Письмами Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 "Об установлении работодателем ограничений по количеству и продолжительности частей ежегодного отпуска…", от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958 "О разделении отпуска на части" выражено мнение относительно положений вышеуказанной ч.1 ст.125 ТК РФ. Обращено внимание на то, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска не менее 14 календарных дней. Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, ТК РФ не содержит, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника. Вместе с тем в целях полноценного отдыха работника при разделении отпуска на части не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск.

Дать согласие на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части является правом, а не обязанностью работодателя , обращено внимание в письме Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1 "О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части". Но вместе с тем работодатель без согласия работника не имеет право устанавливать предоставление части отпуска "не менее 7 дней" свои правовым актом, а с учетом ч.1 ст.125 ТК РФ может только рекомендовать такую продолжительность части отпуска исходя из производственных условий и с согласия работника.

Служба поддержки пользователей
Эксперт Скопинцева Лидия Николаевна