МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 декабря 2022 года N 14-2/ООГ-7896

[По вопросу реализации трудовых отношений с работниками, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации]

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу реализации трудовых отношений с работниками, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 и сообщает.

Федеральным законом от 7 октября 2022 г. N 376-ФЗ (далее - Федеральный закон N 376-ФЗ) Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс) дополнен статьей 351.7, регулирующей особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 351.7 Кодекса в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Дополнительная информация о мерах социальной поддержки мобилизованных граждан и членов их семей размещена на официальном интернет-портале о социально-экономической ситуации в России "Объясняем.рф" (сайт - https://объясняем.рф, телеграмм-канал - https://t.me/obyasnayemrf).

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнерства
Т.В.Маленко

Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
рассылка