Компенсация военкоматом затрат работодателя

Вопрос:

В связи с участием в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности и в соответствии со статьями 165, 170 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", постановлением Правительства Российской Федерации от 29.05.2006 N 333 "О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности", организацией работодателя был направлен пакет документов в адрес в Военного комиссариата Республики, подтверждающий понесенные затраты работодателя по выплате среднего заработка и его компенсации в связи с исполнением работником государственной обязанности с 27.09.2022 по 10.10.2022.

Впоследствии, после прохождения медосмотра работник был признан негодным к военной службе по состоянию здоровья, после прибытия обратно в город, в котором осуществляет свою трудовую деятельность, приступил к своим должностным обязанностям в той же должности.

18.01.2023 от Военного комиссариата поступил отказ, мотивированный отсутствием оснований для компенсации расходов, понесенных организацией в связи с выплатой среднего заработка гражданам, призванных на военную службу.

Правомерен ли отказ в компенсации затрат работодателю?

Ответ:

Да. Основания для компенсации подобных расходов отсутствуют.

Обоснование:

Положение статьи 351.7 Трудового кодекса РФ не предусматривают обязанности работодателя выплачивать мобилизованному работнику заработную плату за время, пока длится приостановка действия трудового договора.

Порядок выплат работнику в случае мобилизации разъяснен в письме Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042.

Согласно указанному письму работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на момент издания приказа о приостановлении трудового договора, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

Выплата среднего заработка в период приостановления действия трудового договора не предусмотрена.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), может быть взыскана с него в случаях, предусмотренных положениями ст.137 ТК РФ.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Боровиков Михаил Васильевич